Analyste des affaires et de planification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Pour arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une auto déclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Intention du processus

Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un emploi spécifique, mais pour un bassin pour des futurs postes vacants.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
ED1 - Un diplôme secondaire OU une combinaison acceptable d’éducation, de formation et/ou d’expérience pertinente au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
EX1 - Expérience d'analyse d’information financière ou de planification d’affaire et fournir une interprétation et des recommandations à la gestion.

EX2 - Expérience de collaboration avec des clients et des intervenants.

EX3 - Expérience d’écriture de documents stratégiques, notes sommaires, rapports ou présentations.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION (ATOUT)
AED1 – Éducation ou formation post-secondaire en administration des affaire ou tout autre domaine pertinent pour le poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (ATOUT)
AEX1 – Expérience dans l’utilisation de système financier (tel que SAP, Abacus, SRG, SIGS or Cognos).
AEX2 – Expérience à fournir des directives au personnel administratif ou gestion de politiques et procédures gouvernementales.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS
CP1 – Capacité d’analyse et de synthèse de données provenant de sources variées dans le but d’identifier les besoins, les manques et de mettre de l’avant des recommandations.
CP2 – Capacité de planifier et d’organiser le travail, d’établir des priorités et de rencontrer les échéanciers.
CP3 – Capacité de travailler avec Microsoft Excel, Word et PowerPoint.
CP4 – Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CP5 – Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
QP2 – Fiabilité
QP3 – Relations interpersonnelles efficaces
QP4 – Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE (ATOUT)
AC1 – Connaissance du cycle de planification d’affaire au gouvernement.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Côte de sécurité Fiabilité.
Faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.
Travailler des heures flexibles lorsque requis.
Voyager à l’occasion.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidats sont responsables de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message). Nous communiquerons principalement avec les postulants par courriel donc, veuillez-vous assurer de garder vos coordonnées à jour. C'est votre responsabilité.

LES DOCUMENTS REQUIS

Votre attestation d'étude sera requise.

STRATÉGIE D'ÉVALUATION

Une vérification des références pourrait être faite.

Un examen pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Les qualifications qui figurent sur la présente annonce peuvent être évaluées tout au long du processus de sélection à partir du moment où vous présentez votre demande. Cela comprend toute correspondance (écrite ou verbale) avec les Ressources humaines et la haute direction.

Une note de passage sera établie pour chaque élément de qualification. Toutefois, l'obtention de la note de passage ne signifie pas que le candidat ou la candidate sera nommé(e) au poste ou qu'il ou elle passera à l'étape suivante du processus d'évaluation. Un pointage minimal, une approche descendante ou un processus de sélection pourraient être utilisés à n'importe quelle étape s'il reste un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins prévus en matière de dotation.

Les délais pour ce processus sont très rigoureux. Il incombe aux candidat(e)s de se rendre disponibles pour chaque séance d'évaluation.

Toutes les demandes d'emploi devront être soumises en utilisant le site web www.canada.ca/emplois-gouvernement. Aucune candidature ne sera acceptée par courriel.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.