Volet 1- Conseiller(ère) Financier(ère), Volet 2 Superviseur(e)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

LIEUX ET TÉLÉTRAVAIL:

Actuellement, le lieu officiel (lieu de travail désigné*) des postes à combler est au 800 rue De La Gauchetière Ouest, Montréal,QC. Cependant, en raison de la pandémie COVID-19, les employés sont tenus de travailler à domicile. Lorsqu'un retour éventuel au travail sera possible, il pourrait y avoir, à la discrétion du gestionnaire ou en fonction des exigences opérationnelles, une option ou une exigence continue de travailler à partir d'un autre emplacement de EDSC/Bureau de Service Canada ou de la résidence d'un employé située au Canada. Par conséquent, les personnes qui estiment posséder les qualifications essentielles énumérées, quel que soit leur lieu de résidence ou de travail, sont encouragées à poser leur candidature.

* Lieu de travail désigné : lieu de travail ou adresse professionnelle où l'employé travaillerait si un régime de télétravail, d'hébergement ou de travail à distance n'était pas en place.

DIVERSITÉ ET INCLUSION:

À Emploi et Développement Social Canada, nous encourageons et apprécions l’inclusion de toutes les personnes, y compris les membres de la communauté LGBTQ2+. Nous vous encourageons donc à postuler pour cette opportunité d’emploi si vous croyez être qualifié(e).


****************ATTENTION!************************

Nous cherchons les meilleurs candidats. Démontrez-nous que vous en faites partie !

Pour que votre candidature soit retenue pour les prochaines étapes d’évaluation, vous devez fournir un CV et des réponses complètes aux questions de présélection démontrant clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous rencontrez les exigences liées aux études et à l'expérience énumérées à titre de qualifications essentielles, ainsi qu'aux autres qualifications (pourraient être nécéssaires à l'emploi). Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises,ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Par ailleurs, le style télégraphique ou un copier/coller de votre CV ne sera pas accepté.

VEUILLEZ PROCÉDER DE LA FAÇON SUIVANTE:

• Indiquez le nom de l’employeur où l'expérience a été acquise.
• Indiquez la période de temps durant laquelle vous avez occupé les fonctions (Mois/Année à Mois/Année).
• Indiquez le titre du poste occupé.
•Veuillez fournir des exemples concrets et spécifiques de gestes que vous accomplissiez qui démontrent comment l'expérience a été acquise. Le défaut de soumettre suffisamment d'information pourrait entraîner le rejet de la demande dès la présélection.

*Évitez de nous référer à votre curriculum vitae, car il sert seulement de source secondaire de renseignements.

LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT sera évaluée en examinant les questions de pré-sélection, la demande d’emploi et les réponses fournies durant l’évaluation officielle.

Les compétences seront évaluées en répondant aux questions de pré-sélection. Vos réponses seront la seule évaluation formelle dans le cadre de ce processus de dotation. Les réponses seront validées en contactant la référence fournie.

Les candidats peuvent présenter une demande pour plus d’un volet. Veuillez indiquer clairement le ou les volet(s) pour lequel/lesquels vous postulez :

Volet 1 : Conseiller(ère) financier(ère)
Volet 2 : Superviseur(e)

Renseignements que vous devez fournir:

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

Volet 1 : Conseiller(ère) financier(ère) et Volet 2 : Superviseur(e)

1-Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
2-Faire preuve d’intégrité et de respect
3-Réflexion approfondie
4-Travailler efficacement avec les autres
5-Attitude axée sur le client

Volet 2 : Superviseur(e)

6-Mobiliser les gens

Milieu de travail

Tu cherches un environnement de travail stimulant remplis de défis. Tu veux travailler au sein d’une équipe innovante, dynamique et où le travail d’équipe est une priorité. Tu aimes évoluer dans un contexte opérationnel et les situations qui sortent de l’ordinaire ne te font pas peur. Tu es rigoureux, analytique, ponctuel et tu t’intègres bien dans des équipes extraverties. Tu es le roi ou la reine de la débrouillardise. C’est toi qu’on cherche! Il n’est pas obligatoire d’être drôle pour travailler ici, mais avoir le sens de l’humour est un atout!

Voici l’occasion de vous joindre à un employeur de choix!

EDSC a été classé parmi les cent meilleurs employeurs au Canada!

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles EDSC est un milieu de travail formidable, par exemple :

EDSC offre un éventail de programmes et de services qui ont une incidence sur les Canadiens tout au long de leur vie. Le Ministère donne une sécurité de revenu de base aux aînés, offre un appui aux chômeurs, aide les étudiants à financer leurs études postsecondaires et vient en aide aux parents qui élèvent de jeunes enfants. Nous sommes très fiers de servir nos concitoyens! Constatez par vous-même l’impact que nous avons sur les Canadiens :
https://www.canada.ca/fr/emploi-developpementsocial/programmes/resultats/histoires.html

Nous avons une culture axée sur les employés et nous reconnaissons l’importance de l’apprentissage continu, des possibilités de perfectionnement professionnel et de la conciliation travail-vie personnelle dans un milieu de travail diversifié et respectueux.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et celui-ci pourrait aussi servir à doter des postes de durées diverses au sein d’Emploi et Développement social Canada.

Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, même celles dans des groupes et niveaux équivalents.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

LES DEUX VOLETS:

ÉTUDES:

ED1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière;

OU

L’admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

LES DEUX VOLETS:

Voici ce que nous recherchons comme EXPÉRIENCES:

EXPÉRIENCES:

Expérience récente et appréciable* dans au moins DEUX (2) des domaines suivants:

EX1. Opérations comptables et comptes créditeurs
EX2. Application et interprétation des lois, politiques ou directives financières
EX3. Analyse d’enjeux complexes, prestation de conseils financiers stratégiques et formulation de recommandations à l’intention de la direction
EX4. Budgétisation, prévisions et production de rapports financiers

*Une expérience « récente et appréciable » s’entend de l’exécution des fonctions sur une période d`environ 24 mois, dans un poste d’analyste financier(ère) au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUTS:

LES DEUX VOLETS:

ÉTUDES:

EDA1. Un titre comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

LES DEUX VOLETS:

EXPÉRIENCES:

EXA1-Expérience récente* de l’utilisation des modules financiers du SAP.
EXA2-Expérience récente* de l’utilisation des fonctions Excel avancées (Tableaux croisés dynamiques, Macro, etc).
EXA3-Expérience récente* en planification budgétaire.
EXA4-Expérience récente* dans la présentation de conseils financiers à l’intention de la direction.
EXA5-Expérience récente* dans la préparation de rapports et conseils financiers à l’intention de la direction.
EXA6-Expérience récente* en tant que superviseur(e) fonctionnel(le)
EXA7-Expérience récente* dans l’application et interprétation des lois, politiques ou directives dans la fonction publique
EXA8-Expérience récente* en gestion de projet
EXA9-Expérience récente* en contrôle et vérification de transactions financières.
EXA10-Expérience récente* de la prestation de séances de formation aux clients et au personnel.
EXA11-Expérience récente* de l’administration financière de programmes de subventions et de contributions.

*Une expérience « récente » s’entend de l’exécution des fonctions sur une période d’environ 6 mois, au cours des deux (2) dernières années.

VOLET 2 SEULEMENT

EXPÉRIENCE:

EXA12 : Expérience récente* en tant que superviseur(e) hiérarchique dans la fonction publique

*Une expérience « récente » s’entend de l’exécution des fonctions sur une période d’environ 6 mois, au cours des deux (2) dernières années

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB Volet 1 : Conseiller(ère) Financier(ère)
Bilingue impératif CBC/CBC Volet 2 : Superviseur(e)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

LES 2 VOLETS:

Lors de la soumission de votre candidature, vous serez invité à répondre à 6 questions qui nous permettront d'évaluer les compétences essentielles suivantes. Cela servira d'évaluation formelle dans ce processus de dotation. Si vous ne répondez pas à toutes questions basées sur les compétences ceci entraînera votre élimination du processus.

COMPÉTENCES/CAPACITÉS

C1. Capacité de communiquer efficacement par écrit
C2. Capacité de communiquer efficacement par vive voix
C3. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C4. Faire preuve d’intégrité et de respect
C5. Réflexion approfondie
C6. Travailler efficacement avec les autres
C7. Attitude axée sur le client

VOLET 2 SEULEMENT

COMPÉTENCE

C8. Mobiliser les gens

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS OPÉRATIONNELS

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être disposé et apte à voyager occasionnellement;
• Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires occasionnellement;
• Consentir à travailler selon un horaire irrégulier afin d'appuyer les activités opérationnelles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’organisation responsable de l’embauche accepte seulement les demandes présentées en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être soumises au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Les candidats seront contactés par courrier électronique et il est impératif que vous fournissiez une adresse électronique valide qui accepte les courriers électroniques d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel). On encourage vivement les candidats à vérifier régulièrement leur courrier électronique. Il est de votre entière responsabilité de nous informer à tout moment de tout changement concernant vos coordonnées.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue informelle peut être administré.

Les candidats devront fournir une attestation d’études lors de l’entrevue, et ceux qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada) ou la Commission de la fonction publique (https://www.canada.ca/fr/commissionfonction-publique/emplois/services/emplois- gc/renseignementscandidats/equivalence-diplomes.html).

Chaque candidat a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

La présélection des candidatures et/ou la sélection des candidats peuvent reposer sur les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste particulier à pourvoir.

La sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou d’autres techniques de gestion du volume des candidatures peuvent être utilisées à tout moment du processus pour cerner les candidats qui feront l’objet d’une évaluation approfondie.

Qu’est-ce la sélection descendante? C’est lorsque seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante d’évaluation. Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certain(e)s candidat(e)s obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de pré-sélection sera terminé.

Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.