Devenez un(e) occasionnel(le) à Infrastructure Canada! (Répertoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Milieu de travail

À Infrastructure Canada, nous visons à être un employeur de choix au sein du gouvernement fédéral en :
- offrant un environnement de travail sain, respectueux et favorable à tous les employés;
- célébrant notre diversité et notre engagement envers les valeurs et l’éthique;
- encourageant nos employés à innover et à viser l’excellence;
- s’engageant à l’apprentissage continu et au perfectionnement professionnel des employés;
- adoptant les nouvelles technologies qui permettent un milieu de travail plus efficace et plus souple.

Dans notre quotidien, nous :
- travaillons avec tous les ordres de gouvernement et des partenaires clés pour investir dans des infrastructures publiques modernes;
- investissons dans des domaines tels que le transport en commun, les ponts et les sentiers pédestres et cyclables, l’eau potable sûre et propre et les centres culturels et récréatifs – et notre soutenons les communautés urbaines, autochtones, rurales et éloignées de tout le Canada pour les aider à répondre à leurs besoins locaux en matière d’itinérance.
- tenons les Canadiens informés des avantages et des résultats positifs de nos investissements dans les infrastructures.

Joignez-vous à nous afin de contribuer vos idées créatives tout en travaillant avec une équipe de professionnels fiers du travail qu’ils accomplissent pour bâtir des collectivités plus fortes partout au Canada et améliorer la qualité de vie des Canadiens.

Intention du processus

Au fur et à mesure que des besoins se présentent à Infrastructure Canada, ce répertoire peut être considéré pour doter une grande diversité d'opportunités occasionnelles avec différentes exigences linguistiques, exigences opérationnelles et/ou conditions d'emploi, pour 90 jours ouvrables par année civile.

La majorité de nos postes sont situés à Ottawa, avec plusieurs postes à Montréal et certains à Vancouver. INFC examinera l’empreinte de son bureau au cours des prochains mois et des ententes de télétravail pourraient être envisagées pour promouvoir la présence régionale au-delà de Montréal et de Vancouver, seulement au cas par cas. Conformément au modèle de travail hybride d’INFC actuel, les employés embauchés dans le lieu de travail géographique de leur poste doivent travailler au bureau 40 % de chaque mois (p. ex., environ deux jours par semaine).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience dans/en :
i. L’accès à l’information et protection des renseignements personnels (AIPRP)
ii. Les opérations comptables (p. ex. : Les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les déplacements, les cartes d’achat)
iii. Services de soutien administratif
iv. Vérification / Évaluation
v. Communications (p. ex. : Relations avec les médias, les affaires publiques, les communications internes, communications électroniques)
vi. La passation de marchés / Approvisionnement
vii. Évaluation environnementale
viii. Planification et analyse financières (p. ex. : La gestion des ressources, budget des dépenses, les prévisions, conseiller en gestion financière)
ix. La gouvernance
x. Les programmes de subventions et de contributions (S et C) (p. ex. : L’évaluation, la prestation, la gestion, la coordination)
xi. Ressources humaines (RH) (p. ex. : La classification, la dotation, les politiques, les programmes, les relations de travail)
xii. La gestion de l’information (GI)
xiii. La technologie de l’information (TI)
xiv. La gestion des employés
xv. Gestion des biens
xvi. Mémoires au Cabinet (MC)
xvii. Services de gestion des locaux à bureaux
xviii. La mesure du rendement
xix. Politiques (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xx. Politiques ou programmes liés au logement, à la justice sociale, aux questions de pauvreté ou au itinérance, tels que Vers un chez-soi (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xxi. Programmes (p. ex. : La recherche, de l’analyse, de l’élaboration)
xxii. La gestion de projet
xxiii. Les services de sécurité
xxiv. La gestion des intervenants (p. ex. : Les gouvernements fédéraux, provinciaux, territoriaux, autochtones)
xxv. Statistiques (p. ex. : Sondages, analyses, études)
xxvi. Présentations au Conseil du Trésor (CT)
xxvii. Financement alternatif/Partenariats public-privé (P3)
xxviii. Analyse de données / sciences des données
xxvix. Engagement avec les communautés/organisations autochtones

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La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Selon l'opportunité à combler, l'exigence de l'autorisation de sécurité sera:
- Secret.
- Fiabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

QUESTIONS & RÉPONSES

Q. Est-ce que je peux vous faire parvenir mon curriculum vitae par courriel électronique?
R. Toutes les demandes d’emploi, lesquelles sont accompagnées de votre curriculum vitae, doivent être présentées par le biais du site Web des emplois de la fonction publique. Si vous nécessitez des mesures d'adaptation, nous vous encourageons fortement à communiquer avec nous le plus rapidement possible et avant votre soumission, afin que les mesures nécessaires soient prises.

Q. Est-ce qu’une entrevue sera effectuée?
R. Si votre résumé est sélectionné, nous pourrons effectuer une entrevue. Étant donné qu’il s’agit
d'opportunités occasionnelles et non de nominations, nous pourrions avoir recours à une entrevue informelle qui sera non fondée sur des critères de mérite particuliers.

Q. Demanderez-vous des références?
R. Oui, vous devriez être prêt à fournir des références des superviseurs, des clients, des collègues ou des subalternes.

DÉFINITION
Employés occasionnels est défini comme:
Les employés occasionnels sont des travailleurs embauchés pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours ouvrables par année civile dans un ministère ou organisme pour lequel la Commission de la fonction publique (CFP) a le pouvoir exclusif de faire des nominations. La période d'emploi temporaire peut être pour une ou plusieurs périodes déterminées, mais elle ne doit pas dépasser 90 jours ouvrables dans un ministère ou organisme par année civile.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.