Technologue de recherche – Électromagnétisme

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE/COMMENT POSTULER

Veuillez lire attentivement les instructions suivantes avant de présenter votre demande. La candidature des personnes qui n’auront pas suivi ces instructions pourrait être rejetée.

• Il vous incombe de présenter une lettre de présentation dans laquelle vous démontrez clairement en quoi vous satisfaites à chacun des critères de présélection (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• Veuillez prendre note qu'il ne suffit pas de déclarer que vous possédez la qualification requise ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou antérieures.
• Vous devez donner des exemples concrets qui démontrent que vous possédez chacune des qualifications demandées (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience).
• La portée et la profondeur de l’expérience (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout) pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Par conséquent, les candidats doivent fournir suffisamment de détails dans leur demande pour démontrer complétement cette information.
• Veuillez procéder de la façon suivante : inscrivez chaque critère de présélection en en-tête, puis expliquez où, quand et comment vous avez acquis chacune de ces qualifications.
• Votre curriculum vitæ pourrait servir de source secondaire pour vérifier l'information relative aux études et à l'expérience fournie dans la lettre de présentation.
• VOTRE DEMANDE PEUT ÊTRE REFUSÉE SI VOUS NE DÉMONTREZ PAS CLAIREMENT QUE VOUS RÉPONDEZ À TOUS LES CRITÈERES DE PRÉSLÉCTION. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR LES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS OU POUVANT AVOIR
• La totalité ou une partie des critères liés aux qualités constituant un atout pourrait être utilisés lors de la présélection.

• Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande pour fins de correspondance. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre àjour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels)

NOTE –Soyez avisée que votre demande d'emploi pourrait être utilisée pour aider à évaluer votre « La capacité de communiquer efficacement par écrit »

Intention du processus

Ce processus vise à doter deux (2) postes pour une durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi au terme du processus et pourrait être utilisé afin de doter des postes identiques ou similaires pour lesquels la durée des fonctions (durée déterminée, durée indéterminée, nomination intérimaire, affectation, mutation et détachement) et les exigences relatives à la sécurité pourront varier selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "démontrant comment vous répondez à chacun des critères de présélection (qualifications essentielles et qualifications constituant un atout en matière d'études et d'expérience)"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études professionnelles acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu en électronique, en instrumentation, en technologie électrique ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience appréciable* dans au moins un des domaines suivants : instrumentation, génie électrique, transmission et réception de radiofréquences ou dans un autre domaine pertinent aux fonctions du poste.

Expérience confirmée dans la conception, la construction et l’assemblage de matériel mécanique (p. ex., démontré par des compétences pratiques dans le travail du bois, le travail des métaux, la réparation de véhicules, l’usinage ou l’équivalent)

* Par expérience appréciable, on entend une expérience ayant la profondeur et l’étendue normalement associées à l’exercice à temps plein de ces fonctions pendant au moins deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de travail au sein d’une équipe technique ou scientifique.
- Expérience en planification et de la conduite de tests ou de la prise de mesures dans des environnements austères (éloignés, isolés, manque de services et/ou de soutien sur place).
- Expérience de travail dans un milieu militaire, en particulier lors d’une fouille militaire ou d’une neutralisation d’engins explosifs de circonstance.
- Expérience en programmation informatique pour des applications scientifiques ou techniques.
- Expérience en analyse de données pour des applications scientifiques ou techniques.
- Expérience en utilisation d’appareils d’essai et de mesure électroniques.
- Expérience de la mesure et de l’analyse dans les champs électromagnétiques.
- Expérience avec du matériel générateur de champ électromagnétique de forte puissance.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissances appliquées en programmation en utilisant les langages procéduraux comme C, Fortran, etc., OU les langages orientés objets comme Python, Java, etc.

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES
Entregent;
Fiabilité;
Esprit d’initiative;
Jugement;
Esprit d’équipe;
Souplesse.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

À l’appui de l’initiative no 24 de Protection, Sécurité, Engagement, la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de faits des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Être en mesure d’obtenir et de conserver un permis de conduire de classe 5 valide. Être en mesure d’obtenir un permis DND 404 et de le conserver.
Consentir à travailler dans un environnement dangereux où vous êtes exposé au rayonnement électromagnétique.
Consentir à travailler avec des produits chimiques et des matières explosives dangereux.
Consentir à travailler sur le terrain (ailleurs que dans un laboratoire), y compris dans des conditions météorologiques difficiles.
Consentir à soulever et à transporter de l’équipement pouvant peser jusqu’à 20 kg sur des terrains accidentés.
Consentir à voyager pour affaires officielles pendant des périodes pouvant dépasser une semaine.
Consentir à faire des heures supplémentaires pendant les périodes de pointe

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité
Cote de sécurité Secret (niveau II).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.
2. Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour évaluer les candidats (tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation, vérification des reference, échantillons de travail, publications, rapports, etc.)
3. Les candidats doivent ètre disponibles pour tout test ou entrevue requis.
4. Preuve d’éducation est requis. Vous devez fournir des attestations d'études plus tard dans le processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca.
5. Les candidats et candidates peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous vous demandons d’indiquer votre préférence dans votre demande.
6. Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d'emploi pour être nommés à un poste. Les candidats pourraient être tenus de posséder les qualifications constituant un atout ou de répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.
7. Diverses stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées à n’importe quelle étape du processus de sélection (p. ex. : sélection aléatoire/descendante et présélection en fonction du degré d’expérience).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.