Volet 1 : Analyste (EC-05) / Volet 2 : Chef d'unité (EC-06)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Statistique Canada est l’organisme national de statistique du Canada, situé dans la région de la capitale nationale. Il offre un milieu de travail souple où les employés peuvent travailler dans diverses régions dans l’ensemble du Canada. Il fournit également de nombreuses possibilités d’apprentissage qui encouragent les employés à se perfectionner et à acquérir de nouvelles compétences.

En travaillant à Statistique Canada, vous aurez une occasion unique de :

• contribuer au travail de l’organisme national de statistique, en fournissant au Canada des renseignements statistiques de grande qualité qui comptent
• appliquer des données et des méthodes de pointe
• collaborer avec des utilisateurs de données internes et externes et des intervenants aux compétences très variées
• faire preuve d’initiative, être innovateur et faire preuve de leadership.

Qui nous sommes :

Les programmes des Prix à la consommation et des Prix à la production de Statistique Canada produisent des indicateurs économiques clés, tels l’Indice des prix à la consommation (IPC) et l’Indice des prix et produits industriels (IPPI), qui sont utilisés pour identifier des sources d’inflation dans l’économie et pour observer les tendances économiques.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes à la recherche d’économistes, de statisticiens, d’analystes et de scientifiques des données curieux et motivés pour se joindre à leurs équipes. Au sein de celles-ci, vous aurez l’occasion de travailler à des projets novateurs relatifs aux prix, aux tendances économiques actuelles et à l’analyse des données.

Intention du processus

Le besoin immédiat est d'embaucher 4 candidats indéterminés au niveau EC-05 ainsi que 8 candidats indéterminés au niveau EC-06. Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes similaires de différentes durées au sein de l'agence.

Postes à pourvoir : 12

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

TOUS LES VOLETS

Éducation :

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable* en économie ou en statistique.

* Une spécialisation acceptable doit comprendre au moins quatre cours d’un semestre (ou l’équivalent de deux cours annuels) dans l’un des domaines suivants : économie ou statistique.

Équivalence des diplômes

Expérience :

EXP1 : Expérience de l’utilisation de méthodes quantitatives

EXP2 : Expérience récente* et appréciable** de l’analyse des tendances économiques, des données sur les prix ou des données économiques

EXP3 : Expérience récente* de l’utilisation d’un logiciel d’analyse statistique comme SAS, STATA, R ou Python, ou de progiciels d’analyse semblables

EXP4 : Expérience de la prestation de conseils à la direction ou aux utilisateurs se rapportant à des statistiques sur l’industrie, la marchandise ou les prix

EXP5 : Expérience appréciable** de l’étude ou de l’application de la théorie des indices des prix

VOLET 2 SEULEMENT

EXP6 : Expérience de l’établissement de relations et de la collaboration avec divers intervenants

EXP7 : Expérience de la mise à profit de nouvelles méthodes et sources de données; se tenir au courant des tendances et des évolutions sur le plan économique

EXP8 : Expérience de la direction de projets ou de la supervision directe d’employés ou dans un environnement matriciel

* L’expérience récente désigne une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Une expérience appréciable se définit comme une expérience en profondeur et en étendue qui découle de l’exercice des fonctions à temps plein pendant une période d’au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue, nomination non impérative BBB/BBB
Bilingue, nomination non impérative CBC/CBC
Anglais essentiel
Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance :

C1 : Connaissance des indices des prix et de la théorie des indices des prix

Compétences :

CO1 : Mener une réflexion approfondie
CO2 : Travailler efficacement avec les autres
CO3 : Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CO4 : Communiquer efficacement (de vive voix et par écrit)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atouts :

AED1 : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en mathématiques ou en science des données

AED2 : Doctorat ou maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en mathématiques, en science des données ou en statistique

Équivalence des diplômes

AEXP1 : Expérience de l’utilisation d’outils de visualisation des données tels que Power BI

AEXP2 : Expérience du traitement et de la création d’importantes bases de microdonnées administratives

AEXP3 : Expérience récente* et appréciable* de l’élaboration ou de la production d’indices de prix

ACON1 : Connaissance des techniques d’apprentissage automatique et de la science des données

ACON2 : Connaissance du processus Agile

ACOM1 : prise de risques

Besoin opérationnel :

Capacité de travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque individu ont leur propre histoire et viennent de tous les horizons. C’est cette diversité qui rend notre main-d’œuvre plus forte. Dans cette optique nous vous encourageons à partager votre bagage d’expérience acquise dans toutes les sphères de la vie. Nous accueillons donc également vos exemples provenant de vos expériences personnelles, telles que : vos études, une action de bénévolat, un passe-temps ou tout autre expérience que vous jugerez pertinente au poste à combler.

Une bonne façon de procéder avec l’élaboration de votre exemple serait d’utiliser l’approche du modèle STAR :

S – Situation: Décrivez la situation et présentez tous les détails pertinents.
T- Tâches : Quelles tâches deviez-vous accomplir ? Qu’est-ce qui devait être fait pour résoudre la situation ?
A- Actions : Qu’avez-vous fait pour résoudre la situation et pourquoi avez-vous choisi ce plan d’action ? Avez-vous considéré d’autres options ? Pourquoi n’avez-vous pas choisi ces dernières options ?
R- Résultats : Quel a été le résultat des mesures que vous avez prises ? Auriez-vous pu faire autrement ? La personne avec laquelle vous transigiez était-elle satisfaite ? Avez-vous atteint vos objectifs ?

Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez répondre aux questions de présélection (qualifications essentielles et constituant un atout, si applicable), puis démontrez non seulement que vous possédez l’expérience exigée, mais également comment, quand et où elle a été acquise en veillant à la clarté et à la précision des détails/exemples. Le curriculum vitae constituera une source secondaire pour valider l’expérience décrite dans vos réponses. Les demandes qui ne démontrent pas clairement que le candidat satisfait aux critères de présélection ne seront pas retenues.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la présélection. Veuillez donc vous assurer d’indiquer sur votre candidature comment vous rencontrez chacun des critères constituant un atout (éducation et expérience), s’il y a lieu. Une personne pourrait être nommée même si elle ne satisfait pas à une partie ou à l’ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, il pourrait s’agir d’un facteur décisif dans le choix du candidat nommé.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que la demande, l’examen et/ ou l’entrevue, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Il incombe aux candidats d’aviser le conseiller ou la conseillère des ressources humaines de toute changement dans vos informations de contact (courriel, téléphone) ainsi que toute absence pré-approuvée pendant la durée du processus afin de faciliter la planification. La date pourrait être reportée à la demande du postulant pour les raisons suivantes : 1) raisons médicales avec un certificat médical, 2) mortalité dans la famille immédiate, 3) confirmation de plans de voyage ou de formation pré approuvés (établis avant la date d’affichage du poste), et 4) raisons religieuses.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.