Technicien ou technicienne de terrain – Activités de culture

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Sous la direction du superviseur des activités de culture, et aux côtés des membres de l’équipe de terrain, le ou la titulaire accomplira entre autres les tâches suivantes :
• Exploitation et étalonnage d’équipement de terrain pour la culture, l’ensemencement, l’épandage d’engrais, l’arrosage et la récolte.
• Entretien de l’équipement de terrain; vidange d’huile, remplacement des courroies et des roulements.
• Exploitation de l’équipement d’irrigation; système d’arrosage manuel, mobile (sur roues) et à pivot.
• Collecte de diverses données agronomiques sur le terrain (rendement, hauteur, jours de floraison, maturité, la résistance à la verse; identification de maladies, de mauvaises herbes et d’insectes, etc.).
• Soutien aux groupes de recherche dans les activités sur le terrain, au besoin (ensemencement, échantillonnage, récolte).
• Aide à l’élaboration de nouveaux protocoles et à la modification de protocoles existants.
• Contribution à l’élaboration de stratégies de lutte antiparasitaire intégrée.
• Exploitation d’instruments scientifiques (capteurs de micro-climats et enregistreurs de données).
• Utilisation de la technologie du GPS et des SIG pour exploiter l’équipement et les instruments manuels.
• Aide aux programmes de recherche pour le traitement des échantillons.
• Saisie et organisation des données.

Intention du processus

Besoin immédiat : 1 poste temporaire à temps plein (durée d'un an).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’exploitation et de l’entretien d’équipement agricole courant, comme les tracteurs, les charrues et les herses à disques, les semoirs et les moissonneuses.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans l'un des domaines suivants : phytobiologie, biologie, sciences environnementales ou un programme agricole connexe.

Équivalence des diplômes

Être titulaire d’un permis d’épandage de pesticides – Agriculture.

Expérience des recherches sur le terrain en agronomie, en phytobiologie ou en science des sols.
Expérience de l’utilisation d’équipement d’irrigation.
Expérience de l’utilisation de la technologie des SIG et du GPS.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des méthodes et des pratiques agricoles, notamment des stratégies de lutte antiparasitaire intégrée.

Faculté d’adaptation
Souci du détail
Souci de la sécurité
Communication interactive
Travail d’équipe

Capacité de faire des observations scientifiques, de recueillir des données et d’enregistrer des données de façon exacte, avec les bonnes unités scientifiques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Être apte et disposé à obtenir des freins à air et un permis de classe 3.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.
Être apte et disposé à obtenir un permis d’épandage de pesticides – Agriculture.
Être apte et disposé à se déplacer dans les stations hors site de une à deux fois par semaine pendant la saison des travaux sur le terrain.
Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine.
Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
Être apte et disposé à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection individuelle et/ou de médicaments sans que cela nuise à l’exercice des fonctions.
Être apte et disposé à travailler en laboratoire, en serre et en champ.
Être apte et disposé à travailler dans divers milieux et diverses conditions météorologiques.
Être apte et disposé à travailler avec des produits chimiques et des pesticides.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Divers outils d'évaluation peuvent être utilisés, tels que des tests standardisés, des entretiens, des références, les connaissances des membres du comité de sélection.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne sur le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de contacter l'adresse électronique mentionnée ci-dessous sous la rubrique "Personnes-ressources".

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.