Analyste, Enquête de sécurité sur le personnel - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le Bureau du Conseil privé est dévoué à bâtir un effectif inclusif offrant une diversité d'expériences, de perspectives et de contextes représentatifs du Canada d’aujourd'hui et de l'avenir. Afin d'atteindre cet objectif, nous vous encourageons vivement à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés (femmes, personnes handicapées, personnes autochtones et minorités visibles). Nous sommes passionnés par la création d'un lieu de travail où toutes les personnes se sentent les bienvenues et peuvent atteindre leur plein potentiel.

☆ COMMENT POSTULER?

Veuillez répondre aux questions de présélection en rédigeant un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez chacune des expériences exigées en veillant à la clarté et à la précision des détails. Vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi vous répondez aux exigences en matière d’ÉTUDES et d’EXPÉRIENCES énumérées dans les qualifications essentielles. Le comité de présélection ne fera aucune supposition quant à votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ou de donner la liste de vos tâches actuelles. Votre curriculum vitæ sera utilisé comme source d'information secondaire pour valider votre expérience.

LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Tâches

Vous aimez relever des défis? Alors vous avez ce qu’il faut pour devenir le prochain Analyste, Enquêtes de sécurité sur le personnel au sein de la division des Opérations de la sécurité (OPSEC) du Bureau du Conseil privé (BCP).

Le BCP est un endroit unique dans lequel travailler et nous cherchons à recruter les meilleurs talents. Le BCP occupe une place unique au sein du gouvernement du Canada. Vous allez y acquérir une expérience de première main dans la prestation des services à la sécurité au Bureau du Conseil privé, au Cabinet du Premier Ministre et à d’autres ministères et organismes du gouvernement. Si vous cherchez à acquérir de nouvelles compétences et à vous dépasser, le BCP vous en donnera l’occasion, en plus de donner un nouvel élan à votre carrière.

Chaque jour sera différent et vous utiliserez votre expérience et votre jugement pour :

• Prévoir et résoudre les problèmes les plus difficiles et créer des conditions propices à la réussite;

• Analyser des situations complexes, prendre des décisions et formuler des recommandations;

• Collaborer avec les plus hauts niveaux du gouvernement et des intervenants de diverses administrations;

• Conserver votre sang-froid dans un environnement opérationnel ardent.

Milieu de travail

☆ À PROPOS DU BUREAU DU CONSEIL PRIVÉ

➤Le Bureau du Conseil privé (BCP) est l'organisme central de la fonction publique qui appuie le Premier ministre ainsi que le Cabinet et ses structures décisionnelles de façon impartiale.

➤Dirigé par le greffier du Conseil privé, le BCP aide le gouvernement à réaliser sa vision et à donner suite avec rapidité et efficacité aux enjeux avec lesquels le gouvernement et le pays doivent composer.

➤Puisqu’il s’agit d’un petit ministère comptant moins de 1 000 employés, vous aurez l’occasion de travailler avec tous les gestionnaires subdélégués (y compris les sousministres) et d’acquérir une connaissance approfondie de l’organisation.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé afin de combler un (1) poste AS-03 pour une période déterminée ou indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires de diverses exigences linguistiques (bilingue impératif BBB/BBB, bilingue impératif CBC/CBC), de durée variée (déterminée, Indéterminée) avec le Bureau du Conseil privé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

ET : Un diplôme d’études secondaires ou tout alternatif approuvé par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

EX1 : Expérience significative* à réviser, analyser et synthétiser de l’information de multiples sources, formuler des recommandations et préparer des documents d’information et des rapports.

EX2 : Expérience avec l’interprétation et l’application de législation, politiques, directives et/ou normes.

EX3 : Expérience à fournir des avis et conseils aux clients et/ou à la gestion.

EX4 : Expérience à travailler avec les logiciels de la suite Microsoft Office (MS Word, MS Excel).

*L'expérience significative fait référence à l'étendue et à la profondeur de l'expérience acquise sur une période d'un (1) an durant les derniers cinq (5) ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES (ATOUT)

AET : Grade ou diplôme obtenu d’une institution post-secondaire canadienne reconnue.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES (ATOUT)

AEX1 : Expérience à mener des entrevues de sécurité.

AEX2 : Expérience de travail dans le domaine du filtrage de sécurité.

AEX3 : Expérience à mener des vérifications de type sources ouvertes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

CO1 : Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement.

CO2 : Connaissance de la Norme sur le filtrage de sécurité.

CO3 : Connaissance du mandat et du rôle du Bureau du conseil privé.

COMPÉTENCES

C1 : Service à la clientèle
C2 : Discrétion
C3 : Relations interpersonnelles efficaces
C4 : Adaptabilité et flexibilité
C5 : Jugement
C6 : Travail d’équipe

CAPACITÉS

CA1 : Capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit.

CA2 : Capacité d’analyser et synthétiser de l’information dans le but de fournir une recommandation.

CA3 : Capacité de travailler sous pression, avec des priorités concurrentes, dans le but de respecter des dates limites serrées.

CA4 : Capacité d’évaluer des problèmes et de suggérer des solutions efficaces.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire du temps supplémentaire de travail avec court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le Bureau du Conseil privé s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. À l’appui de notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’équité en matière d’emploi, une préférence peut être accordée à des candidats qui indiquent (autodéclaration), dans leur demande d’emploi, qu’ils sont membres de l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications au sujet de ce processus se feront par courriel ou par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils doivent s’assurer par ailleurs de fournir un courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateur inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.