Nous cherchons à bâtir la diversité au sein de l’équipe de direction de SPAC !

Messages importants

Pour vous donner les meilleures chances de réussir !

À Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC), nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement inclusifs et sans obstacles.

Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance à n'importe quelle étape du processus d'évaluation (tel que pendant un test écrit ou une entrevue), vous pouvez demander des mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation dans le cadre des évaluations sont conçues pour éliminer les obstacles et pour s’assurer que les candidats ayant des limitations peuvent pleinement démontrer leurs capacités. Si vous souhaitez avoir recours aux mesures d’adaptation, veuillez adresser votre demande à la personne-ressource identifiée au bas de cette affiche. Toutes les informations reçues concernant les mesures d’adaptation resteront confidentielles.

Pour plus d'informations sur les mesures d’adaptation en matière d'évaluation, visitez le site Web suivant: https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

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Le 6 octobre 2021, le gouvernement du Canada a annoncé les détails de son intention d'exiger la vaccination dans l'ensemble de la fonction publique fédérale.

Conformément à la nouvelle Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l'administration publique centrale, y compris à la Gendarmerie royale du Canada, les fonctionnaires fédéraux de l'administration publique centrale et les membres de la GRC doivent attester de leur statut vaccinal. L'obligation pour les employés d'être entièrement vaccinés s'applique qu’ils fassent du télétravail, qu'ils travaillent à distance ou sur place. Il s'agit d'une condition d'emploi et elle s'applique à l'embauche pour une période indéterminée (permanente), déterminée (durée déterminée), occasionnelle et aux étudiants. Si vous arrivez à un point du processus de sélection où il est nécessaire de vérifier les conditions d'emploi, le gestionnaire responsable de l’embauche ou un représentant des ressources humaines vous contactera afin de remplir une attestation.

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Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

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Nous sommes Un seul SPAC !
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Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Grâce à des principes fortement axés sur la prestation de services de qualité aux clients, nous fournissons à d’autres ministères, organismes et sociétés d’État des services novateurs dans des domaines comme la gestion des biens immobiliers, les achats, les opérations bancaires, la paye et les pensions et la traduction. En dispensant ces services centralisés aux ministères et organismes, nous leur permettons de concentrer leur énergie sur ce qu’ils font de mieux : la prestation de programmes et de services aux Canadiens.

À SPAC, nous nous engageons à créer une main-d'œuvre compétente et représentative qui reflète la diversité de la population canadienne. Nous travaillons fort pour créer un milieu de travail accueillant, respectueux et inclusif grâce à une variété de programmes et d'initiatives. D’ailleurs, nous avons été nommés l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la cinquième année consécutive et voici une liste de certaines de nos réalisations en matière de diversité et d’inclusion :
• cinq réseaux de la diversité avec un coordonnateur national;
• un Groupe de travail sur l’antiracisme, la culture organisationnelle et l’équité;
• l’Unité nationale de la réconciliation et de la mobilisation des Autochtones;
• un Bureau de l’ombudsman de la santé mentale (premier en son genre au sein du gouvernement);
• un Bureau de l’accessibilité et;
• un centre d’expertise sur l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+).

Nous vous invitons à rejoindre une organisation dans laquelle les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées.

Intention du processus

Cette annonce vise à créer et à maintenir un répertoire des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (EE) membres des minorités visibles, autochtones et personnes handicapées afin de doter divers postes de direction au niveau EX-01 dans tout le Canada au sein de SPAC et d’autres organisations et agences fédérales.

En postulant à ce processus, vous consentez à ce que les informations personnelles relatives à votre candidature soient partagées avec d’autres ministères intéressés à pourvoir des postes similaires. Si vous ne consentez PAS à partager vos informations, veuillez nous en informer dans votre candidature.

Le terme "autochtone" est utilisé dans cette offre d'emploi dans le cadre de la loi sur l'équité en matière d'emploi et d'autres cadres législatifs. Le terme " autochtone " est utilisé, dans la mesure du possible, à l'appui de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.

Comme ce répertoire n’est ouvert qu’aux groupes susmentionnés, vous avez l’obligation de déclarer votre appartenance à un de ces groupes dans le cadre du processus de demande d’emploi. En outre, les personnes autochtones dont la nomination est proposée doivent remplir et signer le Formulaire d’affirmation d’affiliation Autochtone comme condition de nomination avant la date ou au moment même de la lettre d’offre, même s’ils ont déjà déclaré appartenir à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi au moment de poser leur candidature. Pour plus de détails veuillez consulter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/cadre-nomination/etablissement-fonction-publique-representative/renseignements-autodeclaration.htm

Lorsque vous présentez votre demande d’emploi aux fins du présent répertoire, vous postulez à divers emplois possibles et non à un poste particulier. Si les répertoires ne vous sont pas familiers, veuillez consulter la section « Foire aux questions » au bas de l’annonce.

Le répertoire sera actualisé tous les 90 jours. 12 jours avant la fin de la période active de 90 jours, vous recevrez un avis vous demandant de confirmer votre désir de prolonger votre participation au répertoire pour une période supplémentaire de 90 jours.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

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ÉTAPE 1 - PARLEZ-NOUS DE VOUS
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Parlez-nous de vous ! Lorsque vous présentez votre demande, on vous posera une série de questions visant à nous aider à savoir qui vous êtes en tant que leader et comment vous contribueriez à notre organisation. Assurez-vous d’inclure des exemples établissant l’étendue de votre expérience.

Quelles exigences faut-il remplir pour assumer un poste de direction à SPAC ? (QUALIFICATIONS ESSENTIELLES)

• Diplôme universitaire ou agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience de gestion appréciable* de la :

◦ Direction de programmes, de services ou d’initiatives de transformation importantes;

◦ Collaboration avec divers partenaires internes et externes (p. ex. organisations ou associations du secteur privé, représentants syndicaux, gouvernements, etc.);

◦ Formulation de conseils stratégiques et breffages à la haute direction (directeurs généraux ou postes de niveau équivalent et supérieur) sur des enjeux complexes;

◦ Gestion des ressources humaines pendant au moins 12 mois consécutifs.

* Par « expérience appréciable », on entend une expérience riche et diversifiée acquise normalement grâce à l’exécution d’une vaste gamme d’activités complexes et connexes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

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ÉTAPE 2 - PARLEZ-NOUS ENCORE (QUALIFICATION CONSIDÉRÉES COMME UN ATOUT)
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En outre, nous voudrons vous connaître un peu mieux à la lumière d’autres expériences que vous avez cumulées. Vos réponses nous aideront aussi à déterminer quel domaine pourra vous convenir. Des questions vous seront également posées sur les sujets suivants :

• Un diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à pourvoir.

• Une désignation ou une certification professionnelle reconnue (p. ex. comptable agréé ou comptable en management accrédité).

Équivalence des diplômes

• Une expérience de gestionnaire dans l’un des domaines suivants :
◦ Ressources humaines;
◦ Communications;
◦ Finances;
◦ Services de GI-TI et services numériques;
◦ Affaires publiques;
◦ Biens immobiliers;
◦ Marchés ou acquisitions;
◦ Traduction;
◦ Prestation de services à la clientèle;
◦ Gestion des ressources financières;
◦ Direction de programmes ou de services dans un contexte régional;
◦ Direction de la prestation de programmes ou de services au sein d’une administration centrale;
◦ Un environnement nécessitant des négociations ou une facilitation complexes dans un cadre réglementaire ou législatif ou un contexte d’application de la loi;
◦ Élaboration de stratégies et d’approches sur le plan des politiques, des programmes ou des opérations;
◦ Direction d’une initiative de transformation ou de gestion du changement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Aisance dans les deux langues officielles pour tous les postes de la région de la capitale nationale (CBC/CBC – bilingue impératif*). Le profil linguistique de certains postes dans les régions est : BBB/BBB – bilingue impératif* ou anglais essentiel. Des nominations non impératives** peuvent être envisagées.

* Une nomination impérative signifie qu’une personne doit satisfaire aux exigences linguistiques au moment de la nomination.

** Une nomination non impérative signifie que le poste peut être doté par une personne qui accepte de devenir bilingue en suivant une formation linguistique durant la période d’exemption de deux ans.

Pour plus d’information sur les profils linguistiques, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/boite-outils-gestion-rh/postes-bilingues-fonction-publique-federale/postes-bilingues-foire-questions.html

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

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ÉTAPE 3 - MONTREZ-NOUS
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Si votre demande est retenue pour un examen approfondi, vous serez invité(e) à nous faire la démonstration des compétences suivantes dans le cadre d’un processus d’évaluation :

• Créer une vision et une stratégie : comment vous faites participer les autres pour traduire des stratégies de mise en œuvre en objectifs concrets.

• Mobiliser les gens : comment vous créez un sentiment d’objectif et d’orientation communs au sein de l’organisation.

• Préserver l’intégrité et le respect : comment vous vous conformez et faites en sorte que l’organisation se conforme aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées.

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants : comment vous créez et entretenez des réseaux et des relations efficaces et collaboratives avec les communautés de pratique, les collègues et les intervenants.

• Promouvoir l’innovation et orienter le changement : comment vous repérez les occasions d’innovation, décelez les obstacles à l’innovation et proposez des approches créatives.

• Obtenir des résultats : comment vous conciliez les gens, le travail et les systèmes pour réaliser les gains d’efficacité et les résultats des programmes et des politiques.

• Communiquer efficacement par écrit (ceci sera évalué par le biais de votre demande).

• Encourager la prestation de services à la clientèle d’excellente qualité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

En soutien à l'atteinte d'une main-d'œuvre diversifiée, une considération pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de soumettre leur candidature, s’autodéclarent * comme appartenant à l'un des groupes désignés d'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, et les membres de minorités visibles.

* Nous vous encourageons à vous autodéclarer en cochant la case appropriée dans votre demande en ligne, sous la section Équité en matière d'emploi (ÉE).

Pour plus de détails, veuillez-vous référer à la section « Autres renseignements ».

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Cote de sécurité « Secret » ou « Très secret ».

Tous les employés de l'Administration publique centrale sont tenus d'être entièrement vaccinés contre la COVID-19 et d'attester de leur statut vaccinal, à moins que des mesures d'adaptation ne soient prises en raison d'une contre-indication médicale, de la religion ou d'un autre motif de distinction illicite tel que défini par la Loi canadienne sur les droits de la personne.

* Les conditions d’emploi doivent être satisfaites avant la nomination à un poste et doivent être maintenues tout au long de l’emploi à titre de titulaire du poste visé. Les conditions d’emploi n’ont pas à être satisfaites au moment de la demande d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

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FOIRE AUX QUESTIONS
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◦ Comment communiquerez-vous avec moi ?
Nous communiquerons avec vous par courriel ou via votre compte sur Emplois GC. Veuillez-vous assurer que votre courriel est valide et qu'il accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de votre responsabilité de vérifier régulièrement votre boîte courriel, courrier indésirable et votre compte Emplois GC pour connaître tous les renseignements concernant ce répertoire.

◦ Comment fonctionne un répertoire ?
Un répertoire est un processus de sélection qui peut être utilisé par divers gestionnaires d’embauche pour répondre à leurs besoins actuels et futurs. Ainsi, vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois au niveau EX-01.

◦ Pourquoi ma demande d’emploi a été automatiquement rejetée lorsque je l’ai soumise ?
Afin d’être inscrit au répertoire, vous devez rencontrer la qualification essentielle de l'éducation au moment où vous soumettez votre demande d’emploi. Si vous recevez un message « Demande rejetée à la présélection » immédiatement après avoir soumis votre candidature, vous avez probablement répondu « Non » à la question de présélection évaluant la qualification essentielle de l’éducation. Si vous avez incorrectement indiqué « Non » pour cette qualification, il suffit de récupérer votre candidature et de mettre à jour votre/vos réponse(s).

◦ Que signifie « Inscrit au répertoire » ?
Lorsque votre demande d’emploi a été soumise avec succès au répertoire, votre statut peut être : « Date de divulgation des résultats : Inscrit au répertoire ». Ce message généré automatiquement par le système signifie que votre demande d’emploi peut être considérée. Vous serez informé dans l’éventualité où votre demande d’emploi serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ Qu’arrive-t-il si ma demande d’emploi expire ?
Votre demande sera conservée au répertoire pendant 90 jours. Un préavis sera affiché au menu « Mon dossier de postes » de votre compte 12 jours avant l'expiration de votre demande. Si vous n'en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération pour les présentations à partir de ce répertoire. Advenant l'expiration de votre demande pendant la durée d'effet de ce répertoire, un préavis sera affiché dans votre compte. Si vous désirez confirmer votre intérêt et réactiver votre demande, sélectionnez le lien « Renouvellement de ma demande ».

◦ Mes renseignements personnels ont changé, que dois-je faire ?
Il suffit de les mettre à jour dans la section « Renseignements personnels », dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte. Ceci nous permettra d’avoir vos coordonnées actuelles et d’assurer un suivi adéquat dans le cas où votre candidature serait considérée dans le cadre d’un processus issu de ce répertoire.

◦ J’ai un handicap qui ne me permet pas de postuler en ligne, qui dois-je contacter pour m'aider avec la soumission de ma demande d'emploi ?
Nous sommes aussi engagées à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou à une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

◦ Qui puis-je contacter si j’éprouve des difficultés techniques avec le site web Emplois GC ?
Vous pouvez communiquer avec le centre de soutien de la Commission de la fonction publique du Canada en sélectionnant le lien « Contactez-nous » ci-dessous, au coin gauche de cette fenêtre, ou en composant le 1-888-780-4444.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.