Biologiste principal (BI-03), Analyste principal (PC-03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Veuillez indiquer clairement le volet auquel vous postulez:
VOLET 1 : ESPÈCES SAUVAGES ET SURVEILLANCE
VOLET 2 : PLANIFICATION DE LA CONSERVATION ET INTENDANCE
VOLET 3 : ÉTUDE D’IMPACT ET AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES
VOLET 4 : ANALYSE DES DONNÉES SUR LES ESPÈCES SAUVAGES ET L’HABITAT

Voici comment le processus d’évaluation devrait se dérouler :

ÉTAPE 1 – PRÉSENTATION DE LA CANDIDATURE EN LIGNE

Si vous n’en avez pas déjà un, vous devrez d’abord vous créer un compte : https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?createNewAccntAftPNS=createNewAccntAftPNS&toggleLanguage=fr

Une fois que votre compte est créé, vous pourrez vous créer un profil et téléverser votre curriculum vitæ. Vous devrez également répondre à un questionnaire. Lorsque vous répondez au questionnaire, veuillez suivre le format suggéré sous chaque question afin de vous assurer que toutes les informations requises sont fournies. Nous n’accepterons pas les passages textuels tirés du curriculum vitæ.

Les qualifications « essentielles » identifiées dans le questionnaire sont obligatoires. Veuillez expliquer comment vous répondez aux qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience. Nous ne pouvons formuler aucune hypothèse au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. L’information fournie doit permettre aux membres du comité de sélection de comprendre COMMENT (explication claire des tâches), QUAND et PENDANT COMBIEN DE TEMPS (date et durée en mois ou en années) et OÙ (employeur et lieu géographique) l’expérience a été acquise.

Votre curriculum vitæ pourrait servir à confirmer l’information présentée. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants. Le défaut de fournir toute l’information nécessaire pourrait entraîner le rejet de votre demande.

ÉTAPE 2 – PRÉSÉLECTION DES DEMANDES

Vos réponses au questionnaire et votre curriculum vitæ seront examinés afin de déterminer si vous possédez les qualifications essentielles en matière d’éducation et d’expérience décrites ci-dessous. Selon le nombre de postulants, ce processus peut prendre un certain temps. Veuillez noter que les facteurs d’expérience constituant un atout ne sont pas requis pour les postes, mais ils peuvent être utilisés pour déterminer quels candidats sont les meilleurs choix pour des postes spécifiques.

ÉTAPE 3 – ÉVALUATION APPROFONDIE

Si vous avez été sélectionné lors de la première étape du processus, vous pourriez être invité pour d’autres étapes d’évaluation, qui peuvent comprendre une entrevue, un examen et/ou une vérification des références.

Une fois ces évaluations terminées, on vous annoncera si vous avez été choisi pour le bassin de candidats qualifiés.

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En raison de la pandémie de COVID-19, les employés font actuellement du télétravail et peuvent travailler depuis des régions ou bureaux différents.

SEULES LES DEMANDES ENVOYÉES EN LIGNE AU MOYEN DU BOUTON « POSTULEZ EN LIGNE » CI-DESSOUS SERONT PRISES EN COMPTE.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

Milieu de travail

Pourquoi travailler pour le Service canadien de la faune d’Environnement et Changement climatique Canada?

Nous sommes l’organisation nationale des espèces sauvages du Canada. Notre principal domaine d’intérêt est la protection et la gestion des oiseaux migrateurs, des espèces non aquatiques en péril et de leurs habitats d’importance nationale. La région du Pacifique du Service canadien de la faune a une équipe dynamique de biologistes, de gestionnaires des ressources naturelles, de techniciens de la faune, d’agents administratifs et d’autres professionnels dévoués. Notre bureau principal est situé dans la réserve nationale de faune d’Alaksen, à Delta, et des bureaux satellites plus petits se trouvent à Nanaimo et à Kelowna. Nous travaillons beaucoup avec des partenaires, notamment d’autres directions générales d’ECCC et ministères fédéraux, la Province de la Colombie-Britannique, des Premières Nations, des Métis et des organisations non gouvernementales, pour mettre en œuvre les lois et politiques fédérales sur les espèces sauvages et pour faire avancer les programmes et initiatives de conservation des espèces sauvages.

Si vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique avec un groupe de personnes passionnées qui collaborent à la résolution de problèmes difficiles, posez votre candidature!

Intention du processus

Ce processus a présentement pour but de doter un (1) poste BI-03 et un (1) poste PC-03 pour une durée déterminée à Delta (Colombie-Britannique). Un bassin de candidats qualifiés sera établi et utilisé pour doter des postes semblables assortis de diverses durées (durée indéterminée, durée déterminée, mutation, nomination intérimaire, prolongation de nomination intérimaire, affectation, détachement) et exigences en matière de sécurité (fiabilité ou secret) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada, dans la région du Pacifique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
Pour les postes BI-03 :
ÉD1. Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences naturelles, physiques ou appliquées avec spécialisation dans un domaine pertinent aux fonctions du poste, comme la biologie, l’écologie ou la gestion des ressources naturelles.

Pour les postes PC-03 :
ÉD2. Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en physique, en géologie, en chimie ou dans tout autre domaine scientifique lié au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience :
POUR TOUS LES VOLETS :
EX1. Expérience de l’élaboration ou de la prestation de breffages et de présentations, qui comprennent des conseils et des recommandations scientifiques à la direction.
EX2. Expérience de la direction ou de la coordination d’équipes multilatérales ou multidisciplinaires dans le cadre de projets ou de programmes biologiques ou environnementaux.
EX3. Expérience récente* et appréciable** de l’analyse et de l’interprétation d’informations biologiques ou environnementales complexes et de leur communication à des publics divers à l’oral et à l’écrit.
EX4. Expérience de la supervision de personnel.

Pour le VOLET 1 SEULEMENT – ESPÈCES SAUVAGES ET SURVEILLANCE :
EX5. Expérience récente* et appréciable** de la planification et de la mise en œuvre de projets, et de la production de rapports sur les populations d’espèces sauvages ou leur habitat ainsi que sur les inventaires, les tendances, la santé ou le statut de restauration ou de conservation des espèces sauvages ou de leur habitat.

Pour le VOLET 2 SEULEMENT – PLANIFICATION DE LA CONSERVATION ET INTENDANCE :
EX6. Expérience récente* et appréciable** de la planification, de la mise en œuvre, du financement ou de l’évaluation de projets, d’outils ou de stratégies de sensibilisation, de réduction des menaces, de remise en état des habitats, de conservation ou de protection pour les espèces sauvages, y compris les espèces en péril, la biodiversité ou les aires protégées.

Pour le VOLET 3 SEULEMENT – ÉTUDE D’IMPACT ET AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES :
EX7. Expérience récente* et appréciable** de l’application de lois, de politiques ou de lignes directrices en matière d’environnement ou de conservation à des demandes, à des rapports ou à des recommandations d’allégement fiscal, de licences, de permis ou d’évaluations environnementales/d’impact.

Pour le VOLET 4 SEULEMENT – ANALYSE DES DONNÉES SUR LES ESPÈCES SAUVAGES ET L’HABITAT :
EX8. Expérience récente* et appréciable** de projets de levés géomatiques, de systèmes d’information géographique, de classification d’images de télédétection ou de modélisation informatique de la couverture terrestre, de l’habitat des espèces sauvages ou des risques environnementaux.

*On entend par une « expérience récente » une expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise dans le cadre d’un emploi à temps plein pendant un total d’environ 2 ans (24 mois) (il n’est pas nécessaire que l’emploi ait été continu au cours des 7 dernières années, l’expérience peut comprendre plusieurs postes saisonniers ou à durée déterminée).:

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études :
POUR TOUS LES VOLETS :
AED1. Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste à pourvoir.

Équivalence des diplômes

Expérience :
POUR TOUS LES VOLETS :
AEX1. Expérience de travail avec les peuples autochtones.
AEX2. Expérience de l’établissement de relations, de la consultation, de la mobilisation ou de la négociation avec au moins deux des partenaires suivants : communautés autochtones, établissements d’enseignement, ministères ou organismes gouvernementaux, industrie, organisations non gouvernementales, grand public.
AEX3. Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de politiques, de lignes directrices ou de règlements relatifs aux ressources naturelles ou à la conservation.
AEX4. Expérience de l’utilisation du système d’information géographique pour repérer, analyser et gérer des données géospatiales.

Pour le VOLET 1 SEULEMENT – ESPÈCES SAUVAGES ET SURVEILLANCE :
AEX5. Expérience de la planification et de la mise en œuvre de programmes de surveillance environnementale sur le terrain ou de la caractérisation des besoins en matière d’habitat d’espèces sauvages en milieux terrestres ou marins.
AEX6. Expérience de l’élaboration de plans de rétablissement ou de plans d’action pour les espèces en péril.

Pour le VOLET 2 SEULEMENT – PLANIFICATION DE LA CONSERVATION ET INTENDANCE :
AEX7. Expérience de travail avec les secteurs agricole, forestier ou urbain pour préserver des terres, réduire les menaces pesant sur la biodiversité ou atténuer les effets des changements climatiques.
AEX8. Expérience de travail dans la gestion ou la planification d’aires protégées.

Pour le VOLET 3 SEULEMENT – ÉTUDE D’IMPACT ET AFFAIRES RÉGLEMENTAIRES :
AEX9. Expérience de la réalisation d’inspections de sites ou du traitement de questions de conformité.

Pour le VOLET 4 SEULEMENT – ANALYSE DES DONNÉES SUR LES ESPÈCES SAUVAGES ET L’HABITAT :
AEX10. Expérience de la conception ou de la gestion de bases de données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
POUR TOUS LES VOLETS :
A1. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
A2. Capacité de communiquer efficacement par écrit.
A3. Capacité d’organiser une charge de travail, d’établir des priorités et de respecter des échéances.
A4. Capacité d’analyser des informations de nature scientifique ou technique dans un contexte législatif ou de programme et de formuler des recommandations.

Qualités personnelles :
POUR TOUS LES VOLETS :
PS1. Jugement
PS2. Collaboration efficace avec les autres
PS3. Sens des responsabilités
PS4. Esprit d’initiative
PS5. Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Environnement et Changement climatique Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie de mobilisation et pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par la politique d’équité en matière d’emploi : personnes handicapées, minorités visibles et autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire régulier valide.
Obtenir et conserver un certificat de secourisme général (uniquement pour certains postes).
La personne retenue pourrait devoir subir un examen médical de préembauche de Santé Canada et des examens médicaux réguliers.
Volonté de voyager en véhicule, par avion commercial, en train ou en traversier pour des réunions d’affaires.
Consentir à faire des heures supplémentaires occasionnelles, y compris les soirs et les fins de semaine.
Volonté d’effectuer des travaux sur le terrain dans des conditions environnementales défavorables et d’être exposé aux risques environnementaux, déplacement en petit avion, bateau ou VTT (uniquement pour certains postes).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

L’évaluation des candidats pourrait comprendre un examen écrit, une entrevue et/ou une vérification des références.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour au besoin. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une
adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Une note de passage sera établie pour chaque qualification. Cependant, l’obtention de la note de passage ne garantit pas que vous serez nommé à un poste ni que vous passerez à l’étape suivante du processus d’évaluation. Un point de coupure (en d’autres mots un seuil plus élevé que la note de passage pour ne choisir que les candidats qui atteignent ce seuil) et une méthode descendante (en d’autres mots un nombre maximum de candidats pouvant passer à l’étape suivante de l’évaluation) pourraient être utilisés à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins immédiats et prévus en matière de dotation.

Les personnes qui travaillent déjà à la fonction publique sont priées d’indiquer clairement leur groupe et leur niveau de titularisation de même que leur situation d’emploi et leur CIDP dans leur curriculum vitæ et dans leur demande.

Les candidats doivent présenter une copie de leur diplôme. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements à ce sujet, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (http://www.cicic.ca/).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.