Agent(e) des programmes techniques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le bureau national de l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) est à la recherche d’un ou une agente technique dynamique qui aidera à la programmation de la gestion des biens résidentiels partout au pays. Le ou la titulaire fera partie d’une équipe d’experts techniques en infrastructure, conception, construction et gestion de logements et collaborera avec des équipes multifonctionnelles au sein de l’ALFC et du ministère de la Défense nationale (MDN), ainsi qu’avec des intervenants et partenaires clients d’autres organisations et de l’industrie.

Les activités clés comprennent tous les aspects de la gestion d’un programme lié à la fourniture de logements, de façon à garantir que les biens résidentiels sont construits et entretenus selon des normes convenables, ainsi qu’élaborer des plans de satisfaction des besoins résidentiels futurs des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Le ou la titulaire montrera ses aptitudes techniques :

• En gérant les plans de projet et en fournissant son appui à cet égard, du début à la fin du projet;
• En effectuant les recherches, puis en préparant et présentant la documentation requise pour les projets à long terme (p. ex., approbations, énoncés des travaux, chartes de projet, budgets, politiques et procédures);
• En élaborant les échéanciers de projets majeurs ou complexes, accompagnés des détails de toutes les activités requises pour leur succès;
• En restant au fait des aspects techniques qui touchent la construction résidentielle et les modifications apportées aux logements;
• En préparant les notes de présentation et la documentation technique.

Le ou la titulaire s’intégrera bien à l’équipe s’il ou elle fait preuve des qualités suivantes :

• Attitude amicale et serviable doublée d’un grand souci du service à la clientèle;
• Souci du détail, excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, et capacité d’établir des priorités et d’effectuer plusieurs tâches simultanément malgré les échéances concurrentes;
• Réelle volonté de contribuer au succès de l’ALFC;
• Sens de l’autonomie et de l’initiative et goût marqué pour les milieux de travail où il faut savoir travailler à la fois seul et en équipe;
• Excellente capacité d’écoute et entregent, et capacité manifeste d’établir de solides relations de travail qui favorisent la collaboration.

Joignez-vous à notre équipe et aidez-nous à satisfaire aux besoins en logement des militaires et de leurs familles partout au Canada!

Milieu de travail

QUELQUES MOTS À PROPOS DE L’ALFC...
En tant qu’organisme de service spécial relevant du ministère de la Défense nationale (MDN), l’Agence de logement des Forces canadiennes (ALFC) contribue à la qualité de vie des militaires des FAC et de leurs familles par la prestation de services de logement et la gestion responsable et durable de l’infrastructure de logement du Ministère. Nous sommes une équipe de 300 fonctionnaires fédéraux qui travaillent fort pour répondre aux besoins des familles des Forces armées canadiennes vivant dans des logements du MDN. Nous disposons de près de 200 employés à nos centres de services de logement à l’échelle du Canada et de 100 employés à notre siège social à Ottawa.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée, avec un profil linguistique Bilingue impératif BBB/BBB à notre siège social à Ottawa.

Un bassin de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés peut être créé afin de doter des postes similaires d’une durée d’emploi variée, au sein de l'Agence de logement des Forces canadiennes à Ottawa.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
-Réussite d’un programme d’études postsecondaires offert par un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine tel que le génie du bâtiment, la conception architecturale ou les techniques du génie.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
-Expérience de l’analyse et de la formulation de conseils et de recommandations liés aux problèmes techniques de construction résidentielle, à l’intention de la haute direction.
-Expérience de l’élaboration de politiques, programmes ou normes de construction ou architecturales.
-Expérience en réseautage ou en consultation avec des parties prenantes internes et externes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATOUT - ATTESTATION :
Certifications professionnelles relatives au génie du bâtiment, à la conception architecturale ou aux techniques du génie comme RPA ou FMA de BOMI ou l’équivalent.

ATOUT - EXPÉRIENCE :
-Expérience de la surveillance technique de travaux de construction, de rénovation, de réparation ou d’entretien ou de la gestion de biens immobiliers.
-Expérience de la tenue de vérifications ou d’évaluations visant à assurer la conformité aux exigences fédérales ou provinciales.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
-Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
-Consentir à voyager au Canada et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
-Connaissance des étapes de réalisation des projets de construction.
-Connaissance des principes de gestion des biens.

CAPACITÉ :
-Capacité d’interpréter les politiques ou règlements liés aux normes techniques de construction résidentielle ou à la gestion immobilière.
-Capacité de déceler, d’évaluer et de gérer les risques.
-Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
-Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉ PERSONNELLE :
-Travail efficace avec autrui.
-Fiabilité.
-Esprit d’initiative.
-Jugement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Afin d’atteindre notre objectif de se doter d’une main d’oeuvre diversifiée, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui s'auto-identifient comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, personnes handicapées, femmes et les membres des minorités visibles.

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Afin d’appuyer l’initiative nº 24 de la politique Protection, Sécurité, Engagement (PSE), la préférence pourrait être accordée aux époux ou conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seules les demandes d'emploi soumises en ligne au moyen du site Web emplois.gc.ca seront acceptées. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Toutes les informations sur le processus seront envoyées par courrier électronique. Vous êtes donc responsable de vérifier régulièrement votre compte pour voir si vous avez reçu de nouveaux messages concernant ce processus.

Le processus de demande d’emploi comprend également des questions de présélection. Les réponses fournies à ces questions serviront à évaluer l’éducation et l’expérience des personnes candidates. Vous devez répondre aux questions de présélection et fournir votre curriculum vitae. Pour ce qui est des critères liés à l’expérience, vos réponses doivent comprendre des exemples concrets qui démontrent comment vous avez acquis l’expérience. Il incombe à la personne candidate de fournir suffisamment de renseignements dans ses réponses. Aucun autre renseignement ne lui sera demandé par la suite. Le curriculum vitae servira à valider l’information fournie dans les réponses aux questions de présélection.

Une sélection aléatoire, une selection descendante et/ou l'utilisation d'un atout pourrait être utilisée à tout moment du processus.

Prenez note que toute communication écrite soumise pourrait servir à évaluer votre capacité de communiquer efficacement par écrit.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les candidats(es) doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidats(es) peuvent être tenu(e)s de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter. Si vous les rencontrer, veuillez le démontrer dans votre application.

Un examen pourrait être administré. Une entrevue pourrait être menée. Une vérification de références pourrait être effectuée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats(es) dès que le processus de présélection sera terminé.

Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.