Directeur de musée

Mise à jour : La date de clôture de l’affiche a été modifié. L’affiche sera maintenant fermée le 3 janvier 2021.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Son rôle consiste à fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et missions au Canada et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un membre essentiel de l’Équipe de la Défense.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est de doter un (1) poste vacant immédiatement. Un bassin de candidats pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes similaires présentant diverses exigences au chapitre de la sécurité et de la langue.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en histoire, ethnologie ou études similaires dans un domaine relié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

Expériences :

Expérience significative* en direction de musée ou d’organisme culturel ou en administration publique.

Expérience significative* en budgétisation, gestion et ressources humaines dans le domaine de l’administration culturelle ou gouvernementale. (fédérale, provinciale ou municipale)

Expérience significative* en planification de projets devant être présentés à un conseil d’administration ou à des partenaires internes ou externes en français et en anglais.

* « Expérience significative » est définie par : une expérience approfondie et étendue habituellement associée à un large éventail d’activités variées et complexes au cours d’une période minimale de trois (3) années.

Capacités :

Capacité à communiquer efficacement par écrit.
REMARQUE: la capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée via la candidature du candidat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBC/BBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissance :

Connaissance de l’histoire maritime canadienne

Capacités :

Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

Compétences personnelles :

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats
Travailler sous pression

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation :

Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en muséologie ou histoire.

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Expérience :

Expérience avec des conférences ou des publications (articles, livres) liées aux domaines maritime ou naval ou muséologique.

Connaissances :

Connaissance des logiciels Microsoft.

Connaissance des principaux partenaires en muséologie, ou des organismes maritimes/navals.

Connaissance des logiciels spécialisés en gestion de collections muséales.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

À l’appui de l’initiative 24 Protection, Sécurité, Engagement (PSE), on peut tenir compte des conjoints ou des conjoints de fait des membres des Forces armées canadiennes (FAC).

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être disposé et capable de faire des heures supplémentaires.
Être disposé et capable de voyager.
Peut être amené à travailler le soir et le week-end lors d'occasions spéciales.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.