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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Son rôle consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et missions au Canada et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un membre essentiel de l’Équipe de la Défense.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter un (1) poste de durée indéterminée à Halifax, en Nouvelle-Écosse.

Un bassin de candidats partiellement qualifiés et de candidats qualifiés pourrait être établi et être utilisé pour de futurs nominations permanentes (indéterminées) et temporaires (intérimaires, emploi à durée déterminée) à des postes similaires avec des durées d’emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d’emploi variées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Avoir réussi deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information, en génie électrique ou dans une autre discipline reliée au poste à doter.

Remarques :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation ou leur expérience.
2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut servir d’équivalence à la norme minimale relative aux études indiquées ci-dessus. L’équivalence du niveau minimal d’études doit s’appliquer exclusivement au poste visé. Les candidats devront être réévalués dans le cadre des nominations ultérieures pour lesquelles cette équivalence est spécifiée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience :
EX01 – Expérience de l'exploitation et de la maintenance de bases de données.
EX02 – Expérience de l’organisation de données scientifiques.
EX03 – Expérience du développement Web ou de logiciels.
EX04 – Expérience de travail avec trois (3) des langages suivants : C++, Python, Matlab, IDL, R, ou Java.
EX05 – Expérience de travail avec quatre (4) des suivants MS SharePoint, MS Access, SQL, Oracle, Javascript, HTML, ou PHP.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Éducation :
AED01 - Diplôme collégial ou universitaire lié aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience :
AEX01 – Expérience de la sollicitation, de la collecte, de l’analyse et de la documentation des exigences opérationnelles en matière de technologie de l’information (TI).
AEX02 – Expérience de la préparation des données pour l’analyse, y compris l’organisation, la mise en forme, la traduction et le nettoyage des données stockées.
AEX03 – Expérience de la collecte et de la compilation de données opérationnelles et expérimentales.
AEX04 – Expérience de la préparation de rapports techniques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
A01 – Capacité de gérer des tâches et d’établir l’ordre de priorité.
A02 – Capacité de respecter les échéances.
A03 – Capacité de communiquer de façon efficace à l’oral.
A04 – Capacité de communiquer de façon efficace à l’écrit.

Compétences :
C01 – Faire preuve d’intégrité et de respect.
C02 – Faire preuve de réflexion approfondie.
C03 – Travailler efficacement avec les autres.
C04 – Faire preuve d’initiative et être pragmatique.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances :
AK01 – Connaissance de la statistique, y compris : la saisie, la collecte, la recherche, la vérification, l’extraction et la présentation de données.
AK02 – Connaissance des techniques de traitement des signaux numériques comme l’analyse de Fourier.
AK03 – Connaissance de l’apprentissage machine
Connaissance de l’informatique, y compris le soutien des utilisateurs finaux avec divers programmes ou logiciels.

Besoins organisationnels :
Accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi en recrutant des membres de l’un des quatre groupes en question (femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles).

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Exigences opérationnelles :
Doit consentir à voyager au Canada et à l’étranger et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Lorsque vous remplissez les questions de présélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères d'éducation et d'expérience figurant dans l'annonce de travail en fournissant des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS.

2. Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas, en partie ou en totalité, les qualifications constituant un atout ou ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Veuillez prendre note qu’il demeure souhaitable qu’elle y satisfasse car ces critères pourraient être des facteurs déterminants dans le choix de la personne dont la candidature sera retenue.

3. Les résultats et les convocations pour les entrevues/examens écrits seront acheminés par voie électronique. On vous demande donc d’inclure une adresse électronique valide (courriel) lorsque vous appliquez. Assurez-vous que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

4. Les qualifications des candidats et candidates peuvent être établies par divers examens, entrevue et/ou vérification de références.

5. La capacité à communiquer efficacement sera évaluée tout au long du processus.

6. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants(es) de mentionner leur (s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

7. Notre organisation acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne pour cette annonce. Toutes les demandes d'emploi doivent être faites en utilisant www.canada.gc.ca/ emplois-gouvernement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.