Directeur(rice) général(e) / Adjoints au dirigeant principal des finances (ADPF) - EX-02 / EX-03

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

• Les candidats seront invités à répondre à des questions de présélection pour chaque critère essentiel et atout (études et expérience). Des renseignements supplémentaires sur le processus de candidature et d'évaluation se trouvent dans la section « autres renseignements » de cette annonce.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées et partiellement qualifiées résultant de ce processus sera créé et pourra être utilisé afin de combler des postes similaires ayant le même profil linguistique (Bilingue impératif, CBC/CBC). La durée (indéterminée, mutation, intérim, affectation, détachement, Échanges Canada) peut varier selon le poste à pourvoir.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes similaires dans d'autres organisations de l'administration publique centrale. Vous trouverez de plus amples renseignements sur l'administration publique centrale au lien suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/guides-embauche-fonction-publique/renseignements-obligations-matiere-dotation.html

En présentant une demande dans le cadre de ce processus, vous consentez à ce que les renseignements personnels liés à votre demande soient communiqués à d'autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ED1 : Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

DÉSIGNATION PROFESSIONNELLE
PD1 : Titre professionnel comptable reconnu (CA, CMA, CGA, CPA ou le Programme en comptabilité et en finances avancées à l’intention des cadres supérieurs*).

*Le Programme en comptabilité et en finances avancées à l’intention des cadres supérieurs (AFCCS) est un programme spécialisé d’un an conçu pour les cadres supérieurs de la gestion financière qui travaillent dans la fonction publique qui ne possèdent pas de titre comptable. CPA Canada offre ce programme.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience appréciable * de la direction d'un large éventail** de services de gestion financière.
EX2 : Expérience appréciable * de la prestation de conseils et de recommandations stratégiques et spécialisés à des cadres supérieurs*** sur des enjeux financiers ou de gestion complexes****.
EX3 : Expérience de l'établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec divers groupes d'intervenants du secteur public ou privé au nom d'un ministère, d'une agence ou d'une organisation.
EX4 : Expérience de la gestion des ressources humaines.

* L'expérience appréciable est définie comme une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à l’exécution de ces tâches au niveau EX ou équivalent ( substantif ou intérimaire) durant une période d’environ deux (2) ans.

** Un large éventail est défini comme comprenant au moins trois (3) des domaines suivants :
- Gestion des ressources et budgétisation ;
- Opérations comptables ;
- Politique financière et contrôles internes ;
- Systèmes financiers ;
- Rapports financiers ;
- Administration de la gestion financière ;
- Calcul des coûts ; et
- L'audit interne.

*** Les cadres supérieurs sont définis comme ceux qui occupent un poste au niveau de sous-ministre adjoint ou équivalent et supérieur.

**** La complexité est définie comme comprenant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes :
- Multidimensionnel ;
- De nature délicate ;
- Confidentiel ;
- Ayant un impact sur plusieurs partenaires / intervenants ;
- Établissant un précédent ;
- Ayant un impact significatif sur la mise en œuvre du programme pour la fonction publique; et
- Il y a eu un potentiel de couverture médiatique important.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP
KLC1 : Créer une vision et une stratégie.
KLC2 : Mobiliser les personnes.
KLC3 : Préserver l’intégrité et le respect.
KLC4 : Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
KLC5 : Promouvoir l’innovation et orienter le changement.
KLC6 : Obtenir des résultats.

Des informations supplémentaires sur les nouvelles compétences clés en leadership sont disponibles sur le lien suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/exemples-comportements-efficaces-inefficaces.html

CAPACITÉS
A1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
A2 : Capacité à communiquer efficacement à l'oral.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS
Afin d'arriver à un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en emploi: les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les femmes.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D’EMPLOI
Exigence de sécurité secrète.

BESOINS OPÉRATIONNELLES
- La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
- La volonté et la capacité de voyager occasionnellement.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats sont priés de lire attentivement les informations ci-dessous.

• LE CONTENU QUE NOUS RECHERCHONS DANS VOTRE CANDIDATURE •

Lors de la soumission de votre candidature, vous devrez également répondre à des questions portant sur vos études et les expériences essentielles et constituantes un atout. Vous devez clairement démontrer comment vous rencontrez ces qualifications en répondant aux questions de présélection en ligne. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste exhaustive de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt expliquer comment vous avez acquis chacune des qualifications en question en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournirez sur vos études et vos expériences dans vos réponses aux questions de présélection doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ.

Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être éliminée de ce processus.

Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, vous êtes fortement encouragés à nous contacter dès que possible et avant la soumission, afin que des mesures appropriées soient prises.

Veuillez identifier clairement votre code d’identification personnel (CIDP), le groupe et le niveau de votre poste substantif ainsi que votre statut d’employé dans votre curriculum vitae et/ou la demande d’emploi.

• COMMUNICATIONS •

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Veuillez prendre note que :
-Vous ne serez pas sollicité pour des informations incomplètes ou manquantes ;
- Aucun accusé de réception ne sera envoyé ;
- La correspondance doit être conforme dans les délais prescrits.

Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

• LANGUES OFFICIELLES •

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Veuillez noter que toute communication relative à ce processus, incluant les réponses aux questions de présélection, votre curriculum vitae et toute autre pièce de correspondance, pourraient être utilisées pour évaluer votre maîtrise de votre première langue officielle.

Votre première langue officielle est la langue officielle (le français ou l’anglais) avec laquelle vous vous identifiez le mieux (c’est-à-dire la langue officielle dans laquelle une personne est généralement la plus compétente).

Veuillez-vous assurer que la première langue officielle indiquée sur votre demande est exacte.

• COMMENT NOUS ÉVALUERONS LES CANDIDATS •

Les qualifications des candidats et candidates peuvent être évalués par divers outils et méthodes d’évaluation, y compris, mais sans s’y limiter, des tests standardisés, les auto-évaluations, les simulations, les entrevues, les vérifications de référence, les examens écrits et les ententes de rendement antérieures. En raison de la pandémie COVID-19 actuelle, toutes les évaluations seront effectuées de manière virtuelle.

Les qualifications constituant un atout peuvent servir à déterminer le candidat qui convient le mieux à un poste et/ou peuvent être invoquées pour mieux gérer le nombre de candidatures.

Tout au long du processus de sélection, il est de votre responsabilité de vous rendre disponible pour toutes les dates d’évaluations auxquelles vous êtes invité. Si vous ne vous présentez pas aux évaluations prévues sans raison justifiable, nous ne pourrons pas évaluer vos qualifications, ce qui pourrait entrainer votre élimination de ce processus. Ceci s'applique également à la réponse aux invitations dans les délais impartis.

• VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES •

Lorsque vous fournissez vos références, veuillez inclure les informations suivantes :
- La nature de votre relation de travail (superviseur, subordonné direct)
- La durée de la relation de travail
- Le nom complet et titre de votre référence
- Les coordonnées de votre référence (adresse électronique et numéro de téléphone)

Lors de la sélection de vos références, veuillez-vous assurer qu'ils/elles ont travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois. Nous avons besoin d'un minimum de deux (2) références de superviseurs, ce qui inclut votre superviseur direct actuel.

• ATTESTATIONS D’ÉTUDES •

Vous serez invité à fournir la preuve de leurs attestations d’études au moment de l’évaluation. Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada.

Les diplômes d'études parvenant de l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes. Si vous avez étudié à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité d'avoir vos certificats et/ou diplômes évalués contre les normes de scolarité canadienne. Les postulants doivent être prêts à fournir une preuve électronique d'une éducation équivalente canadienne au moment qu'ils ou elles placent leur demande d'emploi. Pour plus d'information, s'il vous plaît visitez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) au site suivant : http://www.cicic.ca/368/les-services-d'evaluation-des-diplomes.canada.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.