Faites une carrière au MDN! C'est maintenant votre chance de rejoindre notre équipe dynamique!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le ministère de la Défense nationale (MDN) s’est aussi engagé à nous assurer d’atteindre la représentativité, de la diversité et de l’inclusion dans tous les domaines de notre entreprise. Nous prenons des mesures délibérée et claires pour bâtir la diversité et l’inclusion grâce à nos pratiques en matière de ressources humaines et accroître la représentativité des membres du groupe d’équité en matière d’emploi. Par conséquent, si vous appartenez à l'un des groupes désignés, nous vous encourageons fortement à vous identifier en répondant à la question d'approfondissement disponible dans la demande d’emploi.

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est à la recherche de personnes dynamiques et motivées intéressées par une carrière dans divers domaines de bureau et de l'administration.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D'autres qualifications peuvent être un facteur décisif dans le choix de la personne à nommer. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées dans le cadre de votre candidature.

D’autres qualifications peuvent être exigées pour certains postes, et nous communiquerons avec les candidats pour leur demander de fournir des renseignements ou pour examiner davantage leur candidature à un poste particulier.

***Si des difficultés techniques surviennent durant le test, veuillez communiquer avec le Service de dépannage au http://www.cfp-psc.gc.ca/contact-jobs/index-fra.php pour du soutien immédiat. Notez que ce service est disponible que du lundi au vendredi entre 8 h et 16 h heure de l'Est.***

Milieu de travail

Saviez-vous que le ministère de la Défense nationale (MDN) est le plus grand employeur du gouvernement fédéral et qu’il offre plus de 70 possibilités de carrière civile? Plus de 20 000 civils (non militaires) travaillent au MDN.

En tant qu’employé civil, votre rôle consistera à offrir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au Canada et à l’étranger. Le Ministère favorise le maintien d’un milieu de travail où les employés ont la possibilité de se perfectionner, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’éprouver à long terme de la satisfaction au travail.

NOUS OFFRONS :
• Support et outils contribuant à la santé physique et mentale de nos collaborateurs
• Des horaires de travail flexibles
• Un centre de conditionnement physique entièrement équipé (à certains endroits);
• Des rabais aux employés du MDN sur les voyages, ainsi que dans des boutiques et des lieux d’hébergement.

Intention du processus

Le ministère de la Défense nationale utilisera ce processus pour établir un bassin de candidats partiellement qualifiés qui serviront à doter des postes semblables à des groupes et à des niveaux équivalents avec des durées d’emploi, des profils linguistiques, des exigences de sécurité et des conditions d’emploi variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

Diplôme d’études secondaires OU une note satisfaisante au test de la Commission de la fonction publique (CFP) approuvé comme alternative au diplôme d’études secondaires OU un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel, Français essentiel, Bilingue impératif

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE

Expérience avec la prestation de services de soutien administratif ou de bureau

COMPÉTENCES

Capacité de communiquer par écrit
Travailler efficacement avec les autres
Souci du détail
Faire preuve d'initiative
Raisonnement
Prioriser

Poste de niveau CR-05 uniquement
Planifier et organiser

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE

Expérience de la prestation de services de soutien administratif aux gestionnaires.
Expérience de la gestion des dossiers.
Expérience dans l’entrée des données.
Expérience de l’organisation de voyages et de la préparation de demandes de remboursement de frais de voyage.
Expérience de la rédaction de pièces de correspondance et des rapports.
Expérience de la prestation de services à la clientèle.
Expérience de la prestation de services administratifs en matière de ressources humaines
Expérience de l’utilisation d’un système financier tel que le SAP.
Expérience de la gestion budgétaire.
Expérience de la prestation de services de soutien à la passation de marchés et à l'approvisionnement.
Expérience dans l’utilisation des fonctions avancées de Microsoft Word, Excel et Outlook telles que les formules, les tableaux croisés et les recherches.
Expérience de travail dans le domaine de la rémunération, de la paie ou des prestations d’assurance.
Expérience de travail dans un environnement de services de gestion de l'information (GI) / technologie de l'information (TI).
Expérience de travail dans un environnement de services de santé.
Expérience de travail dans un environnement de sécurité .
Expérience de travail avec des renseignements sensibles et confidentiels comme l’Accès à l’information et la protection des renseignements personnels (AIPRP).

COMPÉTENCES

Compétences en communication orale.

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

À l’appui de forte, sécuritaire, engagés (FSE) initiative no 24, la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire
Remarque : Les gestionnaires peuvent établir des exigences opérationnelles propre au poste à combler.

Conditions d'emploi

Diverses cotes de sécurité exigées
Fiabilité, Secret ou Très Secret

Remarques : Les gestionnaires peuvent établir des conditions d’emploi propre au poste à combler. Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées tout au long de leur emploi.

Tests

Habileté cognitive - niveau 1

Dans le cadre de l'étape de présélection du processus de sélection, les postulants doivent subir le test d'habileté cognitive - niveau 1. Ce test vise à évaluer les aptitudes de résolution de problèmes et le raisonnement. Vous disposez de 60 minutes pour subir le test. Vous devez le terminer afin de pouvoir soumettre une demande d'emploi pour le poste annoncé.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter : Test en ligne non supervisé d'habileté cognitive - niveau 1

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Veuillez noter que toutes vos communications ainsi que votre conduite au cours du processus pourraient servir à évaluer les compétences énumérées dans l’annonce.

La phase d’évaluation de ce processus pourrait s’appuyer sur diverses techniques comme un examen écrit ou oral et/ou la vérification des références.

Une sélection aléatoire et/ou descendante pourrait être utilisée pour déterminer les candidatures qui seront évaluées aux étapes subséquentes du processus de sélection.

Le bassin des candidats admissibles peut possiblement être partagé avec d'autres ministères fédéraux à une date ultérieure.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.