Postes d'analystes variés (EC-03, EC-04 et EC-05)

Numéro de réference
EXT21J-022144-000011

Numéro du processus de sélection
21-EXT-EA-VM-1030343

Organization
Affaires mondiales Canada

Année
2021-2022

Jours d'ouverture
4

Classification
EC03, EC04, EC05

Ville
MULTIPLE

Taper
Externe

Résumé rapide

Total
1944

Équité en matière d'emploi
1433 (73.7%)

Exclu
117 (6%)

Projeté dans
1827 (94%)

Soumissions des candidats (1944)

Équité en matière d'emploi 73.7% 1433

Éliminé 6% 117

Projeté 94% 1827

Équité en matière d'emploi(1433)

Femmes 51% 992

Minorité visible 43.8% 851

Autochtone 1% 20

Personnes handicapées 5.8% 113

Langue

Anglais 72.5% 1409

Français 27.5% 535

Statut

Citoyens 87.2% 1695

Résidents permanents 0% 0

Affiche d'emploi archivée

Postes d'analystes variés (EC-03, EC-04 et EC-05)

Numéro de référence : EXT21J-022144-000011
Numéro du processus de sélection : 21-EXT-EA-VM-1030343

Affaires mondiales Canada
Ottawa (Ontario), Gatineau (Québec)
EC-03 - Analyste de données, Analyste de politique, Analyste des subventions et des contributions, EC-04 - Analyste de données, Analyste de politique, Analyste des subventions et des contributions, EC-05 - Analyste de données, Analyste de politique, Analyste principal des subventions et des contributions
67 651 $ à 100 492 $

Besoins d'aide pour postuler? Visualisez notre vidéo pour des trucs et conseils!

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Affaires mondiales Canada

Date limite : 14 juin 2021 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’est engagé à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employé(es) à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste en particulier, mais à un processus de dotation collectif pour doter différents postes de niveaux EC-03, EC-04 et EC-05.

Milieu de travail

Une carrière au Ministère contribue à façonner la place du Canada dans le monde. Affaires mondiales Canada est composé de professionnels qui travaillent dans la région de la Capitale Nationale et ailleurs dans le monde. Affaires mondiales Canada c’est également un réseau mondial de 178 missions dans 110 pays qui appuie le travail international du Ministère et de 37 ministères, organismes et co-locateurs partenaires. Avec six bureaux régionaux au Canada et plus de 11 000 employés qui soutiennent ce réseau, Affaires mondiales Canada vous offre la possibilité de poursuivre une carrière de vaste portée assortie de perspectives stimulantes qui enrichissent les compétences professionnelles et élargissent les perceptions à l’égard des autres cultures.

Notre organisation offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où le respect, le travail d’équipe et la collaboration font partie de notre culture et où l’innovation est valorisée.

Affaires mondiales Canada s’engage à promouvoir et à appuyer les valeurs que sont le traitement équitable, l’accommodement et un milieu de travail exempt de harcèlement et de discrimination ainsi qu’à encourager les employés à travailler à leur pleine mesure, et à les appuyer à cet égard.

Intention du processus

Nous avons présentement des besoins variés pour des postes de niveau EC-03, EC-04 et EC-05. Des bassins partiellement ou pleinement qualifiés pourraient être créés pour doter des postes présentement vacants et tous autres besoins futurs au sein d'AMC dans la région de la capitale nationale. Les qualifications essentielles, la durée de l'emploi et les profils linguistiques pourraient varier selon les postes à doter.

Dans le but d'atteindre une main-d'œuvre diversifiée et nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidats qualifiés qui se déclarent membres de peuples autochtones, de personnes handicapées, de minorités visibles et/ou de femmes peuvent être sélectionnés pour une nomination afin de répondre aux besoins de l'organisation, notamment pour réduire les écarts de représentation.🤝

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.
Les étudiants doivent graduer avant le 31 juillet 2021.

Remarque : Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Postes bilingues impératifs aux niveaux BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, anglais essentiel.
Certaines nominations pourraient être non imperatives.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES :
👍Volet 1 Analyste de données EC-03
K1 - Connaissance avancée** de MS Excel.
**Les connaissances avancées peuvent comprendre le formatage avancé, le développement de formules et/ou la création de graphiques et de tableaux croisés dynamiques.
K2 - Connaissance des techniques de traitement des données pour convertir les données brutes en informations de sortie significatives.

👍Volet 2 Analyste de données EC-04
K1 - Connaissance avancée** de MS Excel.
**Les connaissances avancées peuvent comprendre le formatage avancé, le développement de formules et/ou la création de graphiques et de tableaux croisés dynamiques.
K2 - Connaissance des techniques de traitement des données pour convertir les données brutes en informations de sortie significatives.

👍Volet 3 Analyste de données EC-05
K1 - Connaissance avancée** de MS Excel.
**Les connaissances avancées peuvent comprendre le formatage avancé, le développement de formules et/ou la création de graphiques et de tableaux croisés dynamiques.
K2 - Connaissance des techniques de traitement des données pour convertir les données brutes en informations de sortie significatives.

👍Volet 4 Analyste de politique EC-03
K3- Connaissance des principales tendances mondiales et des principaux développements, et des priorités concernant l’aide étrangère, commerciale et internationale du Canada.

👍Volet 5 Analyste de politique EC-04
K3- Connaissance des principales tendances mondiales et des principaux développements, et des priorités concernant l’aide étrangère, commerciale et internationale du Canada.

👍Volet 6 Analyste de politique EC-05
K3- Connaissance des principales tendances mondiales et des principaux développements, et des priorités concernant l’aide étrangère, commerciale et internationale du Canada.

👍Volet 7 Analyste des subventions et des contributions EC-03
K4 – Connaissance de la politique et de la directive du Conseil du Trésor sur les paiements de transfert.

👍Volet 8 Analyste des subventions et des contributions EC-04
K4 – Connaissance de la politique et de la directive du Conseil du Trésor sur les paiements de transfert.

👍Volet 9 Analyste principal des subventions et des contributions EC-05
K4 – Connaissance de la politique et de la directive du Conseil du Trésor sur les paiements de transfert.

Tous les volets

👍Compétences:
C1 - Travailler efficacement avec les autres.
C2 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.
C3 - Faire preuve d'intégrité et du respect.
C4 – Réflexion approfondie.
C5 – Souci de la qualité et les détails.

Tous les volets

👍CAPACITÉS:
AB1 - Capacité à communiquer efficacement par écrit et oralement.
AB2 - Capacité d'analyser des données ou des informations sur les politiques.
AB3 - Capacité de planifier, d’organiser et d’établir des priorités tout en travaillant sous pression.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Tous les volets

Éducation:
EDA : Maîtrise en affaires, économie, sociologie, commerce, relations internationales, sciences politique, administration des affaires, en droit ou un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Volet 1 Analyste de données EC-03
Volet 2 Analyste de données EC-04
Volet 3 Analyste de données EC-05
Volet 4 Analyste de politique EC-03
Volet 5 Analyste de politique EC-04
Volet 6 Analyste de politique EC-05
Volet 7 Analyste des subventions et des contributions EC-03
Volet 8 Analyste des subventions et des contributions EC-04
Volet 9 Analyste principal des subventions et des contributions EC-05

L’expérience est définie comme:
Pour les postes de niveau EC-04 - une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exercice des fonctions visées à temps plein pendant une période minimale d’un an.
Pour les postes de niveau EC-05, une expérience dont l’étendue et la richesse sont normalement associées à l’exercice des fonctions visées à temps plein pendant une période minimale de trois ans.

👍Volet 1 Analyste de données EC-03
AE3 - Expérience de l'utilisation de Power BI ou d'autres outils analytiques.
AE4 - Expérience dans la rédaction et de l'application de scripts R ou Python.
AE5 - Expérience de l’élaboration d’indicateurs de rendement conformes aux objectifs ministériels.
AE6 - Expérience de l’examen et de la consignation des processus opérationnels pour cerner les points à améliorer et proposer des solutions.
AE7 - Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de modèles de prévisions financières (flux de trésorerie), par exemple pour des placements proposés.
AE8 – Expérience dans le breffage et offrir des conseils stratégiques à la *haute gestion pour un éventail de politique ou de problèmes sur les programmes (à l’oral et à l’écrit).
*haute gestion est définie au niveau directeur ou plus élevé

👍Volet 2 Analyste de données EC-04
AE3 - Expérience de l'utilisation de Power BI ou d'autres outils analytiques.
AE4 - Expérience dans la rédaction et de l'application de scripts R ou Python.
AE5 - Expérience de l’élaboration d’indicateurs de rendement conformes aux objectifs ministériels.
AE6 - Expérience de l’examen et de la consignation des processus opérationnels pour cerner les points à améliorer et proposer des solutions.
AE7 - Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de modèles de prévisions financières (flux de trésorerie), par exemple pour des placements proposés.
AE8 – Expérience dans le breffage et offrir des conseils stratégiques à la *haute gestion pour un éventail de politique ou de problèmes sur les programmes (à l’oral et à l’écrit).
*haute gestion est définie au niveau directeur ou plus élevé.

👍Volet 3 Analyste de données EC-05
AE1 - Expérience de l'encadrement ou de la supervision de personnel subalterne.
AE2 - Expérience de la gestion des ressources humaines.
AE3 - Expérience de l'utilisation de Power BI ou d'autres outils analytiques.
AE4 - Expérience dans la rédaction et de l'application de scripts R ou Python.
AE5 - Expérience de l’élaboration d’indicateurs de rendement conformes aux objectifs ministériels.
AE6 - Expérience de l’examen et de la consignation des processus opérationnels pour cerner les points à améliorer et proposer des solutions.
AE7 - Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de modèles de prévisions financières (flux de trésorerie), par exemple pour des placements proposés.
AE8 – Expérience dans le breffage et offrir des conseils stratégiques à la *haute gestion pour un éventail de politique ou de problèmes sur les programmes (à l’oral et à l’écrit).
*haute gestion est définie au niveau directeur ou plus élevé.

👍Volet 4 Analyste de politique EC-03
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la gestion/superviseur(e).
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.

👍Volet 5 Analyste de politique EC-04
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la gestion/superviseur(e).
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.

👍Volet 6 Analyste de politique EC-05
AE1 - Expérience de l'encadrement ou de la supervision de personnel subalterne.
AE2 - Expérience de la gestion des ressources humaines.
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la *haute gestion.
*haute gestion est définie au niveau directeur ou plus élevé.
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE13 - Expérience en matière de participation et de contribution aux forums multipartites (comme des groupes de travail et des comités interministériels, etc.).
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.

👍Volet 7 Analyste des subventions et des contributions EC-03
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la gestion/superviseur(e).
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE13 - Expérience en matière de participation et de contribution aux forums multipartites (comme des groupes de travail et des comités interministériels, etc.)
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.
AE16 - Expérience directement liée aux paiements de transfert**, notamment l’examen d’appels de propositions et des propositions de projets, l’analyse des risques pour les projets, l’examen ou la négociation d’instruments financiers, la gestion des projets de paiement de transfert.
**On entend par « paiement de transfert » un transfert de biens, de services ou d’actifs, effectué à une tierce partie bénéficiaire qui n’a pas pour résultat l’acquisition de biens, de services ou d’actifs. Les paiements de transfert sont généralement classés en subventions, en contributions ou en autres paiements de transfert.

👍Volet 8 Analyste des subventions et des contributions EC-04
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la gestion/superviseur(e).
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE13 - Expérience en matière de participation et de contribution aux forums multipartites (comme des groupes de travail et des comités interministériels, etc.).
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.
AE16 - Expérience directement liée aux paiements de transfert**, notamment l’examen d’appels de propositions et des propositions de projets, l’analyse des risques pour les projets, l’examen ou la négociation d’instruments financiers, la gestion des projets de paiement de transfert.
**On entend par « paiement de transfert » un transfert de biens, de services ou d’actifs, effectué à une tierce partie bénéficiaire qui n’a pas pour résultat l’acquisition de biens, de services ou d’actifs. Les paiements de transfert sont généralement classés en subventions, en contributions ou en autres paiements de transfert.

👍Volet 9 Analyste principal des subventions et des contributions EC-05
AE1 - Expérience de l'encadrement ou de la supervision de personnel subalterne.
AE2 - Expérience de la gestion des ressources humaines.
AE9 - Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des intervenants à l’interne ou à l’externe.
AE10 - Expérience de la gestion de projets de développement international ou de l’analyse de propositions de projets de développement international.
AE11 - Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la *haute gestion.
*haute gestion est définie au niveau directeur ou plus élevé.
AE12 - Expérience dans l’élaboration, l’examen ou de l’interprétation des politiques et directives du gouvernement du Canada.
AE13 - Expérience en matière de participation et de contribution aux forums multipartites (comme des groupes de travail et des comités interministériels, etc.).
AE14 - Expérience avec des structures de financement mixte en appliquant le processus de diligence raisonnable à l’égard des risques fiduciaires, y compris l’identification des risques et l’élaboration des mesures d’atténuation des risques.
AE15 - Expérience de l’appui des négociations.
AE16 - Expérience directement liée aux paiements de transfert**, notamment l’examen d’appels de propositions et des propositions de projets, l’analyse des risques pour les projets, l’examen ou la négociation d’instruments financiers, la gestion des projets de paiement de transfert.
**On entend par « paiement de transfert » un transfert de biens, de services ou d’actifs, effectué à une tierce partie bénéficiaire qui n’a pas pour résultat l’acquisition de biens, de services ou d’actifs. Les paiements de transfert sont généralement classés en subventions, en contributions ou en autres paiements de transfert.

Connaissances :

Volet 4 Analyst de politique EC-03
KA1 - Connaissance des accords, des négociations ou des mesures ou instruments de politique canadiens en matière de commerce international.

Volet 5 Analyst de politique EC-04
KA1 - Connaissance des accords, des négociations ou des mesures ou instruments de politique canadiens en matière de commerce international.
KA2 : Connaissance des structures et des principes du financement mixte.

Volet 6 Analyst de politique EC-05
KA1 - Connaissance des accords, des négociations ou des mesures ou instruments de politique canadiens en matière de commerce international.
KA2 : Connaissance des structures et des principes du financement mixte.

Volet 7 Analyste des subventions et des contributions EC-03
KA2 : Connaissance des structures et des principes du financement mixte.

Volet 8 Analyste des subventions et des contributions EC-04
KA2 : Connaissance des structures et des principes du financement mixte.

Volet 9 Analyste principal des subventions et des contributions EC-05
KA2 : Connaissance des structures et des principes du financement mixte.

Exigences opérationnelles
• Faire des heures supplémentaires à court terme.
• Voyager, à l’occasion, au Canada ou à l’étranger.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
• Cote de sécurité de niveau « Secret »

REMARQUE : Une autorisation sécuritaire de niveau Fiabilité pourrait être suffisante dans certaines circonstances.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique soit dans votre demande d'emploi pour des fins de communication. Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il vous incombe de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Vous devez vous s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Si vous ne répondez pas à certaines communications, cela pourrait être interprété comme un retrait volontaire de votre candidature pour ce processus.

Toute communication, de vive voix et par écrit, pourra être utilisée dans le cadre de l’évaluation des différents critères, et ce, tout au long du processus de sélection.

Les curriculum vitea seront utilisés comme une source secondaire de renseignements et strictement pour valider les exemples concrets que vous aurez décrits dans le questionnaire de présélection.

Vous devez fournir des attestations d'études. Vous serez avisé(e) de fournir ces documents à une date ultérieure. Pour les titres de compétences étrangers, le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) vient en aide aux personnes qui souhaitent obtenir une évaluation de leurs diplômes d'études et compétences professionnelles en les dirigeants vers l'organisme compétent. Vous pouvez consulter leur site Web à l'adresse www.cicic.ca

Comme il s’agit d’un processus collectif, il est possible que certains postes requièrent des qualifications essentielles supplémentaires. Certains candidats ou candidates qualifiés pourraient donc être contacté pour fin d’évaluation(s) supplémentaire(s).

L'information que vous fournirez tout au long de ce processus de sélection doit être vraie et pourrait être vérifiée. Tout renseignement faux ou frauduleux pourrait entraîner les conséquences suivantes :
1. Le rejet de votre demande;
2. La révocation de votre embauche à la fonction publique, le cas échéant;
3. La prise de toute mesure corrective jugée comme appropriée par l’employeur;
4. En cas de fraude, en plus des conséquences mentionnées ci-dessus, vous pourriez faire l'objet d'une enquête criminelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.