DIVERS POSTES CS-02 À LA SÉCURITÉ PUBLIQUE CANADA !

Mise à jour : Veuillez noter qu’aucune demande d’emploi à partir du processus susmentionné ne sera prise en considération. De ce fait, ce processus sera fermé le lundi 22 mars 2021 et nous allons le ré-annoncer sous le numéro 2021-PSP-EA-CMB-165470-2. Par conséquent, nous vous encourageons vivement à postuler au nouveau processus, si vous souhaitez être pris en considération.

Messages importants

À propos de Sécurité publique Canada :

Vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pouvez changer la vie des autres? Vous souhaitez contribuer à la création de résultats tangibles? Dans l’affirmative, Sécurité publique Canada pourrait être l’endroit pour vous!

À Sécurité publique, nous adoptons une plus grande diversité de voix et de points de vue et veillons à ce que les contributions de chacun soient valorisées et incluses.

Sécurité publique coordonne une approche intégrée en matière de gestion des urgences, d’application de la loi, de services correctionnels, de prévention de la criminalité et de sécurité nationale et aux frontières. Nous faisons preuve de leadership national pour bâtir un Canada sécuritaire et résilient. Notre réussite repose sur une main-d’œuvre dynamique qui s’efforce d’atteindre l’excellence et l’innovation. La façon dont nous faisons notre travail est tout aussi importante que le travail que nous faisons.

Nous offrons des lieux de travail variés avec des défis et des résultats qui ne ressemblent à aucun autre organisme au Canada. Nous croyons que nos employés sont la clé de la réalisation de nos objectifs. C’est pourquoi nous offrons un milieu de travail positif qui mérite leur engagement et leur professionnalisme. Nous favorisons l’avancement professionnel en offrant des occasions de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Nous encourageons la formation continue et adoptons les nouvelles technologies qui nous permettent d’accroître l’efficacité et la flexibilité dans notre milieu de travail.

Venez travailler dans un environnement qui offre de nombreux défis avec la possibilité de travailler sur des questions de grande envergure!

La plupart de nos employés ont travaillé à domicile pendant la pandémie et on prévoit que le travail à distance constituera une partie importante de nos arrangements de travail souples dans un avenir prévisible.

Les « BASSINS-PRÊTS» : Qu’est-ce que c’est?
Un recrutement continu de candidats potentiels et une évaluation pour la dotation juste à temps.

→ Les avantages de faire partie de nos BASSINS-PRÊTS :

Vous n’avez qu’à postuler une seule fois pour être pris en considération pour de nombreuses possibilités d’emploi. Ne vous inquiétez pas, une fois que votre demande est dans notre répertoire, même si votre demande n’est pas sélectionnée pour un emploi, elle reste dans le répertoire et peut être sélectionnée pour d’autres possibilités. En tant que demandeur, vous pouvez revenir en arrière et mettre à jour votre curriculum vitae ou répondre aux questions de présélection à tout moment.

Veuillez noter que chaque gestionnaire recruteur peut avoir des critères précis à évaluer pour ses postes respectifs. Par conséquent, les « autres » qualifications peuvent être considérées comme des qualités essentielles en fonction des exigences actuelles et futures du poste à doter. Si vous êtes recommandé pour plus d’une possibilité d’emploi, vous pouvez être réévalué selon les mêmes critères. De plus, si vous n’obtenez pas la note de passage requise pour un ou plusieurs critères, votre demande peut demeurer dans le répertoire pour d’autres possibles présentations de votre candidature pour les autres volets pour lesquels vous avez exprimé un intérêt.

Titres des postes :

→Volet 1 : Analyste de soutien, Infrastructure et Opérations (Tous les lieux de travail susmentionnés).
→Volet 2 : Analyste programmeur, développement d’applications (seulement Ottawa).
→Volet 3 : Analyste de soutien, Services de soutien du secteur d’activité de la TI (seulement Ottawa);
a) Analyste d'affaires.
b) Assurance de la qualité.
→Volet 4 : Analyste de bases de données, Base de données et Administration des données (seulement Ottawa).
→Volet 5 : Analyste en cyber sécurité (seulement Ottawa);
a) Support en cyber exercice.
b) Analyste en support ICS/Administrateur laboratoire.
c) Analyste en cyber évaluation.

---- Comment postuler :

Nous adoptons une approche simplifiée pour que vous puissiez postuler pour ce répertoire. Nous n’exigeons même pas une lettre de motivation! Il vous suffit de fournir :

■ Votre curriculum vitae, qui ne doit PAS dépasser quatre (4) pages.
■ Au cours du processus d'application, on vous demandera de répondre à une série de questions de présélection sur les « autres » qualifications qui pourrait être un facteur déterminant dans la présentation de votre demande aux gestionnaires d’embauche pour considération. Dans ce cas, toutes « autres » qualifications peuvent être considérées comme faisant partie des qualités essentielles pour le poste à doter.
■Pour démontrer comment vous répondez aux critères de présélection (études et expériences), vous devrez fournir des exemples concrets pour chaque question de présélection afin d’expliquer clairement comment vous avez acquis les critères d’études et d’expérience.

REMARQUE : Pour faciliter le renvoi des candidats aux gestionnaires d'embauche, seule les demandes soumises en ligne seront acceptées.

Nous sommes conscients qu’il y a de nombreuses questions à répondre au cours du processus d'application, veuillez garder à l’esprit qu’en répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez significativement vos chances d’être présenté aux gestionnaires d’embauche pour davantage de considération.

Veuillez noter que le premier processus d’évaluation qui sera effectué dans le cadre de cet inventaire commencera le 3 février, 2021, avec la phase de présélection. D’autres processus de sélection seront menés périodiquement à mesure que des postes deviendront vacants.

→ Nous vous encourageons fortement à postuler le plus tôt possible, car nous avons des besoins immédiats pour doter plusieurs postes.

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter différents postes afin de supporter la branche du Dirigeant principal de l'information de la Sécurité Publique Canada. Ce répertoire sera aussi utilisé pour doter des futurs postes vacants de divers profils linguistiques, conditions d’emploi, exigences en matière de sécurité et de durée variée au sein de la Sécurité publique Canada. Les personnes qui recherchent de telles opportunités d’emploi sont donc encouragées à appliquer.

Les employés qui occupent un poste substantif au même groupe et au même niveau (CS-02) ou l’équivalent peuvent être considéré pour un détachement, une affectation ou une mutation en premier.

Postes à pourvoir : 9

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION

ÉD1: La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Bilingue impératif BBB/BBB.
- Bilingue impératif CBC/CBC.
- Anglais ou français essentiel.
- Anglais essentiel.
- Français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

EXPÉRIENCES

SEULEMENT POUR LE VOLET 1:
E1: Expérience à analyser des problèmes techniques complexes* et à proposer des solutions et des conseils à la direction sur la résolution de problèmes.
E2: Expérience appréciable** de la fourniture de support technique informatique sur site ou à distance et de conseils aux clients dans un environnement réseau.

SEULEMENT POUR LE VOLET 2:
E3: Expérience dans le développement et la maintenance d’applications à l’aide de C# et .NET.
E4: Expérience dans le développement d’applications avec .NET CORE.
E5: Expérience de l’utilisation de SQL Server.
E6: Expérience de travail dans le cadre d’une méthodologie de de cycle de vie en développement de logiciels.

SEULEMENT POUR LE VOLET 3A:
E7: Expérience dans la collecte et la compilation des exigences opérationnelles des parties prenantes.
E8: Expérience dans la création, la révision et la gestion de documents de spécification de conception fonctionnelle (FDS).

SEULEMENT POUR LE VOLET 3B:
E9: Expérience en assurance de la qualité dans le cadre d’une approche systématique allant des essais unitaires aux essais d’intégration et aux essais d’acceptation par l’utilisateur (EAU).
E10: Expérience à documenter et résoudre des problèmes.
E11: Expérience à rédiger et exécuter des plans d’essai.

SEULEMENT POUR LE VOLET 4:
E12: Expérience de l’administration, de la migration et de la mise à niveau de bases de données SQL Server.
E13: Expérience à rédiger des scripts SQL Server.
E14: Expérience dans la gestion de la sécurité de SQL Server.

SEULEMENT POUR LE VOLET 5A:
E15: Expérience de l’élaboration ou de l’administration des simulations de cybersécurité, des cyber exercices, ou de la gamification de scénarios de cybersécurité.

SEULEMENT POUR LE VOLET 5B:
E16: Expérience de travail avec ou dans un environnement de système de contrôle industriel.
E17: Expérience de support de l’administration d’un environnement de laboratoire technique.

SEULEMENT POUR LE VOLET 5C:
E18: Expérience de vérification interne des organismes ou des clients afin de déterminer leur résilience de cybersécurité.

*Par « complexe », on entend les situations où il y a peu de détails, où l’information est vague ou incomplète provenant d’une des nombreuses sources et où divers niveaux de consultation ou de validation sont requis.

**On entend par «appréciable » le fait d’avoir réalisé un large éventail d’activités connexes compte tenu de la complexité, de la profondeur et de la portée du travail effectué ainsi que le niveau de responsabilité et d’autonomie démontré.

→ VEUILLEZ garder à l'esprit ces définitions lorsque vous fournissez vos exemples en réponse aux questions de présélection pour l'expérience que vous indiquez posséder.

CAPACITÉS

POUR TOUS LES VOLETS:
C1: Capacité de communiquer par écrit.
C2: Capacité de communiquer de vive voix.
C3: Capacité à s’adapter à des environnements changeants sous la pression du temps, d’établir des priorités et de traiter les demandes multiples et conflictuelles des clients et de la direction.
C4: Capacité à analyser des problèmes et à formuler des recommandations.
C5: Capacité à gérer un large éventail d’initiatives et de projets de TI.

SEULEMENT POUR LE VOLET 1:
C6: Capacité à soutenir l’infrastructure informatique de l’entreprise dans la fourniture, la gestion, le stockage, l’exploitation, l’ordonnancement, le soutien et l’entretien de l’infrastructure.

SEULEMENT POUR LE VOLET 2:
C7: Capacité à concevoir, définir, construire, améliorer, soutenir et maintenir des logiciels d’application dans une ou plusieurs plateformes.

SEULEMENT POUR LE VOLET 4:
C8: Capacité à appliquer les méthodes, les pratiques et les politiques utilisées dans la conception et la gestion de bases de données.

SEULEMENT POUR LES VOLETS 1, 2, 3B ET 4:
C9: Capacité d’effectuer des essais de logiciels ou de matériel au moyen d'une approche systématique.

SEULEMENT POUR LE VOLET 5:
C10: Capacité de travailler de façon autonome et en tant que membre d’une équipe.

SEULEMENT POUR LES VOLETS 3A ET 5:
C11: Capacité de chercher et d’établir des alliances stratégiques et des ententes de collaboration grâce à des partenariats pour faire progresser les objectifs de l’organisation.

COMPÉTENCES

POUR TOUS LES VOLETS:
CO1: Fiabilité.
CO2: Réflexion approfondie.
CO3: Relation interpersonnelle efficace.
CO4: Souci du client.

SEULEMENT POUR LES VOLETS 3A ET 5:
CO5: Pensée créative.

SEULEMENT POUR LE VOLET 5:
C6: Démontrer de l'initiative et être orienté vers l'action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

POUR TOUS LES VOLETS:
EO1: Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis, au besoin.

SEULEMENT POUR LES VOLETS 1 ET 5:
EO2: Volonté et capacité de voyager*.

SEULEMENT POUR LES VOLETS 1 ET 2:
EO3: Volonté et capacité de fournir un soutien 24x7 sur appel, et ce sur une base rotationnelle.

SEULEMENT POUR LE VOLET 1:
EO4: Volonté et capacité de travailler des heures opérationnelles entre 7:00AM et 17h30 temps local.

*Veuillez noter qu'aucun voyage ne sera requis pour le moment en raison de la pandémie.

Autres renseignements

→ Nous nous engageons à fournir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation spéciales à n’importe quelle étape du processus de sélection, y compris une aide technique pour assurer une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer le plus tôt possible. Tous les renseignements obtenus au sujet des mesures d’adaptation seront traités confidentiellement;

→ Vous devez inclure une adresse de courriel valide dans votre demande. Il est de votre responsabilité de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Il vous incombe également de veiller à ce que des renseignements exacts soient fournis et mis à jour au besoin;

→ Le comité d’évaluation peut évaluer les qualifications au moyen d’une entrevue téléphonique, d’une entrevue en personne, d’entrevues vidéo préenregistrées, d’examens écrits, de références ou d’une combinaison de ces méthodes d’évaluation ou d’autres méthodes d’évaluation. D’autres sources d’information (telles que les évaluations de rendement, les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil d’administration) peuvent servir à éclairer l’évaluation des critères indiqués dans l’énoncé des critères de mérite;

→ Vos réponses aux questions de présélections pourraient être utilisées afin d'évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.;

→ Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante à tout moment du processus pour gérer le nombre de candidatures;

→ Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent ;

→ Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscrire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel ;

→ La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.