Adjoint ou adjointe aux services administratifs

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site Emplois GC. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Puisque cette offre comporte une condition d’appartenance aux groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans la zone de sélection, les candidats qui veulent être pris en considération doivent remplir la partie sur l’équité en matière d’emploi de la section CRÉER/METTRE À JOUR LE PROFIL de la demande présentée en directe afin d’indiquer qu’ils sont membres de ce groupe désigné dans leur demande.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement federal chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCCgère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté souscondition dans la collectivité.

Dans les deux cas, c'est le SCC qui fournit le financement. Actuellement, neuf pavillons de ressourcement sont financés et/ou gérés par le SCC au pays. Les pavillons de ressourcement sont desenvironnements spécialement conçus pour les délinquants autochtones. Ils offrent aux délinquants desservices et des programmes adaptés à la culture dans un milieu intégrant les valeurs, les traditions etles croyances autochtones. L'emplacement du pavillon de ressourcement sur le territoire de la Première Nation de Nekaneet est unique, car la bande de Nekaneet a toujours un mode de vie traditionnel. L'objectif principal est de s'attaquer aux facteurs qui ont contribué à leur incarcération et de les préparerà réintégrer la société.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et être utilisé pour pourvoir des
postes occasionnels, temporaires ou permanents similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’éducation, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Experience* de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau dans un environnement de travail ou un agencement acceptable de formation et d’expérience.
*Désigne la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exercice de fonctions sur une base continue pendant environ six mois, au cours des cinq dernières années, y compris les stages en milieu d’emploi.
Expérience de l’utilisation de Microsoft Excel, Word, Outlook et PowerPoint.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualités avantageuses:

ÉTUDES
Études poste-secondaires dans un domaine pertinent aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de la préparation de procès-verbaux
Expérience dans la recherche, l'extraction et la compilation d'information de diverses sources
Expérience dans la préparation de la correspondance
Expérience dans la préparation de rapports
Expérience de la planification de déplacements liés au travail. (c.-à-d. les demandes de remboursement des dépenses)
Expérience avec l'entrée de données
Expérience de l’utilisation d’une base de données et (ou) d’applications logicielles pour créer des rapports
Expérience de travail dans un environnement correctionnel (centre fédéral/provincial/régional de traitement)
Expérience de la prestation de services de soutien administratif ou de bureau à la direction, comme surveiller et gérer leur boîte de courrier électronique et gérer leur calendrier
Expérience du travail au sein d’un environnement de services de santé
Expérience du travail avec des dossiers médicaux
Expérience du travail avec des programmes comme le Système de gestion des ressources humaines (SGRH), Rapports automatisés de données appuyant la réinsertion (RADAR) et le Système de gestion des délinquants (SGD)
Expérience du travail au sein des Finances
Expérience professionnelle dans les relations du travail
Expérience du travail au sein des Ressources humaines
Expérience du travail au sein de la Gestion des dossiers
Expérience de la prestation de soutien à des cadres supérieurs
Expérience du travail au sein de services de soutien liés à des responsabilités en matière d’approvisionnement et de cartes d’achat
Expérience du travail avec la culture autochtone

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
Travailler efficacement avec les autres
Réfléchir avant d’agir
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Faire preuve d’intégrité et de respect

CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement à vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Capacité d’organiser et prioriser efficacement le travail.
Souci du détail

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités avantageuses:

CONNAISSANCE
Connaissance de la culture, des cérémonies et des traditions autochtones

QUALITÉS PERSONNELLES
Sensibilité à la diversité

Besoins de l’organisation:

La personne retenue sera choisie uniquement parmi les membres des groupes d'équité en emploi suivants: Autochtones.

Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et sera appliqué dans ce processus de nomination. Conséquemment, seulement les candidats qui ont déclarer dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné seront considérés.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Respect des protocoles d’entente/accords conclus avec des pavillons de ressourcement (en particulier les membres de bandes des Premières Nations précisés dans les protocoles d’ententes/accords).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent clairement montrer dans leurs réponses qu’ils répondent aux exigences essentielles en matière de formation et d’expérience. Il NE suffit PAS de se limiter à mentionner qu’on répond aux exigences ou de fournir une liste de ses responsabilités existantes ou passées. Vous devez plutôt montrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis les qualités requises en fournissant des exemples à l’appui. Les renseignements fournis pour la description de vos compétences, de votre expérience, etc., dans les questions de présélection devront être corroborés par votre curriculum vitae. L’omission de fournir des renseignements suffisants entraînera l’élimination du candidat et son rejet du processus.

La direction a décidé d’utiliser des questions et des réponses de présélection ainsi que le curriculum vitae comme mode d’évaluation du processus de selection préliminaire. L’omission de fournir des renseignements pertinents dans les champs demandés pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

Des outils de gestion du volume pourraient être utilisés.

Veuillez noter que les capacités de COMMUNICATION seront évaluées tout au long de ce processus de selection.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. In candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituent un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Suivant les exigences du ou des postes pourvus dans le cadre du présent processus, les vacances existantes ou futures pourraient être assujetties à n’importe quelle ou à la totalité des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels au moment de la dotation en personnel. Nous pourrions communiquer avec les candidats et les évaluer en fonction des critères en question à n’importe quel moment durant ce processus. Il incombe aux candidats de montrer clairement dans leurs demandes d’emploi qu’ils possèdent les qualifications constituant un atout souhaitées.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Le processus de sélection 2021-PEN-EA-PRA-166408-1 servira à pourvoir des vacances de personnel à Maple Creek (SK), seulement.

Le SCC annonce actuellement des processus de recrutement de postes CR-04 pour plusieurs emplacements de la région des Prairies. Les personnes qui présentent leur candidature pour plusieurs postes seront évaluées une fois, et les résultats seront appliqués à tous les processus.

Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection CR-04 avant 2021, vos résultats ne pourraient être appliqués à l’inventaire processus actuel.

NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues).
Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter: https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.