Analyste des politiques et Analyste de la négociation: Ouvert aux Autochtones seulement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*Ceci est un réaffichage de l’annonce 21-DIS-BC-CFS-EA-386853, maintenant avec une zone de sélection corigée. Si vous avez déjà postulé au processus de sélection initial 21-DIS-BC-CFS-EA-386853, vous n'avez pas besoin de postuler à nouveau pour cette annonce corigée.*

** IMPORTANT: En répondant aux questions de présélections, vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout (ci-dessous). Puisque nous ne pouvons formuler des hypothèses sur votre expérience, il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez vous assurer de fournir des détails clairs et précis. Il est important de fournir de l’information complète puisque nous ne solliciterons pas de l’information additionnelle ou manquante.

Milieu de travail

SAC soutient diverses initiatives visant à recruter, à maintenir en poste et à promouvoir des employés autochtones.

Le Ministère offre un environnement de travail stimulant, diversifié et enrichissant pour les employés autochtones ainsi qu’une gamme complète de ressources et de services.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin de candidats qualifiés pour répondre aux besoins anticipés d’EC-05 dans le secteur des services à l’enfance et à la famille, situé dans les locaux de Services aux Autochtones Canada (SAC) à Vancouver, en Colombie-Britannique. Ce processus établit deux volets distincts de travail et d’exigences, qui ont tous en commun certaines qualifications, mais qui ont également des qualifications distinctes particulières.

VOLET 1-
Analyste principal/principale des politiques

VOLET 2-
Analyste de la négociation

Un bassin de candidats qualifiés peut être établi et utilisé pour doter des postes vacants permanents et/ou temporaires semblables à Services aux Autochtones Canada, a Vancouver, C.-B.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Pour les deux volets – Analyste des politiques et Analyste de la négociation

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

La spécialisation peut également être formée d’un agencement* acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Pour la spécialisation, on entend par « agencement* acceptable » d’avoir suivi deux cours en économie, en sociologie ou en statistiques et de posséder une année d’expérience dans le domaine des politiques ou de la négociation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Pour les deux volets – Analyste des politiques et Analyste de la négociation

Expérience de la mobilisation de partenaires autochtones et de la collaboration avec eux.

Expérience de la préparation de documents d’information pour la direction, comme de la correspondance, des notes d’information, des présentations ou des rapports d’analyse.

Expérience de travail considérable* avec différents intervenants et partenaires, dont des ministères fédéraux, des gouvernements provinciaux et territoriaux ou des organisations autochtones, afin d’atteindre des objectifs communs.

Expérience considérable* de la recherche et de l’analyse en lien avec des enjeux complexes**.

* Par « expérience considérable», on entend une expérience dont le degré et l’étendue sont normalement acquis par l’exécution des tâches pendant au moins (2) ans.
** Par « enjeux complexes », on entend les enjeux auxquels s’appliquent au moins deux (2) des critères suivants : échelonnés sur plusieurs années ou plusieurs étapes, de nature délicate ou très médiatisés, à multiples intervenants ou administrations, à priorités ou à objectifs concurrents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Applicable au volet Analyste de la négociation

Expérience de la négociation ou de la prestation de soutien pour la négociation avec des groupes autochtones ou des intervenants internes ou externs.

CONNAISSANCES:

Pour les deux volets – Analyste des politiques et Analyste de la négociation:

Connaissance de l’histoire, des politiques et des enjeux concernant les peuples autochtones au Canada.
Connaissance des priorités de Services aux Autochtones Canada en ce qui concerne les enfants et la famille.

Connaissance de la décision et des ordonnances du Tribunal canadien des droits de la personne sur le principe de Jordan.

Applicable au volet Analyste de la négociation:

Connaissance de la Loi concernant les enfants, les jeunes et les familles des Premières Nations, des Inuits et des Métis.

CAPACITÉS :

Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à faire de la recherche et de l'analyse d'information, à formuler des recommandations et à préparer des documents d’information.
Capacité à établir des priorités, à travailler sous pression et à effectuer plusieurs tâches à la fois de façon efficace dans un milieu où les priorités sont difficiles à concilier.

QUALITÉS PERSONELLES:

Faire preuve d’intégrité et de respect
Appliquer une réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Être capable de s’adapter
Démontrer de la résilience

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

Posséder un diplôme d’études supérieures (maîtrise, doctorat, etc.) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Posséder de la formation ou un certificat en gestion de projets.

Posséder de la formation ou un certificat en négociation ou en résolution de conflits.

Équivalence des diplômes

Expérience considérable* de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des partenaires autochtones.
* On entend par « expérience considérable » une expérience dont le degré et l’étendue sont normalement acquis par l’exécution des tâches pendant au moins (2) ans.

Expérience de la prestation ou de la gestion d’un programme de subventions et de contributions.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS:

Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Afin d’appuyer notre stratégie visant à atteindre nos objectifs d’emploi des personnes autochtones, la préférence peut être accordée aux candidats, qui, au moment de postuler, indiquent être une personne autochtone (auto-déclaration).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Pour tous les volets:

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager dans des collectivités petites ou isolées, et être en mesure de le faire.
Consentir à faire du télétravail ou du travail à distance, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide ou disposer du degré de mobilité normalement associé à la possession d’un tel permis aux termes de la Politique sur les voyages d’affaires du Conseil du Trésor.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1) Une vérification de références sera faite.

2) Une entrevue sera faite.

3) Un examen écrit sera administré.

4) Les candidats doivent posséder toutes les qualités essentielles pour être nommés à un poste. Toutefois, une personne peut être nommée même si elle ne possède pas les qualités constituant un atout et ne répond pas aux exigences opérationnelles ni aux besoins organisationnels (ou n’y répond que partiellement). Il demeure souhaitable que les candidats satisfassent à ces critères, car ces derniers pourraient être des facteurs déterminants lors de la dotation de certains postes.

5) Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.

6) Vous devrez fournir des attestations d’études, c’est-à-dire un diplôme ou un relevé de notes officiel, à l’étape de l’entrevue. Les personnes qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne.

Le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour plus d'informations à http://www.cicic.ca.

7) Toutes les demandes doivent être présentées par l’intermédiaire du site Web www.emplois.gc.ca. Aucune demande envoyée par courriel ne sera acceptée.

8) Nous comptons communiquer avec vous par courriel. Vérifiez régulièrement votre compte de courriel, car il se peut que vous receviez de nouvelles communications concernant le présent bassin ou qu’il y ait un échéancier pour les réponses. Vous devez donc joindre à votre demande une adresse électronique valide et vous assurer qu’elle fonctionne en tout temps et accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie électronique bloquent ce genre de messages).

9) Aucun accusé de réception ne sera envoyé.

10) Vous avez le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.