Agent(e)/conseiller(ère) de développement économique - ANTICIPATOIRE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Ullukkut!

Ce processus de dotation vise à doter (anticipatoire) 2 postes à temps pleins de durée indéterminée à Iqaluit au Nunavut. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit.

L’échelle salariale de ces postes va de 78, 924$ à 112,379$. De plus, les candidats retenus seront éligibles à :
• Une indemnité applicable pour le Nord variant de 22, 000 à 39, 000$ par année environ.
• ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances (2 000 $ à 3 000 $ par personne [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait].
• Un logement par le gouvernement fédéral est aussi disponible pour chacun de ces postes.

Veuillez noter que les taux et les conditions sont sujet à changement. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.

Une aide financière est aussi disponible afin de couvrir les couts de réinstallation à Iqaluit. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus au site : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.

Milieu de travail

Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord. Le siège de CanNor est situé à Iqaluit, au Nunavut. On trouve également des bureaux régionaux au Yukon et dans les Territoires du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.

La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des six organismes de développement régional du gouvernement du Canada (moins de 115 employés au total), CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder certaines questions socioéconomiques sérieuses hautement médiatisées!

En bref, il ne s’agit certainement pas simplement d’un autre vieux travail de bureau ennuyeux!! Il s’agit plutôt d’une occasion enrichissante pour des personnes motivées et ingénieuses de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!

Le siège de CanNor est situé à Iqaluit, au Nunavut ; la plus récente et plus petite capitale territoriale du Canada. Avec une population d’environ 8 000 habitants, Iqaluit est une ville dynamique et excitante est le centre politique, commercial, médiatique et de transport du Nunavut. La ville d’Iqaluit possède une riche culture Inuit traditionnelle, et a beaucoup à offrir à ces résidents y compris d’excellents programmes récréatifs, une scène culturelle et artistique vibrante, et bien sûr, des paysages et des opportunités uniques pour les aimants de la nature.

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter deux (2) poste à temps plein de durée indéterminée à Iqaluit au Nunavut.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait également être établi et être utilisé pour doter des postes de même nature, de durées variées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor.

Les candidats seront traités dans l’ordre qui suit :

1. ceux qui s’identifient comme Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex. les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
2. S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’Accord du Nunavut qualifié, tous les autres candidats seront évalués dans le cadre du présent processus.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences

E1 : Expérience appréciable* de l’exécution de programmes de développement communautaire ou économique auxquels participent de nombreux intervenants.

*On entend par « expérience appréciable » une expérience associée à l'exécution des fonctions à temps plein pendant au moins un an.

E2: Expérience de la formulation de conseils par écrit à de hauts fonctionnaires** pour appuyer la gestion de programmes ou de projets.

** Le haut fonctionnaire est défini comme étant au niveau d’un directeur ou d’une directrice ou équivalent, et supérieur.

E3 : Expérience de la mise sur pied et du maintien de partenariats ou de réseaux d’intervenants.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Étude

AED : Diplôme d’une université reconnue en économie, en commerce ou en administration des affaires, ou dans une autre spécialisation pertinente.

Équivalence des diplômes

Expériences

AE1 : Expérience à travailler avec des gouvernements et collectivités autochtones.

AE2 : Expérience de la gestion et/ou de l’administration de programmes de subventions et de contributions.

AE3 : Expérience du travail dans un milieu nordique ou une région éloignée.

AE4 : Expérience dans l'analyse des rapports annuels ET des états financiers des entreprises afin d'identifier les tendances des revenus, des dépenses et de la rentabilité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

CO1 : Connaissance des défis et des possibilités se rattachant au développement économique du Nord.

CO2 : Connaissance des activités des gouvernements fédéraux et territoriaux en ce qui concerne le développement économique dans les trois territoires, en référence particulière aux activités de l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor).

Capacités

CA1 : Capacité de communiquer efficacement par écrit.

CA2 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

CA3 : Capacité de résoudre des problèmes.

CA4 : Capacité de prodiguer des conseils.

Qualités personnelles

QP1 : Faire preuve d'intégrité et de respect

QP2 : Réflexion approfondie

QP3 : Travailler efficacement avec les autres

QP4 : Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

QP5 : Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer en inuktut.

BESOINS ORGANISATIONNELS

En vue d’atteindre nos objectifs à l’égard d’un effectif représentatif, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Consentir à voyager dans le Nord et(ou) dans les petites communautés éloignés du Nord du Canada, et être en mesure de le faire.
- Consentir à faire des heures supplémentaires lorsque requis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

La personne choisie et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.

*Cela comprend le conjoint ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.

Divers outils pourraient être utilisés aux fins de l’évaluation (entrevues, examens écrits, vérification des références, etc.).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service approuvé d’évaluation des diplômes; Des lignes directrices à ce sujet sont fournies sur le site Web du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à http://www.cicic.ca.

La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Veuillez noter que les candidatures peuvent être éliminées par le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP), basé sur les questions de présélection du SRFP.

Qujannamiik. Nakurmiik. Mat’na. Thank you.

Mársı | Kinanāskomitin | Hąį’ | Quana | Qujannamiik | Nakurmik | ᖁᔭᓐᓇᒦᒃ | Quyanainni | Máhsı | Máhsı | Mahsı̀ | Màhsi’ choo | Mä̀hsi’ cho | Sógá sénlá’ | Másin cho | Niyę sáw nîidhı́n | Shä̀w níthän | Kwä̀nä̀schis | Gùnèłchīsh | Gunałchîsh | Tsin'įį choh | Thank you |

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.