Analyste de la conformité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (essentielles et non-essentielles).

Nous pourrions ne pas communiquer avec les candidats pour leur demander des renseignements manquants ou des précisions.

INSTRUCTIONS
Lorsque vous saisissez vos exemples, tenez compte des points suivants :
- Fournissez des exemples concrets et spécifiques de gestes qui sont en lien direct avec l’expérience recherchée.
- Fournissez tous vos exemples sous forme de phrase.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

SEULES LES DEMANDES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES!!!

Tâches

La Loi sur les mesures de transparence dans le secteur extractif (LMTSE) fait partie d'une initiative internationale de lutte contre la corruption qui oblige certaines sociétés pétrolières, gazières et minières à publier chaque année des rapports contenant les paiements qu'elles versent aux gouvernements du monde entier. Les données générées par les rapports LMTSE sont destinées à décourager la corruption dans le secteur extractif en permettant aux communautés de demander à leurs gouvernements de rendre compte des revenus générés par les ressources naturelles. Les candidats peuvent également être appelés à participer à l'élaboration et à la présentation de briefings et de présentations PowerPoint sur le programme LMTSE pour diverses parties internes et externes.

Le programme LMTSE recherche des candidats pour des postes au sein de son unité de conformité pour aider à mener des recherches et des analyses des entreprises extractives afin de s'assurer qu'elles se conforment à leurs exigences législatives. Cela peut inclure la participation à des audits, ainsi qu'à d'autres activités de surveillance de la conformité et d'application.

Si vous répondez aux exigences du poste, souhaitez faire partie d'une équipe multidisciplinaire et souhaitez contribuer à la lutte contre la corruption, nous vous encourageons à postuler.

Intention du processus

Un bassin de candidats pleinement ou partiellement qualifiés peut-être constitué dans le cadre de ce processus pour doter des postes critiques au sein du programme de la Loi sur les mesures de transparence dans le secteur extractif de Ressources naturelles Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EX1 – Expérience dans la recherche, de la collecte et de la manipulation d’information statistique.

EX2 – Expérience à traiter directement avec divers intervenants, tels que des entreprises privées, des gouvernements provinciaux, des gouvernements internationaux, des établissements universitaires ou des organisations non gouvernementales.

EX3 – Expérience dans l’identification, de l’explication et de la résolution de problèmes touchant les données et les écarts entre les données.

EX4 – Expérience dans l'élaboration de rapports, de présentations, ou de notes de breffage.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez. Les atouts peuvent également être utilisés pour déterminer si un candidat est retenu pour un examen plus approfondi.

EA1 – Réussite de cours postsecondaires avec spécialisation acceptable en droit, finance, commerce ou comptabilité.

EA2 – Titre de comptabilité financière (par exemple, comptable professionnel agréé)

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez. Les atouts peuvent également être utilisés pour déterminer si un candidat est retenu pour un examen plus approfondi.


EA1 – Expérience de la conduite de recherches qualitatives et quantitatives liées aux entreprises du secteur privé

EA2 – Expérience de travail au sein d'un programme de conformité financière ou d'évaluation des rapports financiers pour la conformité aux règlements ou à la législation

EA3 – Expérience de l'interprétation ou de l'application de lois ou de règlements

EA4 – Expérience de travail avec des logiciels d'analyse de données ou de visualisation de données (par exemple, Alteryx, Power BI, etc.)

Besoins organisationnels : Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence peut être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones et/ou femmes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

C1 - Connaissance de la Loi sur les mesures de transparence dans le secteur extractif.

A1 – Excellentes aptitudes à la communication écrite
A2 – Excellente aptitudes de la communication orale
A3 – Capacité de travailler seul et en équipe
A4 – Capacité d'analyser et de synthétiser des problèmes complexes et de fournir des conseils stratégiques à la haute direction

COMP1 – Raisonnement analytique
COMP2 – Esprit d’initiative
COMP3 – Jugement
COMP4 – Faculté d’adaptation
COMP5 – Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Volonté et capacité de voyager, potentiellement sur une base régulière

Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées (y compris votre adresse courriel) dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel et il vous incombe de vérifier régulièrement si vous recevez de nouveaux messages.

Les critères relatifs à l’expérience et à l'éducation qui figurent dans les qualifications constituant un atout pourraient être utilisés pour la sélection. Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur demande, qu'ils possèdent les qualifications constituant un atout en matière d'expérience.

Diverses méthodes de sélection aléatoire pourrait être utilisé pour gérer le nombre de demandes.

Les candidats devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne à une date ultérieure.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue et/ou à un examen écrit.

Une vérification des références pourraient être effectuée. Le comité d’évaluation se réserve le droit de prendre contact avec d’autres références que celles fournies par les candidats (dans la fonction publique seulement), afin d’évaluer adéquatement les candidats, s’il le juge nécessaire.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’application pour les postes avec le gouvernement fédéral du Canada, veuillez voir la vidéo qui suit: https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.