Analyste en Finances

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

PRENDRE NOTE
***Les lieux de travail désignés* des postes à combler sont à Ottawa (Ontario) et Montréal (Québec). En raison de la pandémie COVID-19, les employés travaillent actuellement à domicile. Lorsqu'un retour éventuel au lieu de travail sera possible, il pourrait y avoir, une option ou une exigence continue de travailler à partir d'un autre emplacement de l’ASFC ou de la résidence d'un employé située au Canada. Une décision à cet effet sera prise au moment de l’offre à la discrétion du gestionnaire et en fonction des exigences opérationnelles. Par conséquent, si vous estimez posséder les qualifications essentielles énumérées, quel que soit votre préférence quant au lieu de travail, vous êtes encouragés à poser votre candidature.

* Lieu de travail désigné : lieu de travail ou adresse professionnelle où l'employé travaillerait si un régime de télétravail, d'hébergement ou de travail à distance n'était pas en place.

*** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue. Notez qu'il existe une limite de 4000 caractères par réponse.

Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.

Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada partout au Canada.

Postes à pourvoir : 7

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière; ou

Attestation professionnelle

• l’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
- Expérience appréciable* dans l'application et interprétation des politiques financières ou normes comptables

- Expérience appréciable* de la formulation de conseils et de recommandations, relatives à des questions financières, à son superviseur immédiat ou aux clients

- Expérience appréciable* dans l’extraction de données de multiples sources afin de développer des analyses financières

- Expérience appréciable* dans la préparation ou la révision de rapports financiers internes ou externes

- Expérience dans l'utilisation d'un système financier intégré tel que SAP, Oracle ou autres

Note : Expérience appréciable* est définie comme étant la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée aux performances de ces fonctions pendant une période d'environ deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

CONNAISSANCES:
- Connaissance des principes et pratiques comptables
- Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP)
- Connaissance des politiques du Conseil du Trésor en matière de rapports financiers

COMPÉTENCES:
- Communication orale
- Communication écrite
- Intégrité
- Pensée analytique
- Savoir travailler en équipe
- Initiative
- Souci du détail

CAPACITÉS:
- Capacité à analyser des questions financières et de faire des recommandations
- Capacité à établir des priorités
- Capacité à travailler sous pression

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue, impératif BBB/BBB
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION:
Désignation d'une association professionnelle comptable (CPA, CA, CGA, CMA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
- Expérience appréciable* dans la participation du processus de rapports financiers (i.e. rapport sur les plans et priorités, rapport sur le rendement, rapport sur la situation financière, comptes-publics, états financiers ou balance de vérification mensuelle)

- Expérience appréciable* en analyse de transactions financières afin d’assurer le respect des procédures, directives, politiques ou lignes directrices

- Expérience appréciable* de la prestation de services à la clientèle

- Expérience appréciable* dans la réalisation de diverses phases d’audit ou d’examens financiers internes ou externes

- Expérience dans l’évaluation de l’efficacité de cadre de contrôles internes financiers ainsi que dans la mise en oeuvre des activités d’assurance de la qualité des transactions financières

- Expérience des opérations comptables liées aux dépenses et aux comptes créditeurs

- Expérience liée à la comptabilisation des revenus et / ou la gestion des comptes débiteurs

- Expérience de la mise en oeuvre de systèmes financiers ou de l'assistance aux utilisateurs finaux

- Expérience appréciable* de la collecte, de l'analyse et de la priorisation des exigences opérationnelles des clients pour fournir une solution de systèmes financiers

- Expérience appréciable* de la traduction des exigences opérationnelles des clients en exigences techniques/systèmes

- Expérience appréciable* de la mise en oeuvre de solutions avec SAP Business Objects

- Expérience appréciable* de l'aide aux utilisateurs sous forme d'assistance, de formation et de documentation

- Expérience dans la réconciliation des données financières incluant le rapprochement de comptes avec grand volume de transactions

- Expérience de la supervision des employés

*Expérience appréciable est définie comme étant la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée aux performances de ces fonctions pendant une période d'environ (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

CAPACITÉ:
- Capacité d’utiliser les fonctions avancées de Microsoft Excel (telles macros, tableaux croisés, formules financières, fonctions logiques ou lookup)

BESOINS OPÉRATIONNELS:
- Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires au besoin
- Être disposé et apte à voyager au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Afin de promouvoir une société juste et plus productive, l’ASFC s'engage à favoriser l'inclusion et la diversité. Nous nous engageons à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons, en mettant particulièrement l'accent sur la représentation accrue de membres des groupes désignés d'équité en matière d'emploi dans notre organisme.
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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être
nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'évaluations, comme mais non limité à: des examens standardisés, des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE
NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Si vous êtes un fonctionnaire fédéral, assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.