Conseiller(e) de l'environnement

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !
À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Tâches

Les Services environnementaux de SPAC sont sollicités afin de mettre à profit leur expertise au service du ministère ainsi qu’auprès des autres organismes et ministères fédéraux pour la réalisation de mandats variés en environnement.
Par exemples :
• Diriger des projets, études, recherches et analyses variés en environnement;
• Proposer des mesures pour favoriser le respect des normes et règlements environnementaux, l’atteinte des objectifs du ministère et du gouvernement fédéral dans le but d’assurer la conformité et la durabilité du portefeuille immobilier de SPAC région du Québec;
• Donner des conseils sur les répercussions que les projets, activités et décisions proposés pourraient avoir sur l’environnement, et recommander des mesures appropriées ;
• Interagir avec de nombreux clients, organismes partenaires, représentants d’organismes réglementaires et groupes professionnels internes et externes en vue de fournir des conseils variés en environnement;
• Siéger sur des comités nationaux et agir à titre d’expert dans un domaine de pointe de l’environnement pour conseiller le ministère et les clients

Milieu de travail

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗨𝗻 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗦𝗣𝗔𝗖 !
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, notre approche de l'inclusion est simple : nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne que nous servons, et nous nous efforçons de créer un environnement accueillant, respectueux et inclusif qui favorise la collaboration et l'innovation. Quand vous réussissez, nous réussissons tous.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de créer un bassin de candidats partiellement qualifiés qui servira à doter des postes identiques ou similaires au sein de Services publics et Approvisionnement Canada ayant divers profils linguistiques, diverses exigences de sécurité, diverses durées ou divers lieux de travail à travers le Canada.

Besoin actuel : 5 postes d'une durée indéterminée (permanent) (bilingue) à Ottawa (Ontario) ou Gatineau (Québec)*.

*Le travail est actuellement effectué de la maison, et ce, jusqu'à nouvel ordre en raison de la pandémie COVID-19.

Au cas par cas, une entente de télétravail pourrait être considérée de n’importe quel endroit au Canada.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans une autre science liée au poste.

Équivalence des diplômes

E1 Expérience appréciable* et récente** de la planification et de la mise en œuvre de projets ou de programmes techniques.
E2 Expérience appréciable* et récente** de la prestation de services aux clients.
E3 Expérience de la prestation de conseils et de recommandations aux clients et à la direction sur les répercussions possibles des projets ou des programmes proposés pour assurer la conformité aux lois et aux priorités.

*Par expérience appréciable, on entend l’étendue et la profondeur de l’expérience normalement acquise dans l’exercice à temps plein d’une gamme de fonctions pour une période d’environ trois (3) ans.
**Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB
- Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

C1 Connaissance des lois et des règlements, des politiques et des pratiques exemplaires en écologisation du gouvernement ou en Santé et sécurité en tant que gardien immobilier et de leur application aux programmes ou aux projets immobiliers.

COMPÉTENCES

C1 Souci du service à la clientèle – niveau 2: Assurer un service à la clientèle de grande qualité
C2 Créer une vision et une stratégie
C3 Obtenir des résultats
C4 Promouvoir l'innovation et orienter le changement

Pour de plus amples informations sur les compétences en service à la clientèle, voir le lien ci-dessous: http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

CAPACITÉS

CA1 Capacité d’interpréter les exigences du projet ou du programme
CA2 Capacité de travailler efficacement avec les autres
CA3. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA4. Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expériences
AEX 1 Expérience de la réalisation ou de la supervision d’inventaires d’espèces sauvages et de plantes, de protocoles d’échantillonnage et d’inventaires et de classifications des biotopes ou des habitats
AEX 2 Expérience de la gestion de mandats qui calculent les émissions de gaz à effet de serre (GES) ou compensent les GES
AEX 3 : Expérience de la gestion de programmes de surveillance de la qualité de l’eau potable, de systèmes de traitement de l’eau potable, de plans de gestion de l’amiante ou de plans d’entretien de la légionelle
AEX 4 : Expérience de la coordination de la mise en œuvre des engagements en matière d’écologisation et de développement durable
AEX 5 Expérience de la coordination de la mise en œuvre de projets ou de programmes de sites contaminés pour assurer la conformité aux lois et aux priorités fédérales.
AEX 6 : Expérience de la supervision d’employés

Exigences opérationnelles :

Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires, au besoin.
Consentir et être en mesure de voyager occasionnellement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire: Cote de fiabilité
Autorisation sécuritaire: Cote secrète

Autres renseignements

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Les personnes qui postulent ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. À cette fin, elles sont priées d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les télécopies et les documents envoyés par courriel ou par la poste ne seront pas acceptés. Pour soumettre une candidature en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « soumettre en ligne ».

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Selon le nombre de candidats, les besoins de l’organisation et les plans de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme la sélection descendante ou les notes de passage, pourraient être appliquées aux fins de la gestion des candidatures.

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés pour l’évaluation des candidats, tels que l’examen écrit, l’évaluation des candidats, les entrevues et la vérification des références. Veuillez noter que les exemples fournis dans votre demande et les méthodes d’évaluation peuvent être vérifiés auprès des personnes nommées en référence.

Les qualifications indiquées sur cette annonce peuvent être évaluées et/ou validées au moyen du processus de sélection à compter du moment où vous soumettez votre demande et comprend toute la correspondance (écrite ou orale) avec les RH ou la Gestion.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles afin d’être nommés à un poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste à doter. Le fait de posséder une ou plus d’une des qualifications constituant un atout peut être un facteur déterminant dans la nomination d’une personne parmi toutes celles s’étant qualifiées. Veuillez noter qu’une, plusieurs ou l’ensemble des qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à toute étape du processus de dotation.

La fonction publique du Canada s’engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de façon confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.