Numéro de réference
NED20J-018336-000073
Numéro du processus de sélection
20-NED-EA-NT-OPS-379622
Organization
Agence canadienne de développement économique du Nord
Année
2020-2021
Jours d'ouverture
15
Classification
EX01
Ville
Yellowknife
Taper
Externe
Total
54
Équité en matière d'emploi
30
(55.6%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
54
(100%)
Équité en matière d'emploi 55.6% 30
Éliminé 0% 0
Projeté 100% 54
Femmes 20.4% 11
Minorité visible 40.7% 22
Autochtone 9.3% 5
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 88.9% 48
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Ce processus de dotation vise à doter 1 poste à temps pleins de durée indéterminée à Yellowknife aux Territoires du nord-ouest. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Yellowknife.
L’échelle salariale de ce poste va de 112,300 $ à 132,100 $. De plus, le(la) candidat(e) retenu(e) sera éligible à :
- Une indemnité applicable pour le Nord variant de 10 297$ par année pour une personne seule jusqu’à 18 211$ pour un employé avec dépendants.
- Une aide aux déplacements pour congé annuel d’approximativement 1 000$ par année pour l’employé, et de 1 000$ additionnel pour chaque dépendant éligible.
Veuillez noter que les taux et les conditions sont sujets à changement. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour obtenir de plus amples renseignements : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr.
Une aide financière est aussi disponible afin de couvrir les couts de réinstallation à Yellowknife. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour en savoir plus au site : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr.
Créée en août 2009, l’Agence canadienne de développement économique du Nord (CanNor) est le seul ministère fédéral qui a un mandat exclusif pour le Nord, et possède des bureaux dans chacun des trois territoires ainsi qu’un bureau de liaison à Ottawa.
La vision de CanNor est de bâtir une forte économie diversifiée, durable et dynamique pour les résidents du Nord et les Autochtones, les collectivités et les entreprises dans les trois territoires du Canada. Tout en étant le plus petit des six organismes de développement régional du gouvernement du Canada, CanNor offre une occasion unique aux personnes cherchant à faire partie d’un organisme de petite taille, mais puissant qui se sert de sa vivacité pour aborder des enjeux socioéconomiques de premier plan.
A titre de Directeur(rice) régional(e) au sein du secteur des Opérations de CanNor, le (la) candidat(e) retenu(e) aura l’opportunité de faire une réelle différence dans le bien-être économique et social des résidents du nord, en travaillant directement avec les collectivités et les entreprises, et être directement témoin des résultats des investissements du gouvernement!
Ce processus a pour but de doter 1 poste à temps plein de durée indéterminée à Yellowknife aux Territoires du nord-ouest. Un bassin de candidats qualifiés pourrait également être établi et être utilisé pour doter des postes de même nature, de durées variées, dans l’un ou l’autre des bureaux du Nord de CanNor (Iqaluit, Nunavut; Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest; Whitehorse, Yukon).
Veuillez noter que les candidats se trouvant déjà à niveau EX-01 ou équivalent pourraient être considérés pour une mutation en priorité.
Le bassin pourrait aussi être utilisé par d’autres organismes fédéraux qui opèrent dans le Nord.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum)
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée. Veuillez noter que votre lettre de présentation sera également utilisée afin d’évaluer votre capacité à communiquer efficacement et de façon concise par écrit.
ÉTUDE:
Un diplôme ou un grade d’étude d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
EXPÉRIENCES:
E1 : Expérience appréciable* de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques ou de programmes de développement social et économique ainsi que de développement des entreprises;
E2: Expérience appréciable* de la formulation de conseils à de hauts fonctionnaires** sur des enjeux complexes***
E3 : Expérience de la consultation, de la négociation ou de l’établissement de partenariats stratégiques avec des agents dans un ou plusieurs des secteurs suivants : secteur privé, secteurs à but non lucratif; communautés des Premières Nations, des Métis ou des Inuits; organisations gouvernementales;
E4 : Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines**** et financières*****
Notes:
* Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la profondeur et l’étendue sont normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail d’activités et qui est habituellement acquise durant une période d’environ deux (2) ans.
** Les hauts(es) fonctionnairs(es) sont définis(es) comme étant au niveau d’un directeur général, Vice-président, Président, Président du conseil ou Directeur exécutif.
***Des enjeux complexes sont des enjeux qui possèdent au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnel, horizontal, sensible, confidentiel, affectant plusieurs partenaires ou intervenants, pouvant établir un précédent ou ayant un impact majeur sur la prestation des programmes.
****Certains exemples de la gestion des ressources humaines comprennent : la supervision du personnel, la mise en place d’une vision, priorités, ou plan d’action, la mise en place d’objectifs de performance, l’évaluation de la performance et la rétroaction, l’approbation de formation, de congés, etc. Les candidats doivent également indiquer le nombre d’employés supervisés.
*****Pour la gestion financière, les candidats doivent démontrer qu’ils ont géré et été responsable d’un budget pour un cycle financier complet (c’est-à-dire minimum 1 an). Les candidats doivent également indiquer l’ampleur du budget qu’ils ont géré directement.
EXPÉRIENCES:
AE1: Expérience à travailler dans le nord.
AE2: Expérience de la gestion d’un programme de subventions et de contributions.
AE3: Expérience de travail auprès des communautés ou organisations autochtones.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES:
CO1 : Connaissance de l’environnement politique, socio-économique et culturel du Nord canadien
CO2 : Connaissance des priorités fédérales et territoriales actuelles.
Remarque : Aux fins du présent processus, le Nord fait référence aux trois territoires, soit les Territoires du Nord-Ouest, le Nunavut et le Yukon.
COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP:
1. Préserver l'intégrité et le respect
2. Collaborer avec les partenaires et les intervenants
3. Mobiliser les personnes
4. Créer une vision et une stratégie
5. Obtenir des résultats
6. Promouvoir l'innovation et orienter le changement
CAPACITÉS:
CA1: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA2: Capacité de communiquer efficacement par écrit.
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
- Capacité et volonté de voyager dans le Nord, notamment dans des communautés éloignées.
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires.
En vue d’atteindre nos objectifs à l’égard d’un effectif représentatif, la sélection pourrait être limitée aux personnes qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, Autochtones, femmes, minorités visibles et personnes handicapées.
Autorisation sécuritaire Secret
La personne choisie et les personnes à sa charge* doivent obtenir une attestation médicale de Santé Canada conformément à la Directive sur les postes isolés.
*Cela comprend le conjoint ou l’époux de la personne choisie ainsi que ses enfants.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Tous les renseignements obtenus au cours du présent processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, peuvent servir à évaluer les candidats.
Tous les renseignements concernant le présent processus seront transmis par courrier électronique ou dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les candidats qui prennent part au présent processus doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages envoyés par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriel). Il vous incombe de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et votre compte du SRFP pour connaître les derniers renseignements concernant le processus de sélection.
Vous devrez fournir une attestation d’études à une date ultérieure. Les diplômes obtenus à l’étranger doivent être évalués par un service d’évaluation des diplômes reconnu. Il incombe aux personnes qui ont étudié à l’extérieur du Canada de faire évaluer leurs certificats et leurs diplômes en fonction des normes canadiennes en matière d’études. Ils devront fournir la preuve de leurs études à l’étape de l’évaluation du processus de dotation. Les candidats trouveront de l’information utile à ce sujet sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.