Aide-cuisinier / cuisinier de repas-minute

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/d’évaluation (y compris pour l’envoi d’invitations aux entrevues et la communication des résultats d’évaluation). Les personnes qui posent leur candidature à ce processus de sélection doivent inscrire, dans leur demande, une adresse de courriel valide qui soit fonctionnelle en tout temps et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Vous devez démontrer que vous possédez les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout (c.-à-d. études et expérience) au moyen de votre curriculum vitæ et de vos réponses aux questions de présélection en ligne. Il NE suffit PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience et d’autres éléments dans votre lettre de présentation ou dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements en question de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles inscrites dans l’énoncé des critères de mérite pour être nommés à un poste. Une personne peut être nommée à un poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, ou si elle n’en possède aucune, ou si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles. Cependant, il est préférable de répondre à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter des postes semblables comportant différentes périodes d’affectation (nominations pour une durée indéterminée, nominations pour une période déterminée, nominations intérimaires, travail occasionnel, détachements et affectations).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ET1 – Réussite de deux années d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
EX1 - Expérience dans un milieu commercial ou institutionnel, ou dans un milieu de services alimentaires.
EX2 - Expérience de la préparation de repas-minute.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
QA1 - Cours valide sur la manipulation des aliments
QA2 - Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
QA3 - Expérience de travail dans la cuisine d’un établissement militaire.
QA4 - Expérience dans la supervision d’un milieu de services alimentaires.
QA5 - Expérience de l’exercice des fonctions de caissier ou de l’utilisation d’un terminal de point de vente.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:
CE1 – Faire preuve d’intégrité et de respect
CE2 – Avoir une réflexion approfondie
CE3 – Travailler efficacement avec les autres
CE4 – Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
CE5 – Communiquer efficacement de vive voix
CE6 – Faire preuve de fiabilité

CAPACITÉS:
CA1 - Capacité d’interpréter des recettes et de préparer de la nourriture chaude ou froide.
CA2 - Capacité d’utiliser les outils et l’équipement des services alimentaires en respectant les pratiques de sécurité et les principes d’hygiène.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉS:
CAA1 - Capacité de diriger et de gérer un quart de travail.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Selon l’initiative 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou aux conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité.
Consentir à porter des chaussures de sécurité approuvées et d’autres pièces d’équipement de protection individuelle, au besoin.
Consentir à faire des quarts de travail, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à soulever et transporter des articles pouvant peser jusqu’à 20 kg d’une manière conforme aux pratiques générales de sécurité et être en mesure de le faire.
Avoir accès à un moyen de transport fiable pour se rendre au travail.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Le cas échéant, veuillez indiquer ce qui suit dans votre demande : groupe et niveau du poste d’attache; situation d’emploi; code d’identification de dossier personnel (CIDP).

Les candidats pourraient être appelés à passer des entrevues.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande d’emploi.

Mesures d’adaptation : pour nous assurer que vous êtes évalué(e) de façon juste et équitable aux prochaines étapes, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; on communiquera uniquement avec les candidats qui auront été retenus dans le cadre de ce processus de sélection.

Nous remercions tous ceux et celles qui postulent.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.