Technologue

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ PRENDRE NOTE QUE NOUS N’ACCEPTERONS QUE LES DEMANDES EN LIGNE SOUMISES DANS LE SITE CANADA.CA. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource indiquée au bas de la présente annonce.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, ainsi que les qualifications en matière d'expérience constituant un atout. Vous êtes tenu de fournir des exemples clairs et précis dans vos réponses à chaque question, y compris lorsque (de-à), où (titre professionnel, organisation) et la façon dont vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Il est recommandé de décrire l'expérience au moyen d'exemples formulés à l'aide de termes précis, en fournissant suffisamment d'informations détaillées pour que le comité d'évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou les tâches, les mesures que vous avez prises, vos réalisations ou les leçons apprises. Le contenu de votre réponse doit être confirmé par votre CV étant donné que vos réponses à ces questions seront utilisées comme une source principale d'information et que votre CV ne servira qu'à valider l'information recueillie. Si vous indiquez dans votre réponse « Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. L'absence d'exemples et d'informations détaillées entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d'évaluation n'aura pas suffisamment d'informations pour déterminer si l'exigence est satisfaite.

L’ensemble des qualités considérées comme un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels serviront peut-être à trier les demandes. Si vous possédez ces qualités, veuillez clairement démontrer par écrit dans quelles mesures vous répondez aux critères. Veuillez fournir des exemples et décrire les fonctions que vous avez exercées. Si vous ne vous conformez pas à cette exigence, votre candidature risque d'être rejetée.

Une attestation d’études (seuls les originaux seront acceptés) sera exigée et devra être fournie au cours du processus de sélection afin de vérifier que les candidats satisfont à l’exigence liée à l’éducation. Les candidats non en mesure de fournir la preuve qu’ils satisfont à cette qualification essentielle pourraient voir leur candidature éliminée. De plus, veuillez prendre note que si le nom figurant sur vos diplômes diffère de celui qui apparaît sur votre carte d’identité avec photo la plus récente, vous devrez fournir une preuve de changement de nom.

Les études/formations effectuées à l’extérieur du Canada doivent être évaluées. Veuillez prendre contact avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux dès que possible pour entamer le processus d’évaluation http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada

Milieu de travail

La GRC a besoin de technologues en opérations d’infrastructure et en électronique qui ont une capacité éprouvée d’offrir des services et des conseils techniques en matière de planification, de développement, de configuration, d’installation, de mise en œuvre et de maintenance de l’infrastructure de la technologie de l’information (TI) et de l’infrastructure électronique pour la GRC en Colombie-Britannique. Le travail nécessite occasionnellement de soulever des objets lourds, de travailler à l'extérieur dans des conditions météorologiques défavorables et d’effectuer des déplacements dans toute la zone de service (c.-à-d. en Colombie-Britannique), parfois pendant de longues périodes, ce qui comprend des déplacements en hélicoptère ou en aéronef à voilure fixe.

Exemples d’infrastructures de TI : les réseaux (LAN/MAN/WAN), les périphériques de réseau, les postes de travail, les ordinateurs, les appareils mobiles, les systèmes voix/données, les serveurs, l’équipement informatique périphérique, les systèmes d’exploitation, les logiciels d’entreprises et les systèmes liés à la TI.

Exemples d’infrastructures électroniques : les infrastructures de radiocommunications mobiles terrestres, les réseaux maillés, le câblage radio et les systèmes électriques, les stations de transmissions opérationnelles, les modems, les tours de radiodiffusion, les dispositifs électroniques à bord, les véhicules aériens sans pilote (UAV), les simulateurs, la robotique, les systèmes vidéo, le radar, l’équipement des utilisateurs de radio et l’équipement périphérique et les systèmes liés à l’électronique.

La GRC reconnaît la diversité de son effectif et s’engage à offrir un milieu de travail respectueux et exempt de harcèlement, de discrimination et d’autres formes de comportement irrespectueux.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter trois (3) postes permanents et temporaires vacants. Les titulaires des postes permanents travailleront à Dawson Creek et à Nanaimo. Les titulaires des postes temporaires pourraient travailler à Prince George ou ailleurs en Colombie-Britannique.
Veuillez indiquer clairement dans votre demande pour quelles régions vous souhaitez que votre candidature soit prise en considération.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et servir à doter de futurs postes temporaires ou permanents vacants de même niveau ou de niveau inférieur.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans une autre discipline liée au poste à pourvoir OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Remarques :
1. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire à la norme minimale de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit donc considérer qu’elles satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation au sein du groupe CS.
2. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires au sein de ce même établissement.

Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience liée aux solutions d’infrastructure de TI et aux solutions d’infrastructure électronique/de communications en qualité d’expert technique.

• Expérience en rédaction de documentation technique portant sur des solutions et des services d’infrastructure de TI et d’infrastructure électronique comme des diagrammes d’architecture/de conception, des diagrammes de flux de données, des procédures, des cas d’utilisation, des exigences d’utilisateur ou des documents de réalisation détaillés.

• Expérience de travail avec des outils d’essai de TI et des outils d’essai électronique (p. ex. l’outil WireShark, les multimètres, les analyseurs de spectre/RF, les analyseurs de protocoles de communication, les capteurs de puissance, les oscilloscopes ou les générateurs de signaux) afin de tester, d’analyser, de diagnostiquer ou de réparer de l’équipement électronique.

• Expérience en programmation au moyen d’un ou de plusieurs langages de programmation (C, C++, etc.), d’outils de développement d’applications/de scripts (PowerShell, Python, etc.) ou d’une application informatique pour du matériel de communication.

• Expérience en analyse, en conception, en modification ou en dépannage de circuits électroniques.

Remarque : L’expérience doit avoir été acquise en milieu de travail, dans un environnement d’enseignement ou en laboratoire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’infrastructure de TI.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique de la discipline de l’électronique.

Capacités
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de planifier et d’organiser la charge de travail (p. ex. établir les priorités, respecter les délais).
• Capacité d’utiliser des méthodes de dépannage pour résoudre des problèmes techniques.

Qualités personnelles

• Souci du service à la clientèle
• Esprit d’initiative
• Apprentissage continu
• Esprit d’équipe
• Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
Études
• Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable avec spécialisation acceptable en génie électrique, en technologie de l’information et de la communication ou dans une autre spécialité du génie liée aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Certifications
• AC01 – certification ITIL

• AC02 – certificat d’opérateur radioamateur avec compétence de base (ISDE)

• AC03 – certificat d’opérateur radioamateur avec compétence supérieure (ISDE)

• AC04 – certification Network+, CCNA et/ou CCNP

• AC05 – certification en escalade et en sauvetage sur des tours

Expérience

• Expérience récente* et appréciable** liée aux solutions d’infrastructure de TI et aux solutions d’infrastructure électronique/de communications en qualité d’expert technique.

• Expérience récente* et appréciable** en rédaction de documentation technique portant sur des solutions et des services d’infrastructure de TI et d’infrastructure électronique comme des diagrammes d’architecture/de conception, des diagrammes de flux de données, des procédures, des cas d’utilisation, des exigences d’utilisateur ou des documents de réalisation détaillés.

• Expérience récente* et appréciable** de travail avec des outils d’essai de TI et des outils d’essai électronique (p. ex. l’outil WireShark, les multimètres, les analyseurs de spectre/RF, les analyseurs de protocoles de communication, les capteurs de puissance, les oscilloscopes ou les générateurs de signaux) afin de tester, d’analyser, de diagnostiquer ou de réparer de l’équipement électronique.

• Expérience récente* et appréciable** en programmation au moyen d’un ou de plusieurs langages de programmation (C, C++, etc.), d’outils de développement d’applications/de scripts (PowerShell, Python, etc.) ou d’une application informatique pour du matériel de communication.

• Expérience récente* et appréciable** en analyse, en conception, en modification ou en dépannage de circuits électroniques.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise par l’exercice des fonctions au cours des trois (3) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise par l’exercice des fonctions à temps plein et de façon continue pendant une période de deux (2) ans.
Remarque : L’expérience doit avoir été acquise en milieu de travail, dans un environnement d’enseignement ou en laboratoire.

Connaissances
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique du domaine de la radio.
• Connaissance de la théorie fondamentale et de l’application pratique du domaine de la mécanique.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
1. Obtenir une cote de fiabilité approfondie avec une cote de sécurité de niveau « très secret ».
2. Consentir à voyager dans toutes les régions du territoire desservi (c.-à-d. la Colombie-Britannique), ce qui comprend les déplacements dans des régions éloignées, d’une durée de plus de 24 heures, en hélicoptère ou en aéronef à voilure fixe, et être en mesure de le faire.
3. Posséder un permis de conduire valide de classe 5.
4. Consentir à prolonger ses heures de travail ou à modifier son horaire de travail, à court préavis ou sans préavis, pour répondre aux besoins opérationnels, et être en mesure de le faire.
5. Consentir à offrir un soutien après les heures de travail normales au moyen de la disponibilité opérationnelle (sur appel), et être en mesure de le faire.
6. Être suffisamment souple pour pouvoir ramper et travailler dans les espaces restreints pour installer de l’équipement.
7. Consentir à soulever des articles lourds ou peu maniables pouvant peser jusqu’à 90 livres, et être en mesure de le faire.
8. Consentir à s’acquitter de ses fonctions dans des conditions météorologiques mauvaises et désagréables, et être en mesure de le faire.
9. Consentir à offrir un soutien technique aux opérations policières de première ligne sur le terrain, et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous pouvez prendre part au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix et vous devez préciser la langue officielle préférée dans votre demande.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Pour obtenir une cote de sécurité de la GRC et se conformer aux normes de la GRC en matière d’éthique, les candidats ne doivent pas être impliqués ou avoir été impliqués dans certaines activités criminelles, avoir fait l’objet d’une destitution ignominieuse, être en faillite personnelle imminente, etc. Pour obtenir de plus amples renseignements et une liste complète des activités, veuillez consulter l’adresse http://www.rcmp-grc.gc.ca/fr/bonne-reputation. Les exigences en matière de sécurité sont les mêmes pour tous les employés de la GRC.

Une fois établi, le bassin de candidats qualifiés sera valide pour une période de douze mois qui pourrait être prolongée.

Il se peut qu'on fasse passer des épreuves pratiques et/ou des tests normalisés aux fins de présélection et d'évaluation.

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Le comité de sélection pourrait faire appel à la sélection au hasard pour déterminer quelles candidatures seront évaluées et quels candidats ou candidates seront nommés dans ce processus de nomination.

Une sélection descendante pourrait être appliquée durant ce concours.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Ce processus et le bassin de candidats qui en découlera seront utilisés seulement pour pourvoir des postes au sein de la GRC.

Les qualifications en matière d’expérience seront évaluées après la présentation des candidatures. D’autres confirmations ou évaluations pourraient être effectuées lors de l’étape de la vérification des références.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

VEUILLEZ NOTER : Si le candidat a fourni une adresse électronique, il se peut que le jury de sélection communique avec lui par courriel pour fournir ou demander de plus amples informations et l’inviter à participer à toute portion de l’évaluation. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les candidat(e)s doivent respecter les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

REMARQUE : Il faut soumettre les demandes en ligne en cliquant sur le bouton ci-dessous. Veuillez ne pas envoyer votre curriculum vitæ ou votre demande à la personne-ressource indiquée, sauf si vous êtes une personne handicapée qui n’est pas en mesure de présenter sa demande en ligne. La personne-ressource peut répondre aux questions générales.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.