Superviseur, agent de soutien à la gestion du matériel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Seules les candidatures reçues directement par l’entremise du système (https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique.html) seront acceptés. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour quelle que soit la raison, vous devez communiquer, avant la date de clôture, avec le conseiller en RH dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Si vous ne montrez pas clairement que vous répondez à l’ensemble des critères de sélection, votre candidature sera rejetée. Elle sera également rejetée si les renseignements fournis sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander de nous transmettre l’information manquante.

Tâches

Activités principales

o Communication efficace pour assurer la bonne exécution des politiques, des processus et des procédures
o Diriger une équipe de personnes, y compris, mais sans s'y limiter, la dotation de personnel, l'attribution des tâches, la formation et le tutorat
o Responsable de la gestion efficace d'un entrepôt afin de répondre aux exigences opérationnelles
o Responsable de la gestion des biens tout au long de leur cycle de vie, conformément aux politiques et directives de gestion du matériel
o Gérer et communiquer efficacement les exigences en matière de rapports avec le personnel de gestion du matériel

Intention du processus

Le but premier de ce processus est de combler trois opportunités indéterminées dans les régions suivantes : Ottawa, Atlantique et Valcartier.

Un bassin de personnes qualifiées résultant de ce processus sera créé et sera utilisé afin de pourvoir des postes semblables dont le profil linguistique, la durée ainsi que le lieu de travail pourraient varier selon le poste.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation:
Diplôme d’études secondaire ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience en rapport avec le poste.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EXP.1. Expérience de travail dans les domaines de la gestion des biens, de l'inventaire et/ou des achats;
EXP.2. Expérience de travail récente* dans un environnement d'entreposage;
EXP.3. Expérience récente* de l'utilisation d'un système intégré de gestion des finances et du matériel;
EXP.4 Expérience de l'utilisation de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Word) comme outil de travail.
* Expérience récente acquise au cours des 5 dernières années

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance :
K.1. Connaissance de la Politique sur la gestion du matériel et du Guide sur la gestion du matériel du Secrétariat du Conseil du Trésor;
K.2. Connaissance des principes et pratiques liés à la gestion des stocks et du cycle de vie et à l'entreposage.

Capacités et compétences :
A.1. Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit;
A.2. Capacité à négocier et à résoudre des questions complexes;
A.3. Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés;
A.4. Capacité de pouvoir formuler des recommandations à la haute direction.

Aptitudes personnelle :
PS1. Leadership;
PS2. Initiative;
PS3. Jugement;
PS4. Orientation du service à la clientèle;
PS5. Souci du détail.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience:
A1. Expérience récente* dans l'interprétation et l'application des lois, règlements, politiques, directives et lignes directrices du gouvernement du Canada en matière de gestion du matériel;
A2. Expérience récente* dans les modules de gestion du matériel (MM) et/ou de maintenance des installations (PM) de SAP;
A3. Expérience récente* de la supervision d'une équipe;
A4. Expérience récente* dans les activités de gestion des excédents et d'élimination;
A5. Expérience récente* liée au stockage, au transport et à l'élimination de matières dangereuses et/ou de marchandises contrôlées;
A6. Expérience récente* dans la fourniture d’avis et conseils aux cadres supérieurs.
* Expérience récente acquise au cours des 5 dernières années

Besoins organisationnels:
Augmenter la représentation de l'équité en matière d'emploi, par le recrutement d'autochtones, de personnes handicapées, de femmes et de minorités visibles.

Exigences opérationnelles:
1. Capacité d'obtention et de conserver la licence DND 404;
2. Capacité et volonté d'acquérir une certification de conducteur de chariot élévateur à fourche;
3. Capacité à soulever jusqu'à 20 kg;
4. Volonté de porter un équipement de protection individuelle;
5. Volonté de faire des heures supplémentaires.

Conditions d'emploi

Détenir un permis de conduire provincial.
Sécurité : Divers

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cas d’une nomination intérimaire, le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique permet à une organisation fédérale d’exempter un employé nommé de l’exigence relative aux compétences en matière de langues officielles décrite dans l’offre d’emploi. L’exemption est autorisée lorsque le ministère est dans l’impossibilité de trouver un candidat dont les compétences linguistiques correspondent aux critères du poste. Nous encourageons tous les candidats qui le souhaitent à poser leur candidature, car même les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques peuvent être pris en compte.

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Par conséquent, vous devez mettre à jour le profil de votre compte du système de ressourcement de la fonction publique. Les candidats doivent utiliser une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces messages).

Si vous ne répondez pas à nos communications, nous en déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.