RÉPERTOIRE d'Analyste Financier(ère)s RECHERCHÉ(E)S!

Mise à jour : La date de clôture a été modifiée du 15 décembre 2021 au 10 septembre 2021. Un nombre suffisant de candidatures a été reçu.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

LIEUX ET TÉLÉTRAVAIL:

En raison de la situation actuelle reliée à la COVID-19, le candidat sélectionné devra travailler de sa résidence jusqu’à nouvel ordre. Lorsqu’une décision sera prise concernant le retour au travail des employés d’Emploi et Développement social Canada, il est attendu que le candidat retenu devra effectuer ses fonctions au lieu de travail traditionnel 800, rue De La Gauchetière Ouest, Montréal, Québec ou à 111 rue Lombard, Winnipeg, Manitoba ou avec une combinaison de télétravail, tout en maintenant un horaire flexible de travail.

Pour ce processus-ci, nous ne prendrons en considération qu’une seule demande tous les douze (12) mois. Si votre nom est puisé à ce même répertoire et que votre candidature n’est pas retenue au cours de l’étape de présélection ou d’évaluation, votre candidature ne sera prise en considération qu’après une période d’attente de douze (12) mois.

ATTENTION

Nous cherchons les meilleurs candidats. Démontrez-nous que vous en faites partie !

Pour que votre candidature soit retenue pour les prochaines étapes d’évaluation, vous devez fournir un CV et une lettre d'accompagnement démontrant clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous rencontrez les exigences liées aux études et à l'expérience énumérées à titre de qualifications essentielles, ainsi qu'aux autres qualifications (pourraient être nécéssaires à l'emploi). Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possedez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Par ailleurs, le style télégraphique ou un copier/coller de votre CV ne sera pas accepté.

Veuillez procéder de la façon suivante :

• Indiquez le nom de l’employeur où l'expérience a été acquise.
• Indiquez la période de temps durant laquelle vous avez occupé les fonctions (Mois/Année à Mois/Année).
• Indiquez le titre du poste occupé.
•Veuillez utiliser le libellé de chacune des exigences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant, avec clarté et précision, comment vous satisfaites à chacun des critères. Le défaut de soumettre suffisamment d'information pourrait entraîner le rejet de la demande dès la présélection.

*Évitez de nous référer à votre curriculum vitae, car il sert seulement de source secondaire de renseignements.

La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée en examinant la lettre de présentation, la demande d’emploi et les réponses fournies durant l’évaluation officielle.

Les compétences seront évaluées en répondant aux questions de présélections. Vos réponses seront la seule évaluation formelle dans le cadre de ce processus de dotation. Les réponses seront validées en contactant la référence fournie.

Renseignements que vous devez fournir:

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Démontrer de l’initiative et être orienté vers l’action
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Être axé sur le client

***À la suite des modifications apportées à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) pour éliminer les obstacles systémiques auxquels se heurtent les groupes visés en quête d’équité en ce qui a trait à la dotation de la fonction publique, la préférence pour les citoyens canadiens s’applique désormais aux résidents permanents lorsque des nominations sont faites dans le cadre de processus d’embauche externes annoncés. L'énoncé suivant remplace l'énoncé de la section « Préférence » située au bas de l'annonce d'emploi (c.-à-d. que l'énoncé exact inclut les résidents permanents) :

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Milieu de travail

Tu cherches un environnement de travail stimulant remplis de défis. Tu veux travailler au sein d’une équipe innovante, dynamique et où le travail d’équipe est une priorité. Tu aimes évoluer dans un contexte opérationnel et les situations qui sortent de l’ordinaire ne te font pas peur. Tu es rigoureux, analytique, ponctuel et tu t’intègres bien dans des équipes extraverties. Tu es le roi ou la reine de la débrouillardise. C’est toi qu’on cherche! Il n’est pas obligatoire d’être drôle pour travailler ici, mais avoir le sens de l’humour est un atout!

Voici l’occasion de vous joindre à un employeur de choix!

EDSC a été classé parmi les cent meilleurs employeurs au Canada!

Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles EDSC est un milieu de travail formidable, par exemple :

EDSC offre un éventail de programmes et de services qui ont une incidence sur les Canadiens tout au long de leur vie. Le Ministère donne une sécurité de revenu de base aux aînés, offre un appui aux chômeurs, aide les étudiants à financer leurs études postsecondaires et vient en aide aux parents qui élèvent de jeunes enfants. Nous sommes très fiers de servir nos concitoyens! Constatez par vous-même l’impact que nous avons sur les Canadiens : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/resultats/histoires.html

Nous avons une culture axée sur les employés et nous reconnaissons l’importance de l’apprentissage continu, des possibilités de perfectionnement professionnel et de la conciliation travail-vie personnelle dans un milieu de travail diversifié et respectueux.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein du ministère de l’Emploi et du Développement social Canada à Winnipeg et Montréal avec différents titres de poste et exigences de sécurité pour des postes occasionnels, déterminés ou indéterminés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 6 000 mots (maximum)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Montréal :
Bilingue impératif BBB/BBB

Winnipeg :
Anglais essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES:

Études:

La réussite de deux *(2) années dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation en comptabilité, finances, administration des affaires, commerce ou en économie;

OU

Être titulaire du Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada.

*Cela comprend un diplôme collégiale, cégep OU universitaire

Équivalence des diplômes

Expérience:

Expérience appréciable* et récente** dans l’exécution d’une ou plusieurs des tâches suivantes :

• Comptabilité (ex. comptes payables, comptes recevables, tenue de livres, etc.);
• Rapports financiers;
• Planification financière;
• Politiques financières et contrôles internes;
• Analyse financière, conseils et recommandations.

*Expérience “appréciable” réfère à la profondeur, l’envergure et la complexité des tâches exercées par le candidat dans le cadre de ses fonctions principales et qui pourraient être attendues de l’exercice de ces fonctions pendant une période d’environ douze (12) mois.

**Expérience “récente” s’entend d’une expérience normalement acquise au cours des (3) dernières années.

Lors de la soumission de votre candidature, vous serez invité à répondre à 4 questions qui nous permettront d'évaluer les compétences essentielles suivantes. Cela servira d'évaluation formelle dans ce processus de dotation. Si vous ne répondez pas à ces questions basées sur les compétences au complet entraînera votre élimination du processus.

Compétences:

• Démontrer de l’initiative et être orienté vers l’action
• Réflexion approfondie
• Travailler efficacement avec les autres
• Être axé sur le client

Capacités:

• Capacité de communiquer efficacement par écrit
•Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité à appliquer les principes et procédures en gestion financière

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ATOUTS:

Études:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie ET une expérience reliée aux postes du groupe Gestion financière (FI);

OU

Admissibilité à un titre de comptable octroyé par une association professionnelle reconnue. Les titres professionnels reconnus en comptabilité sont ceux de comptable professionnel agréé (CPA), de comptable agréé (CA), de comptable en management accrédité (CMA) ou de comptable général accrédité (CGA).

Équivalence des diplômes

Expérience:

-Expérience avec l’usage d’un système financier informatisé tel que SAP, etc.;
-Expérience dans l’utilisation des fonctions avancées dans Excel;
-Expérience dans les comptes payables;
-Expérience dans les rapports financiers;
-Expérience dans la planification financière;
-Expérience dans l’analyse financière, conseils et recommandations;
-Expérience à fournir un support financier and à conseiller les clients;
-Expérience de breffage auprès de la gestion (au minimum Gestionnaires).

BESOINS OPÉRATIONNELS

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Consentement et disponibilité à voyager à l’occasion
• Consentement et disponibilité à faire des heures supplémentaires à l’occasion ou à travailler des heures flexibles pour supporter les besoins opérationnels

Conditions d'emploi

Sécurité/Fiabilité
L’évaluation réussie de la fiabilité constitue une condition d’emploi.
L’évaluation réussie de la solvabilité peut constituer une condition d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

L’organisation responsable de l’embauche accepte seulement les demandes présentées en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent donc être soumises au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre une demande en ligne, veuillez cliquer sur le bouton « Postuler en ligne » ci-dessous.

Les candidats seront contactés par courrier électronique et il est impératif que vous fournissiez une adresse électronique valide qui accepte les courriers électroniques d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel). On encourage vivement les candidats à vérifier régulièrement leur courrier électronique. Il est de votre entière responsabilité de nous informer à tout moment de tout changement concernant vos coordonnées.

Chaque candidat a le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de son choix.

Toute information obtenue par l'entremise de ce processus de sélection, à partir du moment de soumission de la demande, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

La présélection des candidatures et/ou la sélection des candidats peuvent reposer sur les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste particulier à pourvoir.

La sélection aléatoire, la sélection descendante et/ou d’autres techniques de gestion du volume des candidatures peuvent être utilisées à tout moment du processus pour cerner les candidats qui feront l’objet d’une évaluation approfondie.

Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de pré-sélection sera terminé.

Veuillez noter que vous ne serez pas considéré en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, vous serez responsable des frais de déplacement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.