Analyste financier PPFI *AMENDEMENT DE LA DATE DE CLOTURE*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

Le Ministère de la Défense nationale (MDN) est le plus grand employeur du gouvernement fédéral, offrant plus de 70 types différents de possibilités de carrière civile. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans leurs opérations et missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous feriez partie de l’équipe de la Défense. À cet égard, le département favorise un environnement de travail ou les employés ont la possibilité d’évoluer, d’apprendre, de progresser dans leur carrière et d’être satisfaits au travail sur le long terme.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de créer un bassin de candidats qualifiés pour combler les postes dans la RCN, à savoir Ottawa ou Gatineau. Si vous êtes sélectionné pour une nomination, vous devrez déménager.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait servir à doter des postes similaires avec de différentes durées (Indéterminé, déterminé, intérimaire, affectation, mutation et détachement) ainsi que des exigences linguistiques variées (anglais essentiel, bilingue impératif BBB/BBB) qui peuvent variés dépendant du poste à doter pour l'emplacement indiqué pour ce processus, à savoir Ottawa ou Gatineau, au sein du Ministère de la défense nationale (MDN).

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Cette question sera utilisée pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit (A1).

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:

Volet 1 : (CPA)

Les candidats doivent :

Avoir obtenu ou obtiendra un diplôme de premier cycle avec une spécialisation en comptabilité OU un diplôme d’études supérieures avec spécialisation en comptabilité * d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu** d’ici le 1er juin 2021.

*Le dernier diplôme avec spécialisation en comptabilité doit amener à l’admission au programme de formation professionnelle (PFP) des comptables professionnels agréés (CPA). Les candidats dont le diplôme a plus de 10 ans doivent fournir une preuve d’éligibilité au CPA PFP avant le 1er juin 2021.

OU

Avoir obtenu ou obtiendra d’ici le 1er juin 2021, un diplôme *** dans n’importe quel domaine d’un établissement postsecondaire reconnu**, et avoir terminé les cours préalables à l’admission au PFP CPA (soit par le biais de cours préparatoires CPA ou par des programmes post-secondaire. ****
**Une preuve d’équivalence d'éducation canadienne pour les diplômes obtenus à l’extérieur du Canada doit être fournie si vous êtes pris en considération pour une nomination.
*** Diplôme: À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.
****Une preuve d’admissibilité au PFP CPA doit être fournie avant le 1er juin 2021.

MESSAGE IMPORTANT!
SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d'être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

S’applique aux volets 1 et 2.

EX01 : Expérience en analyse de données financières
EX02: Expérience en création de rapports financiers
EX03 : Expérience en préparation de feuilles de calcul à l’aide de Microsoft Excel

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

S’applique aux volets 1 et 2.

C1 : Vision stratégique
C2 : Collaboration
C3 : Adaptabilité
C4 : Axé sur les résultats

Lien au BCG compétences de FI:
https://communaute-financiere.canada.ca/fr/careers_in_finance/fi-01/fi-01_overview.html

CAPACITÉS:

S’applique aux volets 1 et 2.

A1 : Capacité à communiquer efficacement par écrit
A2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix

QUALITÉS PERSONNELLES:

S’applique aux volets 1 et 2.

PS1 : Relations interpersonnelles efficaces
PS2 : Fiabilité
PS3 : Attention aux détails
PS4 : Initiative
PS5 : Fait preuve d’intégrité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION:

S’applique au volet 1

AEDU1 : Possession d'un titre comptable professionnel reconnu. Les désignations comptables professionnelles reconnues sont comptables professionnels agréés (CPA), comptables agréés (CA), comptables en management accrédités (CMA), comptables généraux accrédités (CGA).

S’applique au volet 1 et 2

AEDU2 : Possession d'une certification d'estimation des coûts reconnue (PCEA, CCEA)

S’applique au volet 1

AEDU3: Possession d'un titre de vérificateur interne certifié (CIA)
AEDU4 : Possession d’un titre d’auditeur de systèmes informatiques (CISA)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

S’applique aux volets 1 et 2.

AEX1 : Expérience à donner des d’avis et conseil financier
AEX2 : Expérience à faire de la recherche, de la rédaction de documents, de présentation ou de rapports
AEX3 : Expérience en interprétation des politiques et procédures financières
AEX4 : Expérience dans l'utilisation de logiciels de gestion financière et d'outils de rapport

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS:

S’applique aux volets 1 et 2.

En tant qu'employeur offrant des chances égales, le ministère de la Défense nationale s'est engagé à former une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète la population canadienne. Nous encourageons les membres des groupes désignés suivants à présenter une demande et à s'auto-identifier: les femmes, les membres des minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées.

La préférence pourrait être accordée aux candidats membres d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

S’applique aux volets 1 et 2.

Disposé et apte de faire des heures supplémentaires, au besoin et parfois à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

MESSAGES IMPORTANTS
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Vous allez devoir fournir les informations suivantes lors de la soumission de votre candidature :

1. Votre curriculum vitae.

2. Nous acceptons les candidatures soumises en ligne seulement. Toutes candidatures doivent être soumises à travers le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

3. Toute communication relative à ce processus se fera par courriel. Les candidats doivent vérifier leurs comptes de courriel régulièrement, car il pourrait y avoir de nouvelles correspondances en ce qui concerne ce processus ou un échéancier pour les réponses. Les réponses reçues après l’échéance indiquée peuvent être refusées. Les candidats doivent indiquer dans leur demande une adresse courriel valide en tout temps, qui accepte les messages provenant d’expéditeurs inconnus. Certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel. Assurez-vous de vérifier votre fichier de courriers indésirables régulièrement. Le MDN n’est pas responsable de l’information incomplète ou erronée fournie lors de la présentation de votre demande. Des erreurs dans votre profil ou l’omission de mettre à jour vos coordonnées peuvent se traduire par le retrait de votre candidature. Si vous ne répondez pas à ce courriel, nous présumerons que vous vous retirez du processus de sélection.

4. Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

5. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

6. Veuillez noter que toutes informations reçues dans le cadre du processus de dotation, ainsi que toutes communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

7. Veuillez noter que les qualifications constituant un atout peuvent être utilisées à des fins de présélection.

8. Les employés occupant un poste substantif au même groupe et niveau ou un poste équivalent pourraient être affectés par mutation en priorité.

LE DÉFAUT DE FOURNIR L’INFORMATION APPROPRIÉE PEUT ENTRAÎNER L’ÉLIMINATION DE VOTRE CANDIATURE AU PRÉSENT PROCESSUS.

Comment ce processus fonctionne? Veuillez lire ci-dessous pour le savoir!
ÉTAPE 1 :
Vous soumettez votre candidature et si elle est sélectionnée pour un examen plus approfondi, votre candidature sera examinée afin de déterminer si vous répondez aux qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience. Pour tous les facteurs d'expérience, assurez-vous de répondre aux questions de présélection avec suffisamment de détails pour permettre aux gestionnaires d’embauche de comprendre pleinement l’étendue votre expérience. Il est de votre responsabilité de fournir des détails clairs et concrets dans vos réponses à chaque question. Il est recommandé que vous décriviez l’expérience dans des conditions précises, de fournir suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse bien comprendre. La décision sur votre examen plus approfondi peut être fondée sur la profondeur et l'étendue de votre expérience. Veuillez noter que ces renseignements peuvent être validés en fonction de votre curriculum vitæ. » Voir le curriculum vitae », ou une réponse similaire, n’est pas une réponse acceptable aux questions de présélection.

Nous sommes conscients qu’il y a de nombreuses questions auxquelles il faut répondre, gardez à l’esprit que des efforts sont récompensés. Répondre en détails à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, va augmenter considérablement vos chances pour cet opportunité et fera en sorte de laisser les gestionnaires savoir ce que vous apportez à la table.

ÉTAPE 2 :
Les candidats seront informés s’ils ont été présélectionnés pour passer à l’examen plus approfondi, ou s’ils sont éliminés du processus. Si vous avez été retenu à la présélection pour un examen plus approfondi, nous communiquerons avec vous pour passer à l’évaluation. L’évaluation peut inclure plusieurs étapes et pourrait comprendre des évaluations écrites, des entrevues et une vérification de références. Les évaluations peuvent être menées virtuellement par courriel, par téléphone ou par vidéoconférence. Il incombe aux candidats de veiller à ce que leur ordinateur et leur matériel fonctionnent bien avant de commencer une évaluation. Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats pourraient être appelés à soumettre leurs évaluations de performance. Pour les candidats de la fonction publique, le comité d’évaluation pourrait communiquer avec le ou les gestionnaires actuels du postulant. Tous les candidats qui passeront à l’étape de l’évaluation seront informés de leur résultat dans le processus.

ÉTAPE 3 :
La sélection des candidats est faite.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.