CS-01 Technicien - CS-02 Technologue

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Fredericton, Moncton ou Miramichi, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pour combler des postes temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations) et d'autres positions semblables.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

CS-01 et CS-02
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information (TI), technologie éléctronique ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste, ou encore combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

CS-01
• *Expérience des solutions de TI ainsi qu’électronique/de communications.
• *Expérience de l’utilisation de matériel d’essai électronique et de TI (p. ex. WireShark, multimètres, analyseurs de spectre/RF, analyseurs de protocoles de communication, capteurs de puissance, oscilloscopes ou générateurs de signaux) pour tester, analyser, diagnostiquer ou réparer de l’équipement électronique.
• *Expérience de l’analyse, de la conception, la modification ou du dépannage de circuits électroniques/ordinateurs.

Définitions
• *Une expérience s’entend d’une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces fonctions dans un milieu universitaire ou un laboratoire.
• Expérience acquise dans le cadre d’un emploi, d’études, d’un travail bénévole, ou toute autre combinaison acceptable.

CS-02
• *Expérience de la prestation ou du soutien de solutions de TI et électronique/de communications dans une capacité technique.
• *Expérience de la rédaction de documents techniques pour les systèmes et les solutions de TI, comme des schémas d’architecture, de conception, de flux de données, des procédures, des cas d’utilisation, des exigences des utilisateurs ou des documents de construction détaillés.
• *Expérience de l’utilisation de matériel d’essai électronique et de TI (p. ex., WireShark, multimètres, analyseurs de spectre/RF, analyseurs de protocoles de communication, capteurs de puissance, oscilloscopes ou générateurs de signaux) pour tester, analyser, diagnostiquer ou réparer de l’équipement électronique.
• *Expérience de l’analyse, de la conception, la modification ou du dépannage de circuits électroniques et d’ordinateur.

Définitions
• *Une expérience s’entend d’une expérience riche et diversifiée normalement associée à l’exécution de ces fonctions dans un milieu universitaire ou un laboratoire.
• Expérience acquise dans le cadre d’un emploi, d’études, d’un travail bénévole, ou toute autre combinaison acceptable.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CS-01 et CS-02
Qualifications constituant un atout
• Avoir réussi deux années d’un programme d’études dans un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en génie électrique, en technologie de l’information et des communications ou dans une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en génie électrique, en technologie de l’information et des communications ou dans une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

CS-01 et CS-02
• AC01 - ITIL Certification
• AC03 - Certified as a professional engineer in Canada or to obtain a limited license in British Columbia, with specialization in electrical engineering and/or certified as a technology professional with one or more of the following or equivalent designations by a provincial professional organization recognized by the Canadian Technology Accreditation Board (CTAB): Certified Engineering Technologist (CET), Applied Science Technologist (AScT), and/or Professional Technologist (PTech).
• AC04 - Basic Amateur Radio Certification (Industry Canada)
• AC05 - Advanced Amateur Radio Certification (Industry Canada)
• AC07 - Network+, CCNA, and/or CCNP Certification

CS-02
Qualifications constituant un atout:
• Expérience de la recommandation et de la mise en œuvre d’améliorations à apporter aux processus et aux procédures.
• Expérience de la représentation d’une équipe dans le cadre de réunions avec les gestionnaires, les clients ou le personnel technique pour parvenir à une entente sur les exigences de service ou la résolution des problèmes techniques.
• Expérience de la rédaction de notes d’information et de la présentation de séances d’information à la haute direction.
• Expérience de la gestion d’incidents conformément aux procédures et aux lignes directrices de la Bibliothèque de l’infrastructure des technologies de l’information.
• Expérience lorsqu’il s’agit de demeurer au fait des tendances et des avancées dans le domaine des activités et des pratiques propres à l’infrastructure.
• Expérience de la prestation ou du soutien de solutions d’infrastructure de TI et électronique/de communications, notamment dans une capacité technique, un STO, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profil de langues : Bilingue Imperatif(ve) (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC), Anglais essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CS-01 et CS-02

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité de planifier et de gérer la charge de travail (établir les priorités, respecter les délais, etc.).

• Raisonnement analytique
• Souci du service à la clientèle
• Apprentissage continu
• Rigueur
• Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CS-01
Ce qui suit pourrait s’appliquer ou être évalué ultérieurement (pourrait être nécessaire pour l’emploi) :

• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’infrastructure de TI.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline radio.

CS-02
Ce qui suit pourrait s’appliquer ou être évalué ultérieurement (pourrait être nécessaire pour l’emploi) :

• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’infrastructure de TI.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.
• Connaissance de la théorie fondamentale de la programmation informatique.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline radio.

CS-01 et CS-02
Exigences opérationnelles
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire (appui en dehors des heures d’ouverture).
• Consentir à voyager (occasionnellement dans de petits avions à voilure fixe ou tournante) et être en mesure de le faire.
• Consentir à être disponible (sur appel) pour travailler, et être en mesure de le faire.
• Être titulaire d’un permis de conduire en règle.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CS-01

Conditions d’emploi:
1. Être en mesure de soulever de l’équipement lourd ou encombrant comme des radios et des batteries, pouvant peser jusqu’à 40 kg (90 lb).
2. Doit être capable et disposé à effectuer un travail dans un environnement opérationnel stressant et exigeant.

CS-02

Conditions d’emploi
1. Être en mesure de soulever de l’équipement lourd ou encombrant comme des radios et des batteries, pouvant peser jusqu’à 40 kg (90 lb).
2. Être disposé et apte à s’acquitter de ses fonctions dans des conditions météorologiques mauvaises et désagréables, par exemple lors de pluies torrentielles ou par froid extrême
(-40 °C).
3. Être disposé et apte à fournir un soutien technique aux opérations policières de première ligne sur le terrain.
4. Doit être capable et disposé à effectuer un travail dans un environnement opérationnel stressant et exigeant.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.