Chercheur scientifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT TOUTES LES NOTES, CAR ELLES CONTIENNENT DES RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS RELATIFS AU PROCESSUS DE DEMANDE. VOUS DEVEZ VEILLER À CE QUE VOTRE DEMANDE CONTIENNE TOUS LES RENSEIGNEMENTS ESSENTIELS POUR PERMETTRE AU COMITÉ D’ÉVALUATION DE VOUS ÉVALUER; DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*Toutes les nominations à un poste de chercheur scientifique (RES) sont fondées sur les titulaires. Par conséquent, ce sont les compétences et réalisations du candidat retenu, établis par un comité, qui déterminent l’échelon du poste.

*Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse suivante : https://www.cicdi.ca/.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé au poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.

Des questions de présélection ont été intégrées au processus de demande, dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats. Nous ne communiquerons pas avec les candidats pour obtenir des renseignements manquants.

Tâches

La personne retenue participera à des études visant la conception, la mise en œuvre et l’analyse de facteurs importants liés à l’infection par le SRAS-CoV-2. Une attention particulière sera portée à l’étude des eaux usées afin d’optimiser la détection du virus ainsi que d’élaborer ou d’évaluer des outils novateurs de diagnostic rapide pour le SRAS-CoV-2 et de procéder à leur vérification. La personne retenue collaborera avec une équipe diversifiée de chercheurs scientifiques, de biologistes et de cliniciens au Canada et à l’échelle internationale. Le candidat ou la candidate établira des partenariats de collaboration externes avec le milieu universitaire et d’autres ministères et organismes gouvernementaux.

Milieu de travail

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada offre une expertise scientifique et une capacité de recherches en laboratoire pour la surveillance et la détection des maladies infectieuses, les enquêtes à ce sujet et les interventions en cas d’éclosion afin d’appuyer les mesures de santé publique nationales et internationales. Le LNM vise à être l’employeur de choix pour le personnel scientifique et non scientifique, tant canadien qu’étranger. Nos employés contribuent leur leadership, ingéniosité, expertise et innovation pour protéger la santé des Canadiens et des habitants du monde entier.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste de durée déterminée anglais essentiel, avec une cote de sécurité de niveau secret.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes vacants immédiats et futurs dans Laboratoire national de microbiologie :
* de durées variées d'emploi,
* de divers profils linguistiques et exigences linguistiques,
* divers lieux géographiques
* de niveaux de sécurité variés,
* d'endroits variés et/ou
* de conditions d'emploi.

Nous désirons doter des postes de chercheur scientifique possédant une expertise et une expérience vastes et diversifiées afin de fournir aux laboratoires nationaux du VIH et de rétrovirologie des connaissances de pointe dans l’ensemble des activités liées à leur réponse à la pandémie de COVID-19.

Un accent particulier est mis sur les recherches afin de soutenir les efforts de la Division visant à atteindre ses buts et objectifs principaux liés à la réduction des inégalités en matière de santé dans les collectivités nordiques, éloignées et isolées (NEI) du Canada. Cette cible est conforme au Programme d’innovation en dépistage (PID) du Laboratoire national de microbiologie (LNM), qui vise à fournir des approches novatrices afin de joindre les personnes non diagnostiquées dans le cadre de sa stratégie de santé publique fondée sur la population.

L’expertise recherchée contribuera à l’atteinte des buts suivants :

But no 1 : accroître les connaissances sur le SRAS-CoV-2 au sein de la communauté scientifique internationale.

But no 2 : améliorer la compréhension des approches de dépistage rapide et des approches adaptées pour les diagnostics de SRAS-CoV-2 dans les points de service.

But no 3 : élaborer de nouvelles approches pour la détection du SRAS-CoV-2 dans les eaux usées et mettre en œuvre de nouvelles techniques pour la détection du SRAS-CoV-2 dans les collectivités NEI.

But no 4 : accroître, valider et diriger les efforts visant à soutenir des technologies novatrices pour les tests de diagnostic du SRAS-CoV-2.

But no 5 : développer les capacités de diagnostic du SRAS-CoV-2 dans les collectivités éloignées et mal desservies du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme acceptable de troisième cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles avec une spécialisation en microbiologie ou en immunologie ou dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience :
Expérience de la prestation d’expertise ou de recommandations techniques scientifiques spécialisées.
Expérience de la direction, de l’organisation et de la réalisation de projets scientifiques dans un laboratoire.
Expérience des techniques avancées de biologie moléculaire.
Expérience de la communication de conclusions scientifiques (publications, présentations).
Expérience de la validation de nouvelles technologies pour le dépistage rapide de la COVID-19.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience constituant un atout:
Expérience de la direction, de la gestion et de l’exécution de programmes scientifiques conformes aux mandats.
Expérience à titre de représentant expert dans le cadre de conférences, de colloques, de séminaires ou d’ateliers nationaux ou internationaux.
Expérience en matière de formation du personnel scientifique.
Expérience de la consultation et de la mobilisation de collaborateurs scientifiques, et de la coopération avec eux (à l’échelle nationale ou internationale).
Expérience et expertise manifestes en recherche liée au SRAS-CoV-2.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Français essential
Bilingue Impératif (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
Connaissance des tendances, des questions émergentes et des préoccupations liées à la minimisation des risques de maladie humaine, particulièrement en ce qui concerne le SRAS-CoV-2.

Compétences :
Faire preuve d’intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Collaboration et partenariat
Innovation
Productivité
Impact

Capacités :
Capacité de recueillir et d’analyser des données et de l’information.
Capacité de transférer et d’échanger des connaissances.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances constituant un atout:
Connaissance du mandat et des systèmes de surveillance et d’intervention de l’ASPC relative aux éclosions.

Exigences Opérationnelles:
L’ASPC souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, la préférence peut être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi à condition qu’ils satisfassent à toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis d’emploi et à toute qualification constituant un atout applicable : Autochtones, personnes handicapées et minorités visibles.

Exigences Opérationnelles:
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
Être apte et disposé à voyager dans la région et au pays.
D’autres exigences opérationnelles peuvent aussi s’appliquer, selon le poste à pourvoir.

Conditions d'emploi :
Cote de sécurité de niveau « Secret »
Autorisation médicale (selon le poste)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour ce processus de sélection, les communications avec les candidats aux étapes de la présélection et de l’évaluation se feront par courriel. Les résultats de la présélection et les convocations aux examens écrits et aux entrevues seront donc transmis par courriel. Par conséquent, les candidats doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats de s’assurer que l’adresse fournie est fonctionnelle et que les messages provenant d’utilisateurs inconnus seront acceptés (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Les candidats doivent également s’assurer que les coordonnées qu’ils fournissent sont exactes et mises à jour au besoin.

Toutes les communications liées à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

Échelle salariale:
SE-RES-01 - 59,441$ - 80,550$
SE-RES-02 - 73,807$ - 113,877$
SE-RES-03 - 93,276$ - 126,408$
SE-RES-04 - 111,705$ - 140,313$
SE-RES-05 - 122,311$ - 153,645$

Remarque : La dotation du groupe SE-RES est considérée comme une «dotation fondée sur les qualités du titulaire ». Par conséquent, le niveau du candidat retenu ne sera déterminé qu’une fois que le processus annoncé sera terminé et que le candidat retenu sera choisi.

Aux fins du présent processus de dotation, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une évaluation plus approfondie.

Les gestionnaires peuvent utiliser diverses méthodes d’évaluation. Les plus courantes sont les examens écrits, les entrevues et la vérification des références. D’autres méthodes s’offrent toutefois à eux, comme les jeux de rôle, les simulations, les évaluations antérieures et les facteurs de gestion du rendement et des talents.

Les comités d’évaluation peuvent utiliser divers outils et méthodes pour évaluer les candidats, comme l’examen du rendement et des réalisations passés, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références et les connaissances des membres du comité. En outre, tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, depuis le dépôt de la demande jusqu’à la clôture du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Selon le nombre de candidatures reçues, les besoins ou les plans, différentes stratégies – par exemple la sélection descendante, les notes de passage, l’utilisation des qualifications constituant un atout, la sélection aléatoire ou l’évaluation – peuvent être utilisées pour gérer les demandes et les candidatures ou déterminer les candidats qui passeront à l’étape suivante du processus de dotation. Lorsqu’une stratégie de gestion du nombre de candidatures est utilisée, les candidats concernés en sont informés.

Chaque personne a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Les candidats ou les candidates sont priés Nous leur demandons d’indiquer dans leur demande d’emploi la langue officielle qu’ils préfèrent. L’anglais étant essentiel au poste, la capacité du candidat à communiquer des renseignements scientifiques liés à la nature du poste oralement et par écrit en anglais sera évaluée dans le cadre du processus de sélection.

Selon les exigences précises du poste à doter, les candidats ou les candidates pourraient également devoir posséder les qualifications constituant un atout, satisfaire aux exigences opérationnelles ou répondre aux besoins organisationnels

Le choix de la personne peut être fondé sur un ou plusieurs des critères suivants :
- compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail;
- compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les tâches spécifiques au poste à pourvoir;
- richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente;
- niveau ou degré de maîtrise d’un ou de plusieurs compétences ou qualifications;
- besoin de restructuration ou contraintes budgétaires de l’organisation.

Le Ministère n’acceptera que les demandes d’emploi présentées en ligne. Toutes les candidatures doivent donc être présentées au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique.

Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

Si un handicap vous empêche de soumettre votre demande en ligne, veuillez communiquer avec nous au numéro sans frais 1-800-645-5605 et composer le « 0 » pour assistance.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.