Directeur(trice), Secrétariat du Conseil

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi au sein d’un organisme public indépendant très respecté qui est à l'avant-garde des efforts du gouvernement fédéral visant à assurer un système pharmaceutique durable au Canada, c’est le moment idéal de vous joindre à notre équipe au Conseil d’examen du prix des médicaments brevetés (CEPMB). Nous venons d’achever une réforme majeure de notre cadre de réglementation, et c’est avec enthousiasme que nous faisons nos premiers pas dans une nouvelle direction en vue de protéger les consommateurs canadiens des prix excessifs des médicaments brevetés dans le contexte actuel d’un marché pharmaceutique en constante évolution.

Le CEPMB est fier de son effectif jeune, dynamique et hautement motivé constitué d’environ 85 fonctionnaires, et de son espace de travail moderne à aires ouvertes. L’engagement des employés étant un objectif perpétuel au CEPMB, le bien-être au travail et les conditions de travail souples y sont une priorité absolue.

Nos bureaux sont situés au 333, avenue Laurier Ouest, au centre-ville d’Ottawa.

Intention du processus

Un bassin de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être créé suite à ce processus.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaisiez aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles requises pour le poste et qualifications constituant un atout (si applicable). Le comité de présélection ne formulera aucune hypothèse sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. L'approche préconisée est d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l'expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae peut être utilisé de source secondaire pour valider l’information fournie dans la lettre d’accompagnement."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux responsabilités du poste OU diplôme d’un programme de common law ou de droit civil d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et admissibilité au barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou à la Chambre des notaires de la province de Québec.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

1) Expérience de la prestation d’analyses et de conseils sur des questions complexes aux cadres supérieurs à l’intérieur ou à l’extérieur du gouvernement.
2) Expérience des relations avec les intervenants du secteur privé dans un contexte conflictuel à haute pression.
3) Expérience des pratiques et des procédures d’une cour ou d’un tribunal administratif.
4) Expérience de la gestion des ressources humaines* et financières**.

* Exemples de gestion des ressources humaines : supervision de personnel; établissement d’une vision, de priorités, de plans de travail ou d’objectifs de travail; réalisation d’évaluations de rendement et rétroaction; approbation de la formation. Les candidats doivent aussi indiquer le nombre d’employés supervisés.

** Exemples de gestion des ressources financières : délégation complète pour un budget; responsabilité de la planification, de la prévision et des rapports financiers. Les candidats doivent aussi indiquer la taille du budget géré directement.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE :

1) Expérience du processus relatif aux nominations par le gouverneur en conseil.
2) Expérience du travail au sein d’un organisme de réglementation indépendant.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES :

1) Créer une vision et une stratégie
2) Mobiliser les personnes
3) Préserver l'intégrité et le respect
4) Collaborer avec les partenaires et les intervenants
5) Promouvoir l'innovation et orienter le changement
6) Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE :

1) Connaissance de l’industrie pharmaceutique.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres conditions d’emploi :

Capacité et consentement à faire des heures supplémentaires.
Capacité et consentement à voyager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Les évaluations de rendement récentes et passées, ainsi que l’information sur la gestion des talents, pourraient être utilisées dans le cadre de l’évaluation.
- La mutation d’employés nommés pour une période indéterminée au même groupe et niveau (ou l’équivalent) pourrait être considérée. Si aucune mutation n'est faite, les candidats d'autres groupes et niveau seront considérés dans le processus de nomination annoncé.
- Vous devez fournir des attestations d’études.

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp.
Vous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.