Adjoint(e) de recherche - Biologie végétale / Technicien(ne) en agronomie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

• Configurer et entretenir des équipements électroniques, tels que des capteurs, des enregistreurs de données, des équipements GPS et la compilation des fichiers de données impliqués.
• Participer à la conception et à la mise en œuvre d’expériences de recherche.
• Planifier et exécuter des expériences sur le terrain, en laboratoire, dans une serre ou dans une enceinte à environnement contrôlé.
• Recueillir des données sur les végétaux et le sol (p. ex., stades de développement phénologique de la plante, mauvaises herbes, maladies, humidité du sol et température du sol).
• Recueillir et préparer des échantillons de végétaux, de sol et d'air aux fins d’analyse en laboratoire.
• Contribuer au développement de connaissances et de technologies nouvelles en production agricole.
• Tenir à jour des registres exacts sur les activités de recherche, les résultats d’expériences et les archives de données, et assurer un contrôle de la qualité.
• Exécuter des analyses statistiques de base.
• Contribuer à l’élaboration de rapports et de présentations techniques, et à la préparation de publications scientifiques.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Swift Current (CRDSC) a été créé en 1920 à Swift Current (Saskatchewan), dans la région des prairies semi-arides qui comprend vingt pourcent des terres arables du Canada (la zone de sol brun). Le CRDSC étend ses activités de recherche aux zones de sol brun foncé et de sol mince noir par l’entremise de son site de recherche associé à Indian Head (Saskatchewan).

Le mandat original du CRDSC consistait à appuyer les colonies en expansion dans cette région de climat semi-aride en menant des recherches sur des problèmes comme la sécheresse extrême, l’érosion, le gel, les organismes nuisibles et les maladies des cultures. De nos jours, le CRDSC est reconnu pour ses programmes exceptionnels de sélection du blé ordinaire et du blé dur, d’avancement de la recherche sur les cultures fourragères et la nutrition des bovins et d’amélioration de la durabilité de l’agriculture grâce aux pratiques culturales et à la lutte contre les maladies. Le CRDSC continue de collaborer étroitement avec les producteurs des Prairies afin de produire des résultats de recherche qui répondront à leurs besoins.

Intention du processus

Besoin immédiat: 1 poste à temps plein indéterminée

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes similaires, avec des diverses tenures, ainsi que des exigences linguistiques diverses.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience de l’utilisation des logiciels de traitement de texte et des feuilles de calcul comme Word et Excel.
- Expérience de la planification et de l’exécution d’expériences sur le terrain ou en laboratoire.
- Expérience de la collecte et de la préparation d’échantillons de végétaux, de sol et/ou d'air aux fins d’analyse.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES
- Diplôme ou Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en phytologie, en agronomie, en science du sol, en science de l’environnement, en ressources naturelles ou dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
- Expérience de l’utilisation de matériel de recherche ou de machines agricoles, comme des semoirs ou des moissonneuses-batteuses.
- Expérience de la réalisation d’analyses statistiques de base et de la participation à l’élaboration de rapports, de présentations ou de publications.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
- Connaissance de la production de plein champ des légumineuses à grain, des oléagineux ou des céréales.
- Connaissance des méthodes, des théories, des pratiques et des principes concernant la recherche agricole sur le terrain et en laboratoire.

COMPÉTENCES
- Communication interactive
- Travail d’équipe
- Planification et organisation
- Souci de la sécurité

CAPACITÉ
- Capacité de faire des observations, de recueillir et de consigner des données avec exactitude et de les analyser.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
- Connaissance des recommandations fondées sur l’analyse de sol et des mesures de lutte antiparasitaire (mauvaises herbes, maladies et insectes) dans un système de culture.
- Connaissance du schéma expérimental et de l’analyse statistique.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Afin d’obtenir une main-d’œuvre diversifiée, un candidat qui s’identifie comme appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants pourrait être considéré en premier lieu : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes.

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité fiabilité.
- Permis de conduire valide.
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
- Être apte et disposé à voyager.
- Le titulaire qui a des allergies connues ou est sensible aux odeurs d’animaux doit porter un équipement de protection individuelle ou prendre des médicaments; ces allergies ne doivent pas l’empêcher d’accomplir ses fonctions.
- Le titulaire doit consentir à travailler dans un laboratoire, une serre et des installations sur le terrain où les mesures de sécurité appropriées sont en place, et il doit être en mesure de le faire pendant de longues périodes. Il doit aussi vouloir et pouvoir travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques où les précautions normales en matière de sécurité sont prises, et il doit consentir à travailler avec du matériel dangereux.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Une vérification de références peut être faite.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.