Psychologue - Expert en évaluation dans le domaine de la recherche et du développement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous postulez, votre demande d’emploi est automatiquement prise en compte pour des postes aux groupes et niveaux PS-02 et PS-03.

Pour que votre demande d'emploi soit retenue, vous devez d’abord répondre aux éxigences en matière d'études ainsi qu'aux critères d’expérience respectifs d’au moins un des deux groupes et niveaux.

Bien que les autres qualifications requises soient les mêmes pour les deux niveaux, veuillez prendre note qu’un niveau de compétence plus élevé est requis pour le groupe et niveau PS-03. De plus, la gestion par l’action et la souplesse du comportement sont essentielles afin de pouvoir être nommé(e) au groupe et niveau PS-03, tandis qu’elles constituent un atout (peuvent ou non être appliquées pour une nomination) au groupe et niveau PS-02.

Les membres du comité d’évaluation détermineront si vous vous qualifiez à l’un ou à l’autre groupe et niveau.

Tâches

Aimeriez-vous mettre à profit votre expertise et vos idées afin de contribuer à l’élaboration de produits et de services d’évaluation novateurs et accessibles afin de garantir une fonction publique compétente, diversifiée et inclusive? Êtes-vous passionné par l’élaboration d’instruments d’évaluation normalisés, par les tests linguistiques, par la recherche appliquée, par l’élaboration de profils de compétences et/ou la création de formats adaptés pour les personnes handicapées? Si vous répondez « oui » à l’une de ces questions, ne cherchez pas plus loin, nous avons peut-être un poste pour vous!

Le Centre de psychologie du personnel (CPP) offre aux ministères et organismes fédéraux toute une gamme de produits et services pour le recrutement et la sélection ou pour le perfectionnement. Notre division, Recherche et développement, joue un rôle clé dans l’élaboration de ces outils.

Le CPP encourage tous les employés à faire part de leurs idées. Avec nous, vous pourrez voir vos idées se développer du concept à la réalisation, aux côtés d’une équipe professionnelle qui vous appuiera.

Milieu de travail

À la Commission de la fonction publique du Canada, nous cultivons un milieu de travail
sain, moderne, diversifié et inclusif. Nos efforts pour créer et maintenir un milieu de
travail hors pair ont d’ailleurs été reconnus. Le magazine Forbes nous considère
comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2021. Postulez pour un emploi
aujourd’hui pour vous joindre à une équipe de choix.

Intention du processus

Initialement, ce processus sera utilisé pour doter au moins un poste au sein de la division de Recherche et développement au CPP.

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi afin de pourvoir des postes similaires à la Commission de la fonction publique dans la région de la capitale nationale. Ces postes pourraient être de durées différentes.

Veuillez prendre note que les personnes qualifiées pour le groupe et niveau PS-02 et ensuite nommées de façon indéterminée pourraient être admissibles au Programme de formation professionnelle des psychologues (PFP PS) du Centre de psychologie du personnel. Le programme offre aux employés nommés au groupe et niveau PS-02 l'occasion d'acquérir les compétences requises pour accéder à un poste au niveau supérieur (PS-03) à l'intérieur d'une période de deux (2) ans, laquelle correspond à la période de stage requise par l'Employeur (Secrétariat du Conseil du Trésor) http://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/prob-fra.asp. Afin d'obtenir une promotion au groupe et niveau PS-03, la personne devra démontrer qu'elle répond aux compétences et habiletés requises. Les personnes nommées initialement à des postes de durée déterminée pourraient aussi être prises en considération pour des postes de durée indéterminée au PFP PS.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

PS-02 et PS-03
Maîtrise ou doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en psychologie du personnel, en psychométrie, en psychologie industrielle, en psychologie clinique ou dans un autre domaine lié au poste, comme une maîtrise en mesure et évaluation (déjà obtenu OU sera obtenu dans les six mois suivant la date à laquelle la demande d’emploi est soumise).

NOTE IMPORTANTE : Les candidats inscrits dans un programme combiné MA-PhD en psychologie ou inscrits dans un programme de doctorat en psychologie, dans un établissement postsecondaire reconnu, pourraient être admissibles à postuler si leur université fournit une attestation que l’équivalence d’une maîtrise a été complétée.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (CBC/CBC) ou Bilingue – Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

PS-02
- Expérience dans l'élaboration d’outils d’évaluation et/ou de recherche psychométrique

PS-03
- Expérience à diriger ou gérer des projets
- Expérience appréciable* de l’élaboration d'outils d'évaluation et/ou de recherche psychométrique

*On entend par expérience appréciable, une expérience de l’élaboration d’une gamme d’instruments d’évaluation normalisés pendant une période minimale de deux (2) ans.

PS-02 et PS-03
- Connaissance d'une gamme de méthodes et d'instruments d'évaluation de la psychologie du personnel, de leur élaboration et de leurs utilisations
- Connaissance des principes de mesure et des propriétés psychométriques des instruments d'évaluation

PS-02 et PS-03
- Pensée critique
- Jugement
- Orientation vers le service
- Relations de travail collaboratives

PS-03
- Gestion par l'action
- Souplesse du comportement

PS-02 et PS-03
- Capacité de communiquer efficacement oralement
- Capacité de communiquer efficacement par écrit (Le contenu de votre candidature sera une source d’information utilisée pour évaluer la capacité à communiquer efficacement par écrit. Nous ne poursuivrons pas l’évaluation des candidats qui ne démontrent pas cette capacité dans leur candidature.)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

PS-02 et PS-03
-Expérience dans l’évaluation des personnes ayant un handicap, y compris fournir de formats alternatifs à l’aide de technologies d’assistance, telles que les agrandisseurs/lecteurs d’écran, les logiciels de reconnaissance vocale, la technologie Braille, etc.
- Expérience dans la promotion d’initiatives ou de programmes de diversité et d’inclusion au sein d’une organisation ou d’une communauté

PS-02
- Gestion par l'action
- Souplesse du comportement

PS-02 et PS-03
-Capacité à rechercher, tester et mettre en œuvre des solutions numériques
-Souci du détail : Capacité à examiner et à s’assurer que les documents sont exempts d’erreurs

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Veuillez vous assurer d'indiquer dans votre application si vous êtes membre d'un groupe d'équité en emploi.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit d'être évalués dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent démontrer clairement dans le questionnaire de présélection
comment ils répondent aux critères d'éducation et d'expérience énumérés comme
qualifications essentielles et atouts dans l'énoncé des critères de mérite. Pour ce faire,
le candidat doit fournir l'information dans sa réponse à la question de
présélection pertinente, en utilisant des exemples concrets, dans la zone de texte
prévue à cet effet. Le comité d'évaluation ne peut et ne fera pas de suppositions sur
votre expérience. Notez qu'il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les
qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou
passées. Les curriculums vitae peuvent être utilisés comme source secondaire pour
valider l'expérience décrite dans le questionnaire d'expérience. Si vous ne démontrez
pas clairement dans le questionnaire comment vous répondez aux exigences en
matière de formation et d'expérience essentielles, votre candidature pourrait être
rejetée. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous répondez aux exigences
constituant un atout, votre candidature pourrait ne pas être retenue si les atouts sont
utilisés comme critères de sélection.

Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courriel. Il incombe
au candidat de s'assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin.
Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse
électronique qui accepte les courriels d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de
messagerie bloquent ces types de courriel).

Toutes les informations recueillies au cours du processus de sélection, depuis le dépôt
de la candidature jusqu'à la fin du processus, seront utilisées pour évaluer les
candidats.

Une ou plusieurs qualifications constituant un atout peuvent être appliquées dans ce
processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.