Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Veuillez noter que si vous participez actuellement à un processus d'agent(e) correctionnel(le) II (en cours d'évaluation ou que vous avez présenté une demande et que vous attendez une évaluation à n'importe quelle étape), il n’est pas requis de présenter une nouvelle demande à ce processus d'agent(e) correctionnel(le). Compte tenu de la situation pandémique actuelle, le processus d’évaluation est en période de ralentissement, toutefois ceux qui ont déjà appliqué restent actifs dans le processus et continueront d’être pris en considération.

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Agent(e) correctionnel(le) II.

Nous vous encourageons également à postuler au poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kiminisaw qui sont en contact direct et de manière quotidienne avec des délinquantes et au poste d’Agent(e) correctionnel(le) I.

À des fins de présélection et d'évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

Les candidat(e)s qui ont réussi toutes les étapes de l'évaluation et qui sont sélectionné(e)s doivent suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC), qui comprend deux phases de formation en ligne et une phase de formation en résidence de 14 semaines à l'Académie de formation du SCC à Kingston, en Ontario, Summerside, PEI ou un autre site de formation.

ALLOCATION POUR RECRUES
Les recrues du Service correctionnel du Canada reçoivent une indemnité * de 400$/semaine jusqu’à un maximum de 5 600$ pour 14 semaines, durant leur participation à l'étape 3 du Programme de formation correctionnelle. Cette allocation, payable aux deux semaines, s’ajoute aux frais déjà couverts pour les repas et l’hébergement des recrues durant cette même étape du PFC.

En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site Web de l'AFAC au https://www.nwac.ca/, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/formation-competences-emploi-autochones.html.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II, la période d’attente pour être réévaluée est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé(e) du processus de sélection, que ce soit à l'étape de l’examen écrit ou de l'entrevue/référence. Il y a également une période d’attente de deux (2) ans pour l'évaluation psychologique à partir de la date d'élimination. L’évaluation psychologique pour Agent(e) correctionnel(le) I, est également utilisée pour le poste d’Intervenant(e) de première ligne/Kiminisaw (établissements pour femmes) et pour le poste d'Agent(e) correctionnel(le) I - Pavillons de ressourcement; par conséquent, la période d’attente s'applique également à ces processus de sélection.

Vous ne serez pas évalué(e) plus d’une fois dans le même processus de sélection.

Milieu de travail

Les Agent(e)s correctionnel(le)s II sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission de Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Ce répertoire est un processus continu qui sera utilisé pour établir un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés. Les demandes reçues seront consultées périodiquement et les candidats seront contactés pour une évaluation plus approfondie.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE :
Expérience d'interaction directe avec des personnes dans un contexte d'apprentissage, de travail et/ou de bénévolat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDE :
Diplôme d'études secondaires ou des résultats satisfaisants au test de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Nota : Les candidat(e)s ayant des titres de compétences à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

* http://www.csc-scc.gc.ca/careers/003001-3004-fra.shtml

CAPACITÉS :
Capacité d'acquérir et analyser l'information.
Capacité de faire appel au raisonnement dans le but d'évaluer les problèmes et déterminer des solutions.
Capacité de faire des recommandations et de prendre des mesures appropriées.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de résumer l'information avec exactitude.
Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les gens.
Capacité d'intervenir efficacement auprès des délinquants.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Respect
Initiative
Intégrité
Jugement
Souci d'obtenir des résultats
Travail d'équipe
Sensibilité à la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES :
Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans in domaine pertinent au travail à exécuter.
Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
Certification dans un domaine lié à la résolution de conflits, comme la médiation, la négociation ou les diverses méthodes de règlements des différends.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.
Expérience de travail auprès de personnes qui ont des démêlés avec la loi.
Expérience de travail sur des questions liées à la diversité.
Expérience de la prestation de programmes d'éducation.
Expérience de l'encadrement, du mentorat ou de la supervision.
Expérience de travail dans le domaine des services sociaux (p. ex. toxicomanie, médiation, violence familiale, santé mentale, centres de crise ou refuges).
Expérience de travail avec les Ainés, les Autochtones, les collectivités ou les organismes autochtones.
Vaste et récente expérience des tâches liées aux opérations correctionnelles en établissement au sein du Service correctionnel du Canada.

CONNAISSANCE :
Connaissance de l'histoire, des traditions et de la culture autochtones.

CAPACITÉ :
Capacité de travailler dans un milieu adapté aux réalités culturelles tout en respectant la culture autochtone, y compris les cérémonies et les protocoles autochtones.

AUTRES LANGUES:
Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées par la population carcérale.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Postes au Pavillon de ressourcement Willow Cree – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la bande indienne Beardy’s et Okemasis (ci-après Beardy’s), la préférence pourrait être accordée aux membres de la bande Beardy’s.

Postes au Centre Pê Sâkâstêw – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la Première Nation crie de Samson, la préférence pourrait être accordée aux membres de la Nation crie de Samson.

Postes au Village de guérison Kwìkwèxwelhp – Conformément au protocole d’entente signé entre le Service correctionnel du Canada et la Nation Sts’ailes, la préférence pourrait être accordée aux membres de la Nation Sts’ailes.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d’être nommé, le candidat doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

MÉDICAL :
Le candidat doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

PSYCHOLOGIQUE :
Le candidat doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada. Nota : La période d'attente pour être réévalué(e) pour l'évaluation psychologique est de deux (2) ans de la date d’élimination.

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve d'études et de permis de conduire.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

On désigne par autochtone toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes "Indiens de l'Amérique du Nord" et "Premières nations" signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. À noter qu'un formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA) devra être complété : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/affirmation-affiliation-autochtone/formulaire-affirmation-affiliation-autochtone.html.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II, la période d’attente pour être réévalué(e) est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé(e) du processus de sélection, que ce soit à l'étape des examens écrits ou de l'entrevue/référence. Vous ne serez pas évalué(e) plus d’une fois.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils participent aux évaluations.

La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

LES RÉSULTATS DE L’ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) II avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être valides dans le cadre de ce processus de sélection. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation dans le cadre de ce processus de sélection. Afin d'être considéré dans ce processus de sélection, vous êtes tenu de soumettre une demande de candidature.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.