Divers postes au niveau CS-03 à Statistique Canada

Mise à jour : Le processus de sélection sera prolongé jusqu'à lundi 23 h 59, heure du pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez lire attentivement la présente affiche, puisqu'elle contient des renseignements importants relatifs au processus de demande d'emploi. Vous devez veiller à ce que votre demande contienne tous les renseignements essentiels pour permettre au comité de sélection de vous évaluer ; dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée.

Le comité de sélection utilisera vos réponses aux questions de présélection pour évaluer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (les études et les expériences). Aucun autre document, tel qu'une lettre de présentation, ne sera considéré à cette étape. Pour renforcer cette procédure, l'option de joindre une lettre de présentation a été désactivée dans le système.

Vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Il ne suffit PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications.

Vous n'aurez pas d'occasion subséquente de fournir des renseignements supplémentaires.

N.B: Votre CV pourrait être utilisé comme source secondaire pour la phase de présélection de l'évaluation.

Milieu de travail

Vous souhaitez faire partie d'une équipe élite et dynamique qui entraînera une transformation significative des opérations et des services de mise en œuvre et de migration infonuagique au sein de Statistique Canada? Des choses fascinantes se passent à Statistique Canada; nous nous embarquons dans plusieurs grandes initiatives infonuagiques !

Nous recherchons de nombreuses ressources pour venir rejoindre nos équipes de projets. Vous êtes intéressés ? Venez-vous joindre à nous !

Statistique Canada se modernise et migre ses charges de travail vers le nuage! Statistique Canada a été identifiée comme une organisation pionnière en matière de l’infonuagique au sein du gouvernement du Canada et notre division de l’infonuagique et la migration des charges de travail dirige activement la stratégie globale vers le nuage. Nous cherchons à migrer nos charges de travail dans le nuage et à tirer parti de ce que le nuage a à offrir afin d'assurer une valeur maximale dans l'atteinte des objectifs opérationnels. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à notre équipe et nous aider à créer et à exploiter les services d’infonuagique.

Intention du processus

Ce processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, qui pourrait servir à pourvoir des postes similaires avec différents profils linguistiques, profils de sécurité et avec différentes durée d’emploi au sein de Statistique Canada.

Une fois que nos postes seront pourvus, ce bassin de candidats sera mis à la disposition de tous les autres organismes fédéraux énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) pour doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1.Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2.Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3.À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

EXP1: Expérience appréciable* de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI/TI) axé sur l’analyse des besoins en matière de GI/TI, la livraison de solutions de GI/TI ou l’apport de soutien en GI/TI.

EXP2: Expérience appréciable* de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique.

Définition:
* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur du domaine de la GI/TI qui aurait normalement pu s’acquérir en trente-six (36) mois ou plus.

* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique qui aurait normalement pu s’acquérir en dix-huit (18) mois ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Remarque : Les exigences linguistiques varient en fonction du poste à pourvoir :

Bilingue impératif (CBC/CBC)
Bilingue non-impératif (CBC/CBC)

Dans le cadre de la stratégie sur les langues officielles de Statistique Canada, tous les postes de supervision & technique doivent obtenir le niveau CBC/CBC. *Les nominations non-impératives pourraient être considérées quand le bassin de candidats qualifiés sera épuisé.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:

CO1: Connaissance des solutions infonuagiques

COMPÉTENCES:

CO1: Prise de décision
CO2: Raisonnement analytique
CO3: Travail d’équipe
CO4: Orientation vers les résultats
CO5: L’apprentissage continu
CO6: Leadership d'équipe
CO7: Orientation client
CO8: Planification et organisation
CO9: Vision et orientation stratégique
CO10: Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diverses attestations professionnelles

ATOUTS:

AEXP1: Expérience relative aux services sur SE infonuagique
AEXP2: Expérience relative à la charge de travail infonuagique et au service de surveillance de la sécurité
AEXP3: Expérience en sécurité infonuagique ou cybersécurité
AEXP4: Expérience relative au réseautage infonuagique
AEXP5: Expérience relative à l’architecture infonuagique
AEXP6: Expérience relative à la gestion de services infonuagiques
AEXP7: Expérience relative à la récupération et stockage de copies, de sauvegarde infonuagiques
AEXP8: Expérience relative à la gestion des identités et de l’accès
AEXP9: Expérience relative à la gestion de plateformes infonuagiques
AEXP10: Expérience relative à l’enchaînement des travaux d’ICLC (intégration continue et livraison continue)
AEXP11: Expérience relative aux IaaS et PaaS, à l'aide d'outils tels que, mais sans s'y limiter, Jenkins, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration, Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics
AEXP12: Expérience relative à la migration de la charge de travail
AEXP13: Expérience relative au support et/ou au développement de plateformes de solutions natives infonuagiques (conteneurs)
AEXP14: Expérience relative au bureau virtuel Windows
AEXP15: Expérience relative à la configuration et la gestion de l’infonuagique à l'aide des technologies Azure ou AWS (par exemple : VNets, Azure AD, VPC, AWS CLI ou Azure PowerShell)
AEXP16: Expérience en gestion d’équipe technique infonuagique

BESOINS ORGANISATIONNELS

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Statistique Canada s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité (Fiabilité approfondie, Secret)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Une vérification des références sera faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.