Adjoint/adjointe de recherche en phytopathologie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Sous la supervision d’un chercheur scientifique, la personne retenue dirigera une équipe technique composée de techniciens et d’étudiants coop ou d’été pour mettre en œuvre des projets de recherche en pathologie ou en génomique du blé. Elle coordonnera des activités de recherche en laboratoire et sur le terrain, par exemple en élaborant des bio essais, des protocoles expérimentaux et des procédures d’exploitation normalisées. Les fonctions du poste comprendront le travail avec les agents de la fusariose de l’épi, y compris les mycotoxines qui en découlent et la maladie de la tache des feuilles, et sur l’identification de nouvelles sources de résistance supérieures pour lutter contre ces maladies dans des cultivars de céréales adaptés. La personne retenue devra contribuer à l’étude de la diversité des pathogènes, les interactions entre hôte et parasite et les mécanismes de résistance qui ont une incidence sur la réussite du développement des cultures. Elle travaillera également avec une équipe multidisciplinaire en vue de comprendre les réactions des cultures aux maladies des plantes et d’élaborer des méthodes efficaces et durables pour lutter contre elles.

Intention du processus

Besoin immédiat: 1 poste permanent à temps plein.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences végétales, en phytopathologie, en sélection des végétaux, en biologie, en physiologie végétale, en microbiologie, en science de l’environnement, en ressources naturelles, en horticulture, en science du sol, en génétique, ou dans une discipline connexe.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de la participation à la conception d’expériences de recherche, à l’établissement de plans de projet et à l’élaboration de méthodes et d’outils pour les expériences menées au champ ou en laboratoire.
Expérience de la mise en œuvre des objectifs, de l’affectation du personnel et de l’attribution du travail pour un projet ou divers projets.
Expérience de la rédaction ou de la participation à la préparation de rapports, de manuscrits ou d’affiches en vue d’exposés.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences végétales, en phytopathologie, en sélection des végétaux, en biologie, en physiologie végétale, en microbiologie, en science de l’environnement, en ressources naturelles, en horticulture, en science du sol, en génétique, ou dans une discipline connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’utilisation d’équipement agricole, notamment un tracteur, un semoir spécialisé ou une moissonneuse-batteuse.
Expérience de l’analyse de la variance de grands ensembles de données au moyen de logiciels statistiques.
Expérience avec des paquets et des outils bioinformatiques pour effectuer des analyses de séquençage de nouvelle génération.
Expérience récente* et pertinente** de la planification et de la conduite de recherches en phytopathologie sur le terrain ou en laboratoire.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise pendant environ deux ans au cours des cinq dernières années.
**On entend par « expérience pertinente » une expérience acquise dans le cadre d’un travail dans un établissement de recherche agricole ou une entreprise agricole commerciale ou institutionnelle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des méthodes, des outils, des théories, des pratiques et des principes de recherche connexes utilisés sur le terrain.
Connaissance des concepts et des méthodologies utilisés dans la recherche en phytopathologie.
Connaissance de la mise au point de variétés de céréales et des maladies courantes des céréales.
Connaissance des interactions entre l’hôte et l’agent pathogène.
Connaissance des concepts et des méthodologies de base utilisés en biologie moléculaire.

Faculté d’adaptation
Leadership
Planification et organisation
Souci de la sécurité
Travail d’équipe

Capacité d’analyser, d’interpréter et de résumer des données de recherche avec exactitude.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Agriculture et Agroalimentaire Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi, car la sélection peut être limitée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant aux candidats appartenant à un ou plusieurs de ces groupes.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
Être apte et disposé à voyager.
Les allergies connues doivent être contrôlées par l’usage d’un équipement de protection individuel ou de médicaments et ne doivent pas nuire à l’accomplissement des tâches.
Les mesures de sécurité appropriées étant mises en place, être apte et disposé à travailler en laboratoire, dans des serres ou dans des champs durant des périodes prolongées, à travailler à l’extérieur dans des conditions climatiques variables et à manipuler des matières dangereuses.
Capacité d’effectuer des tâches physiquement exigeantes, y compris des travaux manuels d’intensité moyenne à élevée comme soulever des objets pouvant peser jusqu'à 25 kg.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.