Agent(e) de libération conditionnelle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*NOTE : Vos réponses aux questions de mise en candidature et votre curriculum vitae doivent démontrer comment vous répondez aux qualifications essentielles en matière d'ÉTUDES et d'EXPÉRIENCES. Il n'est PAS suffisant de simplement affirmer que vous répondez aux exigences ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ vous avez répondu aux exigences en fournissant des exemples concrets. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée.

Notez que si vous avez appliqué au processus de sélection interne d’Agent(e) de libération conditionnelle (2021-PEN-IA-QUE-165781), affiché simultanément à celui-ci (2021-PEN- EA-QUE-165771), les résultats de l'évaluation seront utilisés pour les deux (2) processus de sélection. Vous ne pouvez être évalués(es) qu'une seule fois.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu'Agent ou Agente de libération conditionnelle. Les Agents ou Agentes de libération conditionnelle sont indispensables à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) en contribuant à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Les responsabilités des Agents ou Agentes de libération conditionnelle incluent d’aider les délinquants à progresser vers un environnement de moins en moins contrôlé et à passer d'un établissement jusqu'à la surveillance dans la collectivité. Ils s'assurent que les exigences juridiques et politiques en matière de réinsertion sociale sont respectées, et ils gèrent la réinsertion sociale des délinquants tout au long de leur peine en s'efforçant d'assurer la sécurité publique. De plus, ils sont responsables d'évaluer et d'analyser le potentiel de transfèrement et de libération des délinquants et de faire des recommandations à ce sujet, ainsi qu'observer et interpréter le comportement des délinquants/libérés conditionnels.

Pour de plus amples renseignements sur le ministère, l'environnement de travail, les carrières au SCC, veuillez visiter notre site Web www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement qualifiés sera établi à partir de ce processus de sélection et pourrait être utilisé pour combler des postes similaires pour des nominations indéterminées et déterminées.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme (grade) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine axé sur la compréhension et l'évaluation du comportement humain.
OU
Diplôme (grade) d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et expérience acceptable des services correctionnels.

Remarque : Les candidats avec des titres de compétences provenant de l'étranger doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
* Expérience de l'évaluation formelle du comportement humain.
* Expérience de l'intervention dirigée auprès de personnes dans le but de changer le comportement humain.
NOTE : * Expérience fait référence à un rôle précis dans les services sociaux ou une organisation correctionnelle.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la mission du Service correctionnel du Canada.
Connaissance de la Loi sur le système correctionnel et la mise en liberté sous condition et de son règlement.
Connaissance du processus de gestion des cas.

CAPACITÉS
Capacité d'analyser et de résumer des situations difficiles, de cerner des options et d'élaborer un plan d'action approprié.
Capacité d'évaluer l'incidence des interventions et de la supervision en ce qu'elle touche la gestion du risque des délinquants et d'en rendre compte.
Capacité d'inciter, de soutenir, de motiver et d'orienter les délinquants.
Capacité de communiquer verbalement de façon efficace.
Capacité de communiquer par écrit de façon efficace.

QUALITÉS PERSONNELLES
Respect
Sensibilité à la diversité
Sens de l'initiative
Intégrité
Fiabilité
Bonnes relations interpersonnelles

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE
Expérience du travail en milieu correctionnel.
Expérience de la gestion des cas et de l'évaluation du risque dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.
Expérience de la gestion des cas et de la supervision dans un bureau correctionnel fédéral ou provincial situé dans la collectivité.
Expérience des entrevues avec des délinquants dans un établissement correctionnel fédéral ou provincial.

CAPACITÉ
Capacité de communiquer verbalement et/ou par écrit dans une langue autre que le français et l'anglais qui reflète la diversité de la population carcérale de l'unité opérationnelle.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Membre d'un des trois (3) groupes désignés aux fins de l'équité en emploi : les peuples autochtones, les minorités visibles ou les personnes handicapées.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE
Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

PERMIS DE CONDUIRE : Les titulaires de certains de ces postes doivent posséder un permis de conduire valide ou avoir la mobilité normalement associée à la possession d'un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Les candidat(e)s qui procéderont à l'examen de connaissances se verront remettre une trousse d'étude en ligne pour les Agent(e)s de libération conditionnelle qui prendra environ 60 heures à compléter, et par la suite un examen de connaissance en ligne sera administré.

RÉSULTATS D'ÉVALUATION PRÉCÉDENTE
Veuillez noter que si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Agent(e) de libération conditionnelle avec le Service correctionnel du Canada, vos résultats pourraient être appliqués à ce processus de sélection. Cela sera confirmé lors de l'étape de l'évaluation dans le processus de sélection. Vous êtes tenu de présenter une emande à ce processus de sélection afin d'être considéré pour évaluation future.

Les candidat(e)s devront fournir une preuve d'études et de permis de conduire.

Les candidat(e)s seront tenus de payer leurs propres frais de déplacement pour assister à toutes les évaluations requises.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter.

À des fins de présélection et d'évaluation, toutes les communications liées à ce processus de sélection se feront par courriel. Par conséquent, les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que l’adresse fournie soit fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus soient acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels) et de vérifier fréquemment leur boîte de réception et dossiers POURRIELS/INDÉSIRABLES. Les candidat(e)s doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils ou qu’elles fournissent soient exactes et mises à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.