Ouvrier(ère) en agronomie sur le terrain

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de selection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 28 mai 2021 - 23h59, heure du Pacific.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

À réaliser sous la surveillance du superviseur du laboratoire ou du champ :

- Utiliser, étalonner et entretenir de l’équipement agricole avec transmission classique, comme des tracteurs, des semoirs et des moissonneuses‑batteuses, ainsi que les instruments nécessaires, y compris les cultivateurs, les épandeurs d’engrais, les tondeuses à attelage trois points, les coupe‑bordures et les herses.
- Préparer du matériel pour la réalisation d’expériences, par exemple des échantillons de semences, de sols et de végétaux aux fins d’analyses de laboratoire, contribuer aux activités de traitement des échantillons et assurer la tenue à jour des dossiers.
- Participer à des études dans des conditions environnementales contrôlées et à des expériences sur des parcelles pour évaluer les caractéristiques agronomiques et physiologiques de diverses cultures céréalières; participer à un programme d’entretien de parcelle.
- Consigner de l’information sur les caractéristiques des végétaux et des semences ainsi que sur l’entretien, les réparations et les fournitures.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Swift Current (CRDSC) a été créé en 1920 à Swift Current (Saskatchewan), dans la région des prairies semi-arides qui comprend 20 pourcent des terres arables du Canada (la zone de sol brun). Le CRDSC étend ses activités de recherche aux zones de sol brun foncé et de sol mince noir par l’entremise de son site de recherche associé à Indian Head (Saskatchewan).

Le mandat original du CRDSC consistait à appuyer les colonies en expansion dans cette région de climat semi-aride en menant des recherches sur des problèmes comme la sécheresse extrême, l’érosion, le gel, les organismes nuisibles et les maladies des cultures. De nos jours, le CRDSC est reconnu pour ses programmes exceptionnels de sélection du blé ordinaire et du blé dur, d’avancement de la recherche sur les cultures fourragères et la nutrition des bovins et d’amélioration de la durabilité de l’agriculture grâce aux pratiques culturales et à la lutte contre les maladies. Le CRDSC continue de collaborer étroitement avec les producteurs des Prairies afin de produire des résultats de recherche qui répondront à leurs besoins.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste à temps plein de durée indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience de l’utilisation d’équipement de recherche.
- Expérience de l’utilisation d’équipement agricole à l’échelle des parcelles (par exemple, moissonneuses, semoirs, pulvérisateurs, moissonneuses‑batteuses, etc.).
- Expérience de travail avec les grandes cultures ou les mauvaises herbes.
- Expérience du traitement des semences (nettoyage) ou des échantillons de sols (prélèvement).
- Expérience dans le traitement d’échantillons de semences (par exemple, pesage, triage, séchage, PIR – protéines, analyse et poids des grains).
- Expérience de l’utilisation de produits chimiques agricoles.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
- Diplôme en agriculture, en agronomie ou dans un domaine scientifique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience de l’étalonnage et de l’utilisation de l’équipement agricole.
- Expérience du travail dans un contexte de recherche en agriculture.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance des cultures de céréales, d’oléagineux ou de légumineuses.
- Connaissance de la production de cultures.
- Connaissance des produits agricoles comme les engrais et les pesticides.

COMPÉTENCES
- Souci de la sécurité
- Esprit d’initiative
- Esprit d’équipe

CAPACITÉS
- Capacité de prélever et de traiter des échantillons de cultures et de sols.
- Capacité d’utiliser l’équipement agricole et d’aider à l’étalonner.
- Capacité d’utiliser de l’équipement de laboratoire de base.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Être titulaire d’un permis de conduire de classe 1.

CAPACITÉ:
- Capacité de suivre des directives.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

- Sécurité et fiabilité : Cote de fiabilité
- Être titulaire d’un permis de conduire valide.
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
- Être apte et disposé à travailler dans des conditions météorologiques variables.
- Être apte et disposé à réaliser des activités professionnelles exigeantes physiquement, y compris des travaux manuels demandant un effort modéré ou important et nécessitant de se pencher et de soulever des objets lourds (jusqu’à 30 kg).
- Être apte et disposé à travailler à l’extérieur pendant de longues périodes dans des conditions difficiles (environnement extérieur, froid, chaleur, poussière et bruit).
- Être apte et disposé à travailler avec des matières dangereuses, sous réserve de mesures de sécurité appropriées.
- Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’un équipement de protection individuel ou la prise de médicaments et ne doivent pas empêcher le titulaire du poste d’exercer ses fonctions.
- Être apte et disposé à travailler en laboratoire et sur le terrain.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Une vérification de références peut être faite.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.