Technicien ou technicienne en recherche – Microbiologie alimentaire et microbiologie des sols

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Poste en microbiologie alimentaire :

Nous sommes à la recherche d’un technicien en recherche (EG-04) hautement qualifié et motivé pour doter un poste en microbiologie alimentaire. Le candidat retenu fournira des services de soutien technique dans le cadre des activités d’isolement, d’identification et de caractérisation des microbes, y compris les agents anthropopathogènes et les bactéries résistant aux antimicrobiens présents dans les aliments et l’environnement. Le candidat participera également à des travaux de recherche dans le cadre desquels des méthodes de séquençage de nouvelle génération (génomique et microbiomique) sont employées pour examiner des microbes d’intérêt (p. ex. Campylobacter, Salmonella, E. coli) et les communautés microbiennes pouvant influer sur la salubrité des aliments.

Poste en microbiologie des sols :

Nous sommes à la recherche d’un technicien en recherche (EG-04) hautement qualifié et motivé pour doter un poste en microbiologie des sols. Le candidat retenu fournira des services de soutien technique dans le cadre de projets de recherche sur l’écologie microbienne des sols réalisés en champs ou en laboratoire. Sous la direction du chercheur scientifique, le candidat retenu sera appelé à coordonner des activités de recherche et à utiliser les méthodes et outils associés à la conduite d’expérience en champs, en serre et en laboratoire.

Intention du processus

Nous cherchons à doter un poste de technicien ou technicienne en recherche en microbiologie alimentaire et un poste de technicien ou technicienne en recherche en microbiologie des sols sur une base permanente.

Un bassin de candidats qualifiés et partiellement qualifiés pourrait également être établi et pourrait être utilisé pour des besoins permanents et temporaires semblables.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études (pour les deux postes)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en sciences de la vie (c.-à-d. baccalauréat ès sciences avec spécialisation en microbiologie, en bio-informatique, en maladies d’origine alimentaire, en biologie moléculaire, en microbiologie des sols, en génomique microbienne ou dans une autre discipline pertinente).

Équivalence des diplômes

Expérience (pour les deux postes)

Expérience des techniques de base en microbiologie et en biologie moléculaire.

Expérience de la planification et de la réalisation d’expériences en laboratoire sur les microorganismes végétaux, pédologiques et humains.

Expérience de l’isolement, de l’identification, de la caractérisation et de la conservation des agents pathogènes/microorganismes associés aux aliments, aux végétaux ou au sol au moyen de techniques traditionnelles et moléculaires.

Expérience de l’analyse des données issues du séquençage à haut débit.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT - Études (les deux postes)

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en microbiologie, en bio-informatique, en maladies d’origine alimentaire, en écologie microbienne, en biologie moléculaire, en génomique microbienne ou dans une autre discipline pertinente.

Équivalence des diplômes

Expérience ATOUT:

Expérience des pathogènes d’origine alimentaire, comme Campylobacter, Salmonella ou E. coli (poste en microbiologie des aliments).

Expérience du travail dans un laboratoire de confinement de niveau 2 (poste en microbiologie des aliments).

Expérience de l’application d’approches métaomiques à l’analyse de microbiomes du sol ou des végétaux (poste en microbiologie des sols).

Expérience de la rédaction de rapports et de manuscrits (les deux postes).

Expérience de la supervision et de l’encadrement de personnel subalterne, par exemple des étudiants (les deux postes).

Expérience des méthodes et des bases de données bio-informatiques et de l’utilisation de logiciels bio-informatiques à code ouvert (les deux postes).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

Connaissance des pathogènes d’origine alimentaire (poste en microbiologie alimentaire)

Connaissance de l’écologie microbienne des sols (poste en microbiologie des sols).

Connaissance des théories, des principes et des techniques de la microbiologie et de la biologie moléculaire (les deux postes).

Connaissance des théories, des principes et des techniques de la génomique microbienne et de la bio-informatique (les deux postes).

Compétences (les deux postes)

 Faculté d’adaptation
 Travail d’équipe
 Planification et organisation
 Esprit d’initiative

Capacités (les deux postes)

Capacité de planifier et d’exécuter des protocoles expérimentaux et de recueillir des données.

Capacité de mener des analyses de données et de statistiques de base et d’en résumer les résultats.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances ATOUT (pour les deux postes)

Connaissance d’au moins un langage de programmation (p. ex. R, Python).

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - (pour les deux postes)

Conditions d’emploi (pour les deux postes):

Posséder un permis de conduire valide ou être disposé à en obtenir un.

Être en mesure de travailler dans des laboratoires, des serres et divers milieux agricoles.

Être apte et disposé à suivre des mesures de sécurité biologique et à manipuler des agents phytopathogènes et anthropopathogènes, ainsi que des microorganismes végétaux et humains.

Être apte et disposé à voyager (pour prélever des échantillons, enregistrer des données).

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.