Agent de consultation / information

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** MODIFICATION - Date limite prolongée jusqu’au 2 juillet 2021.

Le Bureau de gestion des projets du Nord au sein de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est à la recherche d’un agent d’information et de consultation qui possède de l’expérience dans la gestion des données et de l’information pour diriger son propre programme dans ce domaine. Le(la) titulaire de ce nouveau poste emballant relèvera du gestionnaire de l’unité Consultation de la Couronne et appuiera les gestionnaires principaux de projet dans la recherche, l'analyse et l'organisation des données et des renseignements liés aux obligations de l’État en matière de consultations. Dans le cadre de vos fonctions, vous apprendrez les responsabilités de l’État à l’égard des peoples autochtones et vous aurez la possibilité de parfaire vos connaissances sur le secteur privé, les conseils de cogestion et les gouvernements à l’échelle des trois territoires. Si le poste offert correspond parfaitement à vos intérêts et à votre expérience, n’hésitez pas à poser votre candidature!

Avantages:
L’échelle salariale se situe entre 71 599 $ et 77 368 $, plus une indemnité de séjour dans le Nord. En tant qu’employé ou employée du gouvernement fédéral, vous recevrez également un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris un régime de retraite des employé(e)s, une assurance maladie, une assurance dentaire et une assurance collective. Le candidat ou la candidate retenu(e) pourrait également recevoir des fonds pour l’aider à déménager à Yellowknife, s’il présente une demande de l’extérieur de Yellowknife.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est la seule agence fédérale qui a un mandat exclusif pour le Nord. La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des cinq organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 115 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées.

Le Bureau de gestion des projets nordiques (BGPN) a été mis sur pied afin d’apporter une approche holistique à la coordination fédérale des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation pour les grands projets de développement des ressources et d’infrastructure dans le Nord.

Voici les trois principales fonctions du BGPN :

• La coordination des intrants fédéraux dans des processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation dans le Nord;
• La coordination et l’évaluation de la pertinence des activités de consultation de la Couronne auprès des gouvernements et des collectivités autochtones en ce qui concerne les processus d’évaluation environnementale; et,
• L’orientation et la gestion des enjeux pour s’assurer que les processus d’évaluation environnementale et d’examen de la réglementation sont efficaces et opportuns.

En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter 1 poste indéterminé (permanent) à Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest.

Un bassin (une liste) de candidats qualifiés sera créé afin de pourvoir doter des postes futurs de durées diverses, avec divers profils linguistiques et différents niveaux de sécurité dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "veuillez prendre note que votre lettre de présentation servira également à évaluer votre capacité de communiquer de façon efficace et concise par écrit."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

VOUS PRÉSENTER - L’objectif de ce processus est de nous permettre d’évaluer votre aptitude à occuper un poste d’agent de consultation/information dans notre organisation et d’en apprendre davantage sur votre expérience en fonction des critères suivants. Assurez-vous d’inclure des exemples établissant l’étendue de votre expérience.

Études

ED: Diplôme d’études secondaires (« l’école secondaire ») OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

E1 : Expérience de l’extraction, de la consolidation et de la production de données et de renseignements de diverses sources et de la préparation de rapports.

E2 : Expérience de travail avec des clients internes (p. ex., clients de votre organisation) ET intervenants externes (p. ex., groupes/organisations autochtones, gouvernements provinciaux, territoriaux ou fédéraux, représentants de l’industrie ou organisations non gouvernementales.).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:

C1. Faire preuve d’initiative et d’être orienté vers l’action
C2. Travailler efficacement avec les autres
C3. Jugement
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect

Capacités

A1 : Capacité d’analyser et d’interpréter les données et les renseignements et faire des recommandations.
A2 : Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais.
A3 : Capacité de communiquer efficacement par écrit
A4 : Capacité de communiquer efficacement par vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études

AEDU : Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine nécessitant la gestion des renseignements/des données.

Équivalence des diplômes

Expérience:

AE1: Expérience de l’utilisation de logiciels de gestion des enjeux, de gestion des cas ou de gestion des relations avec les clients.

AE2: Expérience de la consultation ou de la participation avec des Autochtones/des organisations autochtones.

AE3: Expérience de travail relative à des questions ou à des dossiers touchant le Nord, notamment le pétrole et le gaz, les pipelines, l’exploitation minière et le développement économique.

AE4. Expérience de travail dans le Nord (de préférence au Yukon, dans les Territoires du Nord-Ouest ou au Nunavut.

Connaissance :

CO1: Connaissance des concepts, des pratiques et des tendances associées à la gestion de l'information.

CO2: Connaissance des lignes directrices et des politiques du gouvernement du Canada sur la consultation et l’accommodement des Autochtones.

Capacités :

AA1: Capacité de communiquer dans une langue indigène du Nord du Canada..

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS

L’Agence canadienne de développement économique du Nord s’engage à se doter d’un effectif compétent et diversifié, représentatif de la population à qui elle offre ses services. En vue d’atteindre nos objectifs à cet égard, nous pourrions limiter notre choix aux seules personnes qui auront indiqué, dans leur demande, leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, membres de minorités visibles et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager, à l’occasion, pour les travaux et/ou de formation (après la pandémie).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Attestation médicale : la personne choisie et les personnes à sa charge (y compris son partenaire et ses enfants) pourraient être tenues d’obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation y compris entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La Directive sur la réinstallation est accessible à l’adresse suivante :
http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr et la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État est accessible à l’adresse suivante : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP.

Mársı | Kinanāskomitin | Hąį’ | Quana | Qujannamiik | Nakurmik | ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ | Quyanainni | Máhsı | Máhsı | Mahsı̀ | Màhsi’ choo | Mä̀hsi’ cho | Sógá sénlá’ | Másin cho | Niyę sáw nîidhı́n | Shä̀w níthän | Kwä̀nä̀schis | Gùnèłchīsh | Gunałchîsh | Tsin'įį choh | Thank you

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.