Ingénieur de projet et Ingénieur principal: Ouvert aux Autochtones seulement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le bassin de candidatures sera mis à jour tous les deux mois. Vous recevrez, dans votre compte du demandeur, un avis 30 jours avant l’expiration de votre demande afin que vous puissiez décider si vous souhaitez encore faire partie du répertoire pour les deux mois suivants.

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études et expérience) en répondant aux questions de présélection en ligne. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, la façon dont vous satisfaites aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées dans les sections Qualifications essentielles. Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace consiste à rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée, tout en veillant à la clarté et à la précision des détails. Il ne suffit pas d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer comment, quand et où vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Intention du processus

Le gestionnaire recruteur peut choisir de considérer les candidats pour les positions de EN-ENG-03, ou, EN-ENG-04 en se basant sur les informations de l’application d’emploi faite en ligne, et, de l’évaluation des candidats tout au long du processus de sélection.
Le besoin immédiat est pour combler 1 poste de EN-ENG-03 et 1 poste de EN-ENG-04,
sur une base permanente (pour une période indéterminée).
Un basin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes de EN-ENG-03 and EN-ENG-04 et/ou de moindre niveau, sur une base permanente (pour une période indéterminée), temporaire (pour une période déterminée), ou à titre intérimaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génie civil, en génie environnemental ou dans un autre domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Certificat d'ingénieur autorisé d’exercer au Canada (avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste).

EXPÉRIENCE :

Expérience récente* de la planification, de la conception et de la mise en œuvre de projets d’ingénierie dans au moins des domaines suivants : approvisionnement en eau et traitement des eaux usées; écoles; bâtiments communautaires; routes; lotissements; gestion de déchets; énergie.
EN-ENG-03
Expérience récente* se définie par au moins 4 ans d’expérience au cours des 8 années qui précèdent immédiatement la présentation de la candidature dans le cadre du présent processus d’embauche, y compris au moins 2 ans d’expérience cumulée après l’obtention de la licence dans une province ou un territoire du Canada.
L’expérience doit comprendre au moins cinq années d’expérience au Canada.
EN-ENG-04
Expérience récente* se définie par au moins 7 ans d’expérience au cours des 10 années qui précèdent immédiatement la présentation de la candidature dans le cadre du présent processus d’embauche, y compris au moins 2 ans d’expérience cumulée après l’obtention de la licence dans une province ou un territoire du Canada.
L’expérience doit comprendre au moins cinq années d’expérience au Canada.

Expérience de l’évaluation technique de projets d’ingénierie.

Expérience de la présentation de conseils stratégiques et techniques à la haute direction sur des questions relatives à l’ingénierie ou à l’environnement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
Connaissance des pratiques de gestion de projets d’ingénierie en lien avec des projets d’immobilisations pour les infrastructures.
Connaissance de la loi en matière d’environnement.(évaluations d’impact).
Connaissance d’un ou plusieurs des domaines suivants : Réseaux d’approvisionnement en eau et de traitement des eaux usées, écoles, bâtiments communautaires, routes, lotissements; gestion de déchets; énergie .

CAPACITÉS :
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de planifier et d’établir des priorités.
Capacité de faire des analyses, des évaluations et des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES :
Entregent
Esprit d’initiative
Jugement
Faculté d’adaptation
Souci du service à la clientèle
Sens des responsabilités

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
(Ces qualifications ne sont pas essentielles, mais la préférence pourrait être accordée aux candidats qui les possèdent.)

Experience :
Expérience de l’exploitation ou de la conception d’infrastructures dans les collectivités des Premières nations.
Expérience de travail avec différents ordres de gouvernement ou de multiples intervenants.
Expérience des projets d'énergie renouvelable et/ou des systèmes d'énergie pour les communautés éloignées.

Connaissances :
Connaissance des méthodes d’établissement des coûts du cycle de vie et des techniques de gestion des biens.
Connaissance des principes et des pratiques en matière d'eau potable.
Connaissance des principes et des pratiques en matière de projets relatifs aux eaux usées.

BESOINS ORGANISATIONNELS ACTUELS OU FUTURS
(Facultatifs; toutefois, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels.)
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent et diversifié représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’équité en matière d’emploi, le Ministère pourrait limiter la sélection aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par la politique d’équité en matière d’emploi : Femmes, Autochtones, membres d’une minorité visible et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
Capacité et volonté de voyager par divers moyens tels que les petits avions et véhicules hors route dans des endroits éloignés.
Volonté et capacité de travailler au sein de collectivités autochtones reculées pendant des périodes limitées (allant jusqu’à une semaine).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Les vérifications de références seront faites.
- Les entrevues seront faites.
- Les examens écrits seront administrés.
- Parvenir à une main d'œuvre représentative a été identifié comme un besoin de l'organisation dans les critères de mérite et peut être appliqué dans ce processus de nomination.
- Les employés indéterminés, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, seront considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.
- Les candidats qui bénéficient d’une priorité de nomination sont encouragés à l’indiquer dans leur lettre de présentation, leur curriculum vitæ et/ou leur formulaire de demande, en s’assurant de préciser leur type de priorité.
- On évaluera les cv et les lettres de présentation qui seront aussi utilisés pour évaluer les capacités de communication écrite des candidats et candidates.
- Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires.
- SI VOUS NE MONTREZ PAS CLAIREMENT DE QUELLE FAÇON VOUS RESPECTEZ LES CRITÈRES ESSENTIELS (études et expérience), VOTRE CANDIDATURE SERA REJETÉE. NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC VOUS POUR OBTENIR DES PRÉCISIONS OU DES RENSEIGNEMENTS MANQUANTS.
- Les candidats et candidates devront fournir une attestation d’études et une preuve de citoyenneté canadienne (documents originaux seulement) à l’étape de l’évaluation, défaut de quoi leur candidature pourrait être rejetée à l’étape de la présélection.
- Les candidats doivent fournir le nom et les coordonnées de trois superviseurs qui agiront comme répondants; une de ces personnes doit être votre superviseur immédiat.
- Dans le cadre de ce processus de sélection, nous prévoyons communiquer avec les candidats par courriel et/ou par l'entremise du du site Web Emplois GC aux fins de présélection et d'évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à participer aux examens écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE CETTE ADRESSE EST VALIDE ET QU'ELLE ACCEPTE LES MESSAGES PROVENANT D'UTILISATEURS INCONNUS (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriels). IL INCOMBE ÉGALEMENT AUX CANDIDATS DE S'ASSURER QUE LEURS COORDONNÉES SONT EXACTES ET MISES À JOUR AU BESOIN.
- La préférence de nomination pourrait être donnée aux employées et employés qui ont été ou seront affectés par le réaménagement des effectifs et/ou le réaménagement du travail.
- Ce processus de sélection pourrait être utilisé pour doter des poste semblable avec divers exigence linguistiques diverses exigences de sécurité, divers Conditions d'emploi et(ou) divers statuts.
- À noter que les résultats des évaluations des compétences pourraient être utilisés dans d'autres processus de sélection au ministère de Services aux Autochtones Canada.
- Votre conduite générale et vos communications, y compris la correspondance par courriel, tout au long du processus, peuvent servir à l’évaluation des qualifications et des compétences.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.