Divers postes au niveau CS-02 à Statistique Canada

Mise à jour : La date de fin pour ce processus de sélection a été prolongée au lundi 31 mai, 2021

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez lire attentivement la présente affiche, puisqu'elle contient des renseignements importants relatifs au processus de demande d'emploi. Vous devez veiller à ce que votre demande contienne tous les renseignements essentiels pour permettre au comité de sélection de vous évaluer ; dans le cas contraire, votre candidature pourrait être rejetée.

Le comité de sélection utilisera vos réponses aux questions de présélection pour évaluer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (les études et les expériences). Aucun autre document, tel qu'une lettre de présentation, ne sera considéré à cette étape. Pour renforcer cette procédure, l'option de joindre une lettre de présentation a été désactivée dans le système.

Vous devez répondre à toutes les questions de présélection. Il ne suffit PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications.

Vous n'aurez pas d'occasion subséquente de fournir des renseignements supplémentaires.

N.B: Votre CV pourrait être utilisé comme source secondaire pour la phase de présélection de l'évaluation.

Milieu de travail

Vous souhaitez faire partie d'une équipe élite et dynamique qui entraînera une transformation significative des opérations et des services de mise en œuvre et de migration infonuagique au sein de Statistique Canada? Des choses fascinantes se passent à Statistique Canada; nous nous embarquons dans plusieurs grandes initiatives infonuagiques !

Nous recherchons de nombreuses ressources pour venir rejoindre nos équipes de projets. Vous êtes intéressés ? Venez-vous joindre à nous !

Statistique Canada se modernise et migre ses charges de travail vers le nuage! Statistique Canada a été identifiée comme une organisation pionnière en matière de l’infonuagique au sein du gouvernement du Canada et notre division de l’infonuagique et la migration des charges de travail dirige activement la stratégie globale vers le nuage. Nous cherchons à migrer nos charges de travail dans le nuage et à tirer parti de ce que le nuage a à offrir afin d'assurer une valeur maximale dans l'atteinte des objectifs opérationnels. Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour se joindre à notre équipe et nous aider à créer et à exploiter les services d’infonuagique.

Intention du processus

Ce processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés, qui pourrait servir à pourvoir des postes similaires avec différents profils linguistiques, profils de sécurité et avec différentes durée d’emploi au sein de Statistique Canada.

Une fois que nos postes seront pourvus, ce bassin de candidats sera mis à la disposition de tous les autres organismes fédéraux énumérés aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) pour doter des postes semblables.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

• Avoir terminé avec succès deux années de formation dans un programme acceptable d’études postsecondaires en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre spécialité connexe au poste à doter, ou avoir un agencement acceptable d’études et d’expérience connexe en technologie de l’information.

Remarques :
1. Les employés nommés pour une période indéterminée qui étaient titulaires d’un poste du groupe CS au 10 mai 1999 et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputés satisfaire à la norme minimale d’études de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite quand celle-ci est exigée aux fins de doter des postes du groupe CS.

2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de l’établissement.

3. Un agencement acceptable des facteurs études, formation ou expérience peut remplacer les études postsecondaires minimales susmentionnées. Le cas échéant, l’équivalence de la norme minimale d’études s’applique exclusivement au poste visé, et une réévaluation est requise pour tout autre poste où cette équivalence est précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

E1 : Expérience appréciable* de travail dans un environnement de gestion de l’information et de technologie de l’information (GI/TI) axé sur l’analyse des besoins en matière de GI/TI, la livraison de solutions de GI/TI ou l’apport de soutien en GI/TI dans un environnement décentralisé.

E2 : Expérience de la formulation de conseils à des groupes techniques sur les pratiques exemplaires relatives à l’utilisation de l’infonuagique.

E3 : Expérience dans le développement de scripts d'automatisation à l'aide d'outils tels que, mais sans s'y limiter, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration, Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics.

Définition:
* Une expérience appréciable concerne une expérience en profondeur du domaine de la GI/TI qui aurait normalement pu s’acquérir en douze (12) mois ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétences en matière de langues officielles :

• Diverses exigences linguistiques
• Anglais ou français essentiel
• Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES

CO1 : Connaissance des solutions infonuagiques

COMPÉTENCES

C1 : Prise de décision
C2 : Raisonnement analytique
C3 : Travail d’équipe
C4 : Orientation vers les résultats
C5 : L’apprentissage continu
C6 : Initiative
C7 : Adaptabilité
C8 : Communication

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Diverses attestations professionnelles

ATOUTS

AE1 : Expérience relative aux services sur SE infonuagique
AE2 : Expérience relative à la charge de travail infonuagique et au service de surveillance de la sécurité
AE3 : Expérience en sécurité infonuagique ou cybersécurité
AE4 : Expérience relative au réseautage infonuagique
AE5 : Expérience relative à l’architecture infonuagique
AE6 : Expérience relative à la gestion de services infonuagiques
AE7 : Expérience relative à la récupération et stockage, de copies de sauvegarde infonuagiques
AE8 : Expérience relative à la gestion des identités et de l’accès
AE9 : Expérience relative à la gestion de plateformes infonuagiques
AE10 : Expérience relative à l’enchaînement des travaux d’ICLC (intégration continue et livraison continue)
AE11 : Expérience relative à la migration de la charge de travail
AE12 : Expérience relative aux IaaS et PaaS, à l'aide d'outils tels que, mais sans s'y limiter, Jenkins, Terraform, Ansible, Helm, Desired State Configuration, Azure PowerShell dans des environnements infonuagiques publics
AE13 : Expérience relative au support et/ou au développement de plateformes de solutions natives infonuagiques (conteneurs)
AE14 : Expérience relative au bureau virtuel Windows
AE15 : Expérience relative à la configuration et la gestion de l’infonuagique à l'aide des technologies Azure ou AWS (par exemple : VNets, Azure AD, VPC, AWS CLI ou Azure PowerShell)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’œuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette main-d’œuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Statistique Canada s’engage à fournir des opportunités partout au Canada dans la mesure du possible et à accroître sa présence régionale.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Diverses exigences en matière de sécurité (Fiabilité approfondie, Secret)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera faite.

Une vérification des références sera faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.