Agent(e) stagiaire de l’ASFC (FB-02) – Programme de perfectionnement (positions bilingues seulement)

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Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous postulez à ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un emploi précis, mais pour un inventaire de candidats, pour des postes bilingues futurs à pourvoir. À mesure que les postes bilingues deviennent disponibles, les candidats qui répondent aux qualifications peuvent être contactés pour une évaluation plus approfondie.

Les candidats doivent maîtriser l’anglais et le français afin d’exercer les fonctions liées au poste. Pour être considérées pour une nomination, vous devez posséder des résultats valides aux évaluations linguistiques ou subir un examen de compétence linguistique en lecture, écriture et interaction orale dans votre seconde langue officielle. Par conséquent, l’évaluation de la langue seconde sera effectuée tôt dans le processus où les niveaux BBB/BBB devront être atteints. Tous les candidats n’ayant pas de résultats qui satisfont aux postes bilingues ne continueront pas dans ce processus.

Un grand soin est pris pour s'assurer que les bonnes personnes sont choisies pour devenir un Agent(e) stagiaire de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). La base d'une carrière à l'ASFC est établie en s'assurant que les gens ont les bonnes qualifications et qu'ils ont les connaissances et la formation nécessaires pour travailler dans un environnement d'exécution de la loi armé. Pour devenir Agent(e) des services frontaliers (ASF), les recrues doivent réussir le programme de formation de base des agents (PFBA) ainsi que le programme de perfectionnement des agents stagiaires (PPAS) en tant qu'Agent(e) stagiaire. Après environ deux ans dans le cadre du PFBA et PPAS, les agents stagiaires qui réussissent entreprennent leur carrière à titre d'ASF auprès de l'ASFC.

Les employés de l’ASFC, incluant les agents stagiaires, doivent adhérer aux principes des valeurs et éthiques de la fonction publique, ainsi que le code de conduite de l’ASFC.

L’ASFC s'est engagé à accroître la représentation des employé(e)s noir(e)s et faisant partie d’autres groupes racialisés tel que celui des femmes, des Autochtones et des personnes handicapées. L’ASFC souhaite que sa main-d’œuvre reflète la population qu’elle sert. Par conséquent, nous encourageons les candidats à indiquer volontairement dans leur demande s’ils sont membres de l’un de ces groupes.

Tâches

AVANT D'APPLIQUER

Nous vous encourageons fortement à compléter l’enquête de sécurité sur le personnel - questionnaire d’autoévaluation, qui peut vous aider à déterminer si la poursuite d'une carrière comme Agent(e) stagiaire de l’ASFC est le bon cheminement de carrière pour vous. Étant donné que le respect des exigences de base s'acquiert souvent pendant votre temps libre et à vos frais, il est important de déterminer si votre personnalité et votre style de vie passé et présent conviennent bien à une carrière à l'ASFC.

En plus de répondre à l’exigence de bilinguisme requis pour le poste, il y a quatre exigences de base que vous devez posséder. Seuls les candidats pouvant démontrer qu’ils répondent aux exigences seront considérés pour le processus de sélection.

Afin de pouvoir gérer le haut volume de candidature, veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné immédiatement pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider de procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait décider d’invoquer un atout ou un critère d’équité en matière d’emploi à tout moment au cours du processus basé sur les besoins opérationnels et d’équité en matière d’emploi.

Vous devrez être prêt à fournir les documents originaux et/ou une copie à tout moment pendant le processus de sélection, afin de démontrer que vous répondez aux quatre exigences de base.

Exigences de base au moment de la candidature :
1. Diplôme d'études secondaires

Exigences de base durant le processus de recrutement *Une preuve sera requise* :
2. Posséder un permis de conduire valide sans restriction autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver.
3. Réussite du Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu (CCSMAF) et le Cours canadien de sécurité dans le maniement des armes à feu à autorisation restreinte (CCSMAFAR), ainsi que les examens. Veuillez visiter le site Web du programme canadien des armes à feu pour plus d'informations.
4. Réussite des normes d’aptitudes physiques telles qu’établies par l’ASFC.

POINT DE DÉCISION IMPORTANT

Lorsque vous posez votre candidature au processus de sélection du programme de perfectionnement d'Agent(e) stagiaire de l'ASFC, vous devez savoir que volontairement vous vous engagez à être posté n'importe où au Canada, ce qui peut inclure des régions rurales, éloignées ou isolées. Vous devez comprendre pleinement et acceptez l’engagement que vous prenez.

On vous demandera de participer au processus de placement des effectifs, ce qui déterminera votre affectation à votre lieu de travail. Les affectations seront fondées sur les besoins opérationnels. Le processus de placement des effectifs suit un processus transparent, équitable, impartial et permet une préférence. Divers points d’entrée seront disponibles et, puisque nous avons besoin d’agent(e)s bilingues partout au Canada, il est probable que vous soyez affecté à une région du Canada qui vous est entièrement nouvelle pour vous. Veuillez consulter le répertoire des bureaux et services de l'ASFC pour obtenir de l'information général concernant les points d'entrées.

Milieu de travail

Êtes-vous intéressé à une carrière excitante et dynamique dans la sécurité des frontières ? Joignez-vous à l’ASFC où nous valorisons l’équité et sommes engagés à recruter un effectif diversifié qui reflète la population de notre pays. Nous sommes actuellement à la recherche de candidats bilingues pour travailler à divers lieux à travers le Canada. Vos journées seront variées et excitantes alors que vous travaillerez à assurer la sécurité des Canadiens en appliquant les lois et les règlements, facilitant la circulation des voyageurs et des marchandises légitimes, et ce, tout en respectant les valeurs d’intégrité, respect et professionnalisme. Vous travaillerez aux côtés d’une équipe d'ASFs dévoués, qui vous accueilleront à la première ligne, fourniront un support et vous aideront à atteindre votre plein potentiel. Le développement de carrière est favorisé à l’ASFC et il y a de nombreuses directions dans lesquelles vous pouvez poursuivre votre carrière, selon vos compétences et champs d’intérêt. Rejoignez l'ASFC où les possibilités sont infinies !

L’ASFC offre une formation intensive en personne avant de devenir ASF, ainsi qu’un développement sur le lieu de travail une fois que vous êtes affectés à un point d’entrée. Pendant votre formation en personne au Collège de l’ASFC, vous recevrez un hébergement, des repas, ainsi qu’une allocation de 125 $ par semaine pour couvrir les frais de subsistance de base.

Quand vous aurez complété la formation, en tant qu’Agent(e) stagiaire de l’ASFC (au niveau FB-02), votre salaire annuel se situera entre 64 234 $ et 71 525 $ (salaire en cours de révision). Lorsque vous deviendrez un Agent(e) stagiaire de l’ASFC, après seulement trois mois d'emploi, vous tirerez profit d'un régime de soins dentaires et après six mois, d’un régime de soins de santé et d'un régime de retraite.

Après la réussite du programme de perfectionnement à un point d’entrée assigné, vous deviendrez un ASF (au niveau FB-03), et votre salaire annuel augmentera à 69 486 $ à 82 411 $ (salaire en cours de révision).

Visitez le site Web des taux de rémunération du Conseil du Trésor pour plus d’information.

Intention du processus

L’intention du processus est d’établir un bassin de candidats qualifiés pour participer au PFBA en fréquentant le Collège de l'ASFC et en participant à la formation sur le lieu de travail.

Une fois que les candidats ont réussi le processus de sélection, ils deviennent des recrues et doivent réussir la formation facilitée en ligne (3 semaines), suivie d’une formation de 14 semaines en résidence* au Collège de l’ASFC à Rigaud, Québec.

Les recrues graduent du Collège de l’ASFC au groupe et niveau FB-02 en tant qu’Agent(e) stagiaire de l’ASFC. Les agents stagiaires de l’ASFC seront placés à des points d’entrée immédiatement après leur remise de diplôme, où ils participeront à une formation sur les lieux de travail. Après avoir terminé avec succès le programme de perfectionnement à un point d'entrée assigné, les agents stagiaires de l'ASFC sont promus comme ASF (groupe et niveau FB-03).

* Veuillez noter que la formation a été modifiée en raison de la COVID-19 et peut être sujette à changement.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Critères essentiels

Diplôme d'études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur. *Une preuve sera requise.*

Remarques :
- Un diplôme ou un diplôme d'études collégiales d'un établissement d'enseignement postsecondaire peut être acceptable. Par exemple, une preuve d’un grade universitaire est acceptable lorsque l’exigence est un diplôme d’étude secondaire.
- Les candidats et candidates ayant des titres de compétences à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
- Les équivalences décernées par les autorités compétentes des provinces et des territoires canadiens (p. ex. lorsque l'on réussit au test d'évaluation en éducation générale qui est l'équivalent de l'école secondaire) seront acceptées lorsque l'on exige le niveau d'études correspondant.
- Les candidats qui répondent aux critères suivants doivent toujours être réputés satisfaire à l'exigence relative au diplôme d'études secondaires pour le groupe FB seulement : a) ceux dont le poste a été converti pour une période indéterminée à un poste (FB) des Services frontaliers ; b) ceux qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée dans un poste (FB) des Services frontaliers et qui ont déjà obtenu une note satisfaisante au test de la CFP approuvé comme équivalence au diplôme d'études secondaires ; c) ceux qui ont été nommés ou mutés pour une période indéterminée à un poste (FB) des Services frontaliers grâce à une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
- Une note satisfaisante à l’examen d’intelligence générale (GIT-320) ; l’examen de la CFP (GIT-320) a été approuvé comme alternative au diplôme d’étude secondaire.

Équivalence des diplômes

Bilingue impératif BBB/BBB

Pour être considérés pour le poste, les candidats doivent obtenir un niveau B dans chacune des trois compétences linguistiques (compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale). Afin de vous aider à décider si vous devez postuler à un poste bilingue, il existe des auto-évaluations facultatives pour tous les tests.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

ÉDUCATION :

- Diplôme d'études collégiales d'au moins deux ans d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.*Une preuve sera requise. *
- Diplôme d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu. Un diplôme signifie un baccalauréat ou diplôme d'études supérieures, tel que déterminé par les autorités compétentes en éducation. *Une preuve sera requise.*
- Diplôme d'un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation dans l'un des domaines suivants : Droit, application de la loi, services de police, criminologie ou droit et sécurité ou spécialisation dans un domaine pertinent pour le poste. *Une preuve sera requise

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

- Expérience de travail dans un environnement d'application de la loi pertinente pour le poste.
- Expérience récente* des fonctions associées au poste d'agent étudiant des services frontaliers (AÉSF) dans le cadre du programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE).
- Expérience significative** des Forces armées canadiennes (FAC).

Remarques :
*Par expérience récente, on entend l'expérience acquise en ayant exercé les fonctions comme AÉSF pendant au moins une session d'été entière (PFETE) au cours des deux dernières années.
**Significative est défini comme ayant été employé par les FAC pendant au moins 3 années consécutives. Les membres actifs et les anciens combattants peuvent être admissibles. Un ancien combattant est défini comme ayant servi dans les FAC et ayant reçu une libération honorable.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences comportementales :
- Raisonnement analytique
- Orientation service à la clientèle
- Prise de décision
- Contrôle des situations difficiles
- Communication interactive efficace
- Jugement
- Intégrité personnelle
- Valeurs et éthique

Compétences techniques:
- Aptitudes à écrire
- Aptitudes à raisonner

EXIGENCES DURANT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Compléter avec succès :
- L’examen d’entrée des agents stagiaires ;
- L’entrevue ;
- Le cours de maniements des armes à feu (CCSMAF et CCSMAFAR) *Une preuve sera requise* ;
- L’évaluation de la condition physique ;
- L’évaluation de la langue seconde ;
- L’évaluation psychologique ;
- L’examen médical ;
- La cote de sécurité de niveau secret.

Les candidats devront ainsi posséder un permis de conduire valide sans restriction autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver. *Une preuve sera requise.*

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

- Compléter avec succès le CCSMAF et le CCSMAFAR et réussir les tests. *Une preuve sera requise.*
- Posséder permis de conduire valide sans restriction autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver. *Une preuve sera requise.*
- Réussite des normes d’aptitudes physiques telles qu’établies par l’ASFC.
- Réussite du PFBA.
- Nonobstant les lieux affichés lors du processus de placement des effectifs, l’ASFC peut, selon les besoins opérationnels et/ou dans des circonstances particulières définies par l'ASFC, affecter des candidats à d'autres lieux de travail partout au Canada, y compris des postes éloignés ou isolés.

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI

- Réussite du le CCSMAF et le CCSMAFAR et réussir les tests. *Une preuve sera requise.*
- Posséder un permis de conduire valide sans restriction autorisant son titulaire à conduire un véhicule motorisé au Canada, et le conserver. *Une preuve sera requise.*
- Cote de sécurité secrète - Obtenir et maintenir une cote de sécurité secrète conformément aux normes de sécurité de l'ASFC.
- Posséder et maintenir un certificat de secourisme général en règle d'un fournisseur reconnu par une province ou un territoire du Canada, conformément à la partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
- Porter, utiliser et entretenir l'équipement de défense fourni par l'ASFC, conformément aux politiques et aux directives de l'ASFC. (Les fonctions d'un Agent(e) stagiaire de l'ASFC nécessiteront le port et l'utilisation d'une arme à feu de service ainsi que d'autre équipement de défense comme un neutralisant en aérosol à base d'oléorésine de capsicum et une matraque, conformément aux politiques et aux directives de l'ASFC. À ce titre, vous devez satisfaire aux normes prescrites et exigées par l'ASFC pour ce qui est des évaluations médicales, comportementales, psychologiques et physiques, et de renouveler votre attestation pour l'utilisation et l'entretien de l'arme à feu de service et de l'équipement de défense.)
- Travailler selon différents quarts de travail par rotation, les fins de semaine ainsi que les jours fériés.
- Porter et entretenir un uniforme selon la Politique relative aux uniformes et normes quant à l'apparence en vigueur à l'ASFC.
- Faire des heures supplémentaires au besoin.
- Conduire un véhicule gouvernemental.
- Voyager au besoin (au Canada, dans le territoire continental des États-Unis ou à l’étranger).
- Subir un examen médical lors d’affectation dans des endroits isolés.
- Obtenir une cote de sécurité en matière de transport, au besoin, et la conserver.
- Accepter une affectation partout au Canada.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉVALUATION

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommées à un poste.

Un examen pourrait avoir lieu.

Une entrevue pourrait être réalisée.

Toute l’information recueillie durant le processus de sélection, à partir de la présentation de la candidature jusqu’à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidats.

LANGUES OFFICIELLES

Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix.

COMMUNICATION

Les candidats doivent fournir une adresse de courriel valide, car les communications aux fins de ce processus se feront par courrier électronique. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Les candidats qui postulent à ce processus de sélection doivent inclure une adresse courriel qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus. Les candidats sont aussi responsables de vérifier tous les dossiers de correspondance, y compris les dossiers de pourriels, car certains services de messagerie peuvent bloquer ce genre de courriels.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.