Agent(e) aux programmes communautaires

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées.

****Il faut donner des EXEMPLES CONCRETS qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.

***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description démontrant comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se rendre à l'endroit des tests/entrevues, soit Sunny Corner, Oromocto ou (Elsipogtog) Big Cove, N.-B.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

***Ces dernières années, la GRC a tissé des liens solides avec les Nations signataires des traités historiques de paix et d’amitié. La GRC et les personnes autochtones de la Nouveau- Brunswick ont collaboré à une multitude d’initiatives et ont établi un relation solide et important. Le titulaire de ce poste fera partie d’une équipe intégrée et travaillera à l’amélioration de ces relations ainsi qu’à l’avancement des objectifs communs.

**La préférence sera donnée aux candidat(e)s autochtones qualifié(e)s qui s'identifient eux-mêmes.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter les postes vacants suivants :

Un poste sur une base indéterminée, temps plein, à Sunny Corner, N.-B.
Un poste sur une base indéterminée, temps plein, à la Première nation d’Elsipogtog, N.-B.
Un poste sur une base déterminée (12 mois), temp plein, à Oromocto, N.-B.

Un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pourrait être établi pour combler des postes temporaires et/ou permanents (y compris les affections intérimaires et mutations) et d'autres positions semblables.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. Des renseignements concernant la nomination d'un MC seront envoyés à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Posséder un diplôme postsecondaire (programme d'un minimum de deux ans) dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience dans un domaine lié au poste.

Équivalence des diplômes

Éxpérience du travail auprès des peuples, de collectivités et/ou d’organisations autochtones.

Expérience de la prestation de programmes en partenariat avec d’autres ministères gouvernementaux, des organismes non gouvernementaux et/ou des groupes communautaires.

Expérience de la coordination et la participation des intervenants pour la prestation des initiatives communautaires.

Expérience de la prestation des conseils à la direction et le personnel pour faciliter la prise de décisions.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans le domaine des sciences sociales.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

Expérience de la conduite des entrevues avec des clients dans le but de compléter et d'interpréter des outils de pré-sélection.

Expérience de la mobilisation de personnes, d'organisations et de partenaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

-Communication (à l’oral et à l’écrit)
-Entregent
-Sens de l’initiative
-Pensée stratégique
-Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:
Capacité de communiquer en micmaque ou en malécite

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

CONDITIONS D’EMPLOI

Les candidats doivent être prêts à se déplacer dans le cadre de leur travail et à faire de longues heures (y compris les soirs, les fins de semaine et les jours fériés).

Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.