Analyste de politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

À propos de Services aux Autochtones Canada et de la Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits :

En août 2017, la création d’un nouveau ministère, Services aux Autochtones Canada (SAC), a été annoncée. Depuis, la Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits est passée de Santé Canada au nouveau ministère.

SAC collabore avec des partenaires en vue d’améliorer l’accès à des services de haute qualité pour les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Notre vision consiste à appuyer les peuples autochtones et à leur donner les moyens de fournir indépendamment des services et de gérer les conditions socioéconomiques dans leurs collectivités.

La Direction générale de la santé des Premières nations et des Inuits appuie la prestation de services de santé publique et de promotion de la santé dans les réserves et dans les communautés inuites. Elle fournit également des services pharmaceutiques, des services dentaires et des services de santé complémentaires aux membres des Premières Nations et aux Inuits, peu importe où ils vivent.

Il s’agit d’une excellente occasion de travailler avec une direction générale établie dans un nouveau ministère et de jouer un rôle clé dans la réalisation de ses priorités.

Intention du processus

Ce processus servira à établir un bassin de candidats qualifiés qui pourrait servir à doter des postes à divers endroits, avec divers profils linguistiques, pour divers mandats, soit des postes à durée indéterminée, déterminée, détachement, affectation, mutation ou des nominations intérimaires.

L'intention est de pourvoir ce poste par l'entremise du Programme d'emploi des Autochtones, qui vise à accroître de façon stratégique la représentation autochtone au sein de la Direction générale de la santé des Premières Nations et des Inuits. Ainsi, les besoins organisationnels peuvent être pris en compte et les candidats qui s’identifient comme étant Autochtones pourraient auront la priorité.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*REMARQUE À L’INTENTION DES POSTULANTS : Les candidats doivent obligatoirement avoir un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires menant à l’obtention d’un diplôme dans la spécialisation demandée. La spécialisation peut également être obtenue au moyen d’une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience appréciable* de l’élaboration de produits écrits officiels, dont au moins deux des produits suivants : comptes rendus statistiques, notes d’information, rapports d’évaluation ou présentations.
• Expérience de l’établissement de consensus dans un milieu où il y a de multiples intervenants.
• Expérience appréciable* de l’évaluation et de l’analyse d’information qualitative et quantitative ainsi que de la formulation de recommandations et de l’élaboration d’options stratégiques.

Remarque : Par expérience appréciable*, on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue équivalent normalement à une expérience d’au moins deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
• Compétence culturelle autochtone
• Communication (orale)
• Communication (écrite)
• Réflexion analytique
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe et collaboration
• Capacité d’adaptation
• Fiabilité
• Planification, organisation et surveillance
• Capacité de composer avec des situations difficiles

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Capacité d’évaluer et d’analyser de l’information qualitative et quantitative, y compris des données de nature économique, socioéconomique, financière et statistique, afin de dégager les tendances et de mettre au point des indicateurs statistiques.
• Capacité de surveiller, d’analyser et de résumer de l’information se rapportant à des politiques, à des programmes ou à des lois.
• Capacité de travailler efficacement avec des membres des Premières Nations, des Inuit ou des Métis.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sociologie, en économie, en statistique ou dans un autre domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
• Expérience de la collaboration et du travail avec des Autochtones et des organisations autochtones.
• Expérience de travail au sein d’une organisation autochtone ou pour une telle organisation, par exemple un gouvernement communautaire ou un organisme de prestation de services.
• Expérience de l’évaluation, de la prestation, de la gestion ou de la coordination de programmes.
• Expérience de la planification stratégique et opérationnelle et de la mesure du rendement.

CAPACITÉS
• Capacité de communiquer dans une langue autochtone.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Services aux Autochtones Canada s’est engagé à se doter d’un effectif compétent, diversifié et représentatif de la population qu’il sert. Dans le cadre de sa stratégie pour atteindre ses objectifs d’emploi des Autochtones, le Ministère pourrait accorder la préférence aux candidats qui, dans leur candidature, auront indiqué qu’ils sont autochtones (autodéclaration). Les candidats autochtones doivent remplir le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone (FAAA).

S’il y a lieu, la préférence sera accordée aux Autochtones seulement.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et invite les candidats à indiquer volontairement dans leur demande s’ils appartiennent aux groupes suivants : femmes, Autochtones, personnes handicapées ou minorités visibles.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires en semaine ou les fins de semaine, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Remarque : Les candidats retenus doivent satisfaire à la condition de sécurité et conserver cette cote pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d'emploi devront être soumises en utilisant le site web www.canada.ca/emplois-gouvernement. Aucune candidature ne sera acceptée par courriel.

Veuillez vous assurer que votre adresse électronique figure sur votre demande en guise de mode de correspondance.

Ce processus sera géré par courriel. Il incombe à la personne de s’assurer que les coordonnées exactes sont fournies et mises à jour au besoin. Les personnes qui soumettent leur candidature à ce processus de sélection doivent inclure une adresse électronique qui accepte les courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriels).

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, peuvent être utilisées dans l’évaluation des qualifications.

Selon les besoins de la division d’embauche, d’autres qualifications essentielles, qualifications constituant un atout, besoins organisationnels, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourraient être identifiées et appliquées à n’importe quelle étape de l’évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Les candidats pourraient être évalués à l’aide d’un ou de plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.

Les personnes doivent s’assurer qu’elles sont disponibles pour tout test ou entrevue qui s’impose. Les personnes de l’extérieur de la fonction publique fédérale qui sont invitées à des examens écrits ou à des entrevues seront responsables des frais de déplacement et d’hébergement.

Une preuve d’études sera exigée. Les candidats possédant des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca.

Les postulants ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Ils doivent indiquer leur langue officielle préférée dans leur demande.

Une approche descendante pourrait être utilisée pour évaluer et/ou nommer des candidats.

On demandera aux candidats de fournir une preuve de citoyenneté canadienne.

Selon les exigences du ou des postes à doter dans le cadre de ce processus, pour les postes vacants actuels ou futurs, une partie ou la totalité des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels pourraient s’appliquer au moment de la dotation.

Les candidats pourraient être contactés et évalués en fonction de ces critères à tout moment au cours de ce processus.

Les affectations/les détachements ou les nominations par intérim sont des solutions de renouvellement du personnel temporaires. L’approbation de votre superviseur principal pourrait être ou sera requise avant qu’une offre puisse être faite.

Les candidats retenus doivent respecter et maintenir les conditions d’emploi pendant toute la durée
de leur emploi.

Si vous êtes fonctionnaire, veuillez indiquer clairement votre groupe et niveau du poste d’attache, votre statut d’emploi et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) sur votre curriculum vitae.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.