Spécialiste technique de l’environnement (dotation anticipée) / Chef technique en environnement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

Tâches

Au sein du secteur du processus décisionnel de la Régie de l’énergie du Canada, le spécialiste technique relève d’un directeur d’équipe au même titre que le chef technique en environnement. Dans les deux cas, les tâches ont rapport avec des processus d’évaluation environnementale complexes. Ils devront toutefois aussi, en fonction des besoins organisationnels, appuyer ou diriger des initiatives en matière de modification de la réglementation, la neutralisation des impacts environnementaux ou la surveillance et la vérification de la conformité.

Professionnel chevronné œuvrant dans une équipe multidisciplinaire du secteur des processus décisionnels, le spécialiste technique, tout comme le chef technique en environnement, donne des conseils fondés sur ses connaissances spécialisées aux Commissaires et au personnel de la Régie sur des questions environnementales liées à l’exploration, la production ou au transport de l’énergie. Chacun examine des projets d’exploration, de mise en valeur, de production, de transport et de cessation d’exploitation, pouvant être proposés par l’industrie énergétique aux termes de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie, de la Loi sur les opérations pétrolières au Canada et du Règlement de la Régie canadienne de l’énergie sur les pipelines terrestres, en plus d’évaluer les effets de ces projets sur l’environnement. Chacun établit et entretient également des relations avec d’autres ministères, supervise le programme environnemental global au sein du secteur des processus décisionnels et est responsable du perfectionnement professionnel du personnel. Chacun aussi devrait interagir avec l’industrie et le public sur des questions liées au secteur de l’énergie.

Le titulaire fournirait des conseils et du soutien pour l’élaboration ainsi que l’exécution des activités de conformité environnementale, y compris les réunions sur la conformité aux conditions. Il confirme le respect des exigences réglementaires relativement aux projets approuvés d’exploration, de mise en valeur, de production, de transport et de cessation d’exploitation du secteur de l’énergie présentés aux termes de l’une ou l’autre des lois précitées en plus d’évaluer les impacts environnementaux éventuels des cas de non-conformité. Il peut par ailleurs orienter et façonner l’élaboration de politiques internes, les programmes de formation et les processus ou procédures.

Le titulaire montre la voie aux autres membres du personnel relativement à des questions techniques qui se posent à la Régie en faisant ce qui suit :

• cerner les enjeux ou difficultés possibles;
• collaborer avec d’autres organismes de réglementation et proposer des solutions ou faire des recommandations à la Régie;
• favoriser le partage actif de connaissances spécialisées entre les équipes et secteurs au moyen d’activités d’encadrement, de mentorat et de réseautage.

Le titulaire doit, à tout moment, pouvoir travailler simultanément à plusieurs projets complexes et présenter régulièrement ses conclusions aux membres, à la haute direction et au personnel de la Régie. Il est aussi appelé à guider des équipes multidisciplinaires dans l’analyse des demandes ou à assumer le rôle de gestionnaire de projet pour des audiences publiques ou des projets organisationnels d’envergure.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Diplôme d’études universitaires spécialisées dans un domaine lié au poste (p. ex. biologie, agronomie, environnement, physique, économie, géographie, urbanisme, aménagement rural ou régional).

Équivalence des diplômes

Expérience :

Spécialiste technique de l’environnement, NB-11
E1 Expérience récente appréciable dans la direction d’évaluations complexes des répercussions environnementales pour des projets d’envergure dans les secteurs des ressources naturelles ou de l’énergie.

E2 Expérience appréciable de la présentation d’analyses et de conseils à des cadres supérieurs ou des dirigeants.

E3 Expérience appréciable et récente de la direction d’initiatives importantes ou complexes, regroupant plusieurs participants ou éléments d’une organization.

Chef technique en environnement, NB-12
E1 Expérience récente appréciable dans la direction d’évaluations complexes des répercussions environnementales pour des projets d’envergure dans les secteurs des ressources naturelles ou de l’énergie.

E2 Expérience appréciable de la présentation d’analyses et de conseils à des cadres supérieurs ou des dirigeants.

E3 Expérience appréciable et récente de la direction d’initiatives importantes ou complexes regroupant plusieurs participants ou éléments d’une organization.

E4 Expérience appréciable de la liaison avec le public, les groupes autochtones, l’industrie ou le gouvernement relativement à des aspects environnementaux complexes et très médiatisés de projets énergétiques.

Par appréciable il faut entendre environ cinq années d’expérience.
Une expérience récente en est une qui a été acquise au cours des cinq dernières années environ.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilinguisme impératif (BBB/BBB)
Anglais essentiel

Le profil linguistique du poste Chef technique en environnement NEB-12 actuellement à pourvoir est BBB/BBB, mais ce processus pourrait servir pour d’autres postes au sein de l’organisation. Les exigences linguistiques varieront alors selon le secteur dont fait partie le poste à pourvoir et les tâches à effectuer.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences organisationnelles et opérationnelles OU compétences en leadership :

CO1 Leadership et travail d’équipe
NB-11 Niveau de compétence : Orientation
• Encadre les autres dans la prise de décisions efficaces et opportunes et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.
• Reconnaît les occasions d’établir des partenariats utiles et prend des initiatives en ce sens.
• Soutient concrètement un milieu propice à l’apprentissage par ses actions et résultats.

CO1 Leadership et travail d’équipe
NB-12 Niveau de compétence : Façonnement
• Enseigne aux équipes et aux chefs d’équipe comment collaborer, résoudre les conflits et mener des activités qui reflètent les résultats organisationnels souhaités.
• Établit et dirige des partenariats stratégiques, entre la Régie et d’autres organismes.
• Définit et dirige des initiatives de réseautage stratégique.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats
NB-11 et NB-12 Niveau de compétence : Façonnement
• Élimine les barrières qui entravent le progrès.
• Corrige les problèmes au-delà de son propre champ d’activité.
• Prend des décisions opérationnelles et stratégiques.

CO3 Gestion de processus et de projets
NB-11 et NB-12 Niveau de compétence : Orientation
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO4 Communication écrite
NB-11 et NB-12 Niveau de compétence : Orientation
• Communique de façon claire, concise et efficace avec les auditoires cibles.

CO5 Communication orale
NB-11 et NB-12 Niveau de compétence : Orientation
• Communique de façon claire, concise et efficace avec les auditoires cibles.

Compétences techniques :

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes
NB-11 Niveau de compétence : Orientation
• Forme, encadre et donne des conseils éclairés sur les évaluations environnementales.
• Facilite l’intégration des apprentissages dans les évaluations futures et élabore des pratiques qui reflètent les apprentissages.
• Donne des conseils d’expert à la haute direction sur des questions liées à l’environnement.

CT1 Principes et techniques d’évaluation des demandes
NB-12 Niveau de compétence : Façonnement
• Donne des conseils de grande portée à la haute direction sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie d’évaluation.
• Donne des conseils d’orientation à la haute direction sur des questions pertinentes touchant le secteur de l’énergie.
• Guide les changements dans les marches à suivre internes et externes reliées aux processus décisionnels.

CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité
NB-11 Niveau de compétence : Orientation
• Fournit de la formation, de l’encadrement et des conseils, à titre d’expert, sur des questions précises pour assurer la qualité des systèmes de vérification de la conformité de la Régie.
• Se sert de ses connaissances et de son expérience pour coordonner l’étude d’enjeux uniques ou délicats au nom de la Régie ainsi que l’élaboration de nouvelles méthodes au besoin.

CT2 Principes et techniques de vérification de la conformité
NB-12 Niveau de compétence : Façonnement
• Donne des conseils de grande portée à la haute direction sur des questions relatives aux systèmes et à la stratégie de conformité.
• Donne des conseils d’orientation à la haute direction sur des questions pertinentes touchant le secteur de l’énergie.

Définition des niveaux de competence :

Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout :

QA1 Connaissances spécialisées dans l’un des domaines suivants : sols, qualité de l’eau, assainissement, habitat aquatique, mammifères marins et faune.

QA2 Expérience appréciable de la mobilisation des peuples autochtones sur des questions environnementales liées à l’exploration, à la production ou au transport d’énergie.

QA3 Expérience en négociation et en élaboration d’ententes interorganismes ou de protocoles d’entente.

QA4 Expérience appréciable de travail environnemental dans le domaine des lignes de transport d’électricité, des oléoducs, des gazoducs ou des installations ainsi que des activités d’exploration ou de production.

Exigences opérationnelles :

La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones, minorités visibles ou personnes ayant une incapacité.

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note – Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. Le poste de niveau NEB-11 correspond à peu de choses près à un de niveau PC-04 pour la rémunération seulement et celui de niveau NEB-12 à un de niveau PC-05. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitæ qui démontre clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE – Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures peut se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : dossier de candidature, examen écrit, présentation orale, entrevue, séance de jeu de rôle, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel interne durant le processus de sélection et test de connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés à ce poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : En vigueur au 1er novembre 2020 – NEB-11, de 108 071$ – 131 485 $;
NEB-12, de 118 338$ à 143 979$

D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).

Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.