Commis au recrutement, recensement (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

En travaillant avec nous, vous serez appelé à travailler exclusivement de la maison et aurez le titre d’employé travaillant à domicile. Vous n’aurez donc pas de lieu de travail physique.

TRANSFERT DES RÉSULTATS : Si vous avez déjà postulé sur le processus CR-04 20-STC-EA-NAT-753-478 ou 20-STC-EA-NAT-753-568, du recensement, vous n'avez pas besoin de postuler sur ce processus de sélection car l'évaluation initiale des candidats sera la même pour les deux processus.

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Les candidats retenus pourraient être admissibles à:
• Un logement fourni par le gouvernement
• Les indemnités sur les postes isolés (indice de la région Nord) varient de 23,467$ à 39 112 $. L’indemnité change selon le nombre de personnes à charge ou si l’employé occupe un logement fourni par le gouvernement du Canada
• Une aide au titre des voyages pour vacances est offerte deux fois par an à chaque membre admissible de la famille
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Tâches

Pour ces postes, nous recherchons des candidats qui :

- Faire preuve d'une grande attention aux détails
- Peut programmer et organiser la logistique des activités de recrutement
- Sont efficaces pour la saisie des données et la tenue des dossiers
- Vous souhaitez travailler dans le domaine des ressources humaines et dans le processus de recrutement
- Est efficace dans la recherche et la compilation d'informations et leur préparation sous différents formats
- Peuvent communiquer efficacement avec les membres de leur équipe, les clients et la direction
- Connaît son cheminement dans un ordinateur et différents logiciels informatiques

Si cela vous ressemble, postulez dès maintenant !

Intention du processus

Le répertoire de candidates et candidats qualifié(e)s pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour le Recensement 2021 ayant des lieux variés, profils linguistiques, statuts, cotes de sécurité et(ou) conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Deux années d’études secondaires terminées avec succès ou un agencement acceptable de facteurs études, formation ou expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de services de soutien administratif d’ordre général dans un bureau.
Expérience dans la réalisation de tâches de base à l'ordinateur (utiliser une souris, utiliser un clavier, trouver des programmes et des fichiers, les ouvrir et les fermer).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Exigences linguistiques
Bilinguisme impératif BBB/BBB.
Bilinguisme impératif CBC/CBC.
Anglais essentiel.
Français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer par écrit.
Capacité de travailler au sein d’une équipe de façon à permettre à la section d’atteindre ses objectifs.
Capacité de s’adapter aux priorités évolutives et de respecter les échéances.

Souci du service à la clientèle.
Sens des responsabilités.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Au cours du processus de demande, on vous demandera de répondre à une série de questions sur votre expérience et vos compétences. Nous sommes conscients qu'il y a de nombreuses questions auxquelles il faut répondre, n'oubliez pas que les efforts sont récompensés. En répondant à toutes les questions pour lesquelles vous répondez aux critères, vous augmenterez considérablement vos chances d'obtenir une occasion
d'emploi et vous ferez savoir aux gestionnaires d'embauche ce que vous apportez à la table.

Expérience de travail en recrutement, ce qui pourrait inclure: sensibilisation / promotion, évaluation des candidats, etc.
Offrir des services de soutien administratif dans différents domaines des Ressources humaines tels que le recrutement, la dotation, l'équité en emploi, la classification ou les relations industrielles
Fournir des services à la clientèle au téléphone, en personne ou par écrit
Expérience des opérations de collecte du recensement ou des opérations de collecte régulière
Expérience de travail dans un environnement gouvernemental
Expérience liée au recensement de Statistique Canada

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’oeuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette maind’oeuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le poste de commis du recrutement nécessite un permis de conduire.
Capacité et volonté de voyager occasionnellement, selon les besoins opérationnels.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres conditions d’emploi
Un espace bureau sécurisé et un espace privé à votre domicile pour passer des appels téléphoniques confidentiels
Accès Internet fiable à votre domicile
Capacité et volonté de voyager occasionnellement, selon les besoins opérationnels.
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, selon les besoins opérationnels.

Les conditions d’emploi ci-dessus doivent être satisfaites avant qu’une nomination ne soit faite. Tous les coûts associés à la satisfaction des conditions d’emploi sont assumés par le candidat. Les candidats retenus doivent continuer à satisfaire aux conditions d’emploi mentionnées ci-dessus pendant toute la durée de l’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

**Les candidatures seront prises en compte et évaluées à intervalles réguliers. Les candidats qui rencontrent les qualifications essentielles seront jugés comme étant essentiellement qualifiées après chaque ronde et seront placées dans un bassin aux fins de considération immédiate pour les postes CR-04 à pourvoir.**

Dans vos réponses au questionnaire du SRFP, la clarté, la cohérence, la concision et l'attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence par rapport au facteur justifié) seront utilisées pour évaluer les qualifications essentielles. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. II faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OU vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

À titre d’employé exempté, vous serez assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canda dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Pour ce processus, votre compétence orale dans la seconde langue officielle peuvent être évaluée à l’aide de l’Évaluation propre au poste de la compétence orale de niveau B (EPP-B). De plus amples renseignements sur le format de l’évaluation vous seront communiqués à l’avance. L’évaluation sera enregistrée à des fins de recherche et de contrôle de la qualité. Si vous possédez déjà un résultat valide de niveau B ou plus au Test de compétence orale de l’Évaluation de la langue seconde, vous n’aurez pas à passer l’EPP-B.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.