Numéro de réference
DFO20J-022235-000121
Numéro du processus de sélection
20-DFO-CEN-ST-EOS-301480
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2020-2021
Jours d'ouverture
10
Classification
STDNT00
Ville
Winnipeg
Taper
Externe
Total
23
Équité en matière d'emploi
21
(91.3%)
Exclu
19
(82.6%)
Projeté dans
0
(0%)
Équité en matière d'emploi 91.3% 21
Éliminé 82.6% 19
Projeté 0% 0
Femmes 82.6% 19
Minorité visible 21.7% 5
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 87% 20
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
La personne nommée à ce poste devra posséder toutes les qualifications essentielles requises. Certaines qualifications essentielles seront évaluées dans le cadre de l’examen de votre candidature. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents afin de démontrer que vous répondez à chacune de ces qualifications. Tout manquement à cette obligation pourrait entraîner un rejet de votre candidature.
Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience. En répondant à ces questions, vous devez fournir des exemples détaillés et concrets qui illustrent clairement que vous répondez à l'exigence. Si vous n'expliquez pas clairement en quoi vous satisfaites aux critères de sélection, votre candidature pourra être rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour leur demander des reseignements manquants ou des précisions.
La Division de la recherche aquatique dans l’Arctique (DRAA) de Pêches et Océans Canada a ses bureaux à l’Institut des eaux douces de Winnipeg, au Manitoba. La DRAA fournit des renseignements et des avis à l’appui de la gestion des ressources halieutiques de l’Arctique, de l’habitat des poissons et des zones de protection marine (ZPM) dans les Territoires du Nord Ouest, au Nunavut et sur le Versant nord du Yukon. La bonne gestion et conservation de ces ressources dépendent de l’acquisition, de l’interprétation et de l’échange de renseignements biologiques et de renseignements sur les processus ayant une incidence sur ces ressources et leur écosystème.
Exigences liées à ce poste :
• Analyser les appels de baleines enregistrés au moyen d’une surveillance acoustique passive (SAP), y compris par détection automatisée ou manuelle, et effectuer la caractérisation visuelle et sonore du type d’appel au moyen d’un logiciel de traitement acoustique.
• Assurer simultanément la collecte de données sur les signaux acoustiques et sur les comportements des baleines, dans le cadre de travaux sur le terrain dans des régions éloignées de l’Arctique, au moyen d’appareils tels que des hydrophones, des dispositifs DTAG et des drones.
• Voyager en navire et effectuer des séjours prolongés dans des camps de tentes situées dans des régions éloignées de l’Arctique.
• Effectuer des analyses statistiques et des modélisations des données sur les signaux acoustiques et les comportements des baleines afin d’évaluer le contexte et la fonction des différents appels.
• Analyser, interpréter et publier les données (p. ex. rapports gouvernementaux et revues à comité de lecture) et livrer des présentations connexes (p. ex. réunions et conférences du MPO).
Les candidats au programme travailleront depuis le bureau régional de Pêches et Océans Canada pour l’Ontario et les Prairies – l’Institut des eaux douces, à Winnipeg (Manitoba).
Les candidats interagiront également avec les membres des organisations/associations de chasseurs et de trappeurs, ainsi qu’avec des organismes non gouvernementaux dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de recherche et de la diffusion des résultats de recherche.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
Posséder une maîtrise en sciences d’un établissement postsecondaire reconnu dans le domaine des sciences biologiques
Être actuellement inscrit ou vouloir s’inscrire à un programme de doctorat en sciences du Département des sciences biologiques de l’Université du Manitoba
Expérience du travail sur le terrain dans l’Arctique ou dans des régions éloignées .
Expérience de la collecte et de l’analyse de données sur les signaux acoustiques des cétacés (baleines).
* Dans le cadre du recrutement étudiant à la fonction publique fédérale, l'expérience peut être acquise par les études, l'expérience de travail ou les activités bénévoles.
Connaissances liées à l’application des statistiques
Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
Sens des responsabilités
Esprit d’initiative
Rigueur
Souci du détail
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Pour les besoins de la diversification de l'effectif, une attention particulière pourra être accordée aux candidats indiquant leur appartenance à l'un des groupes suivants, visés par l'équité en emploi : femmes, Autochtones, personnes handicapées, membres d'une minorité visible.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Posséder l’autorisation de sécurité « cote de fiabilité » : Tout étudiant embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit répondre aux exigences en matière de sécurité du poste comme condition d’emploi. Par conséquent, l’organisation qui l’embauche lui demandera de remplir des documents relatifs à la sécurité.
Être disposé et apte à travailler à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques.
Posséder un certificat médical valide de Santé Canada (selon les exigences du poste).
Le maintien du statut d’étudiant est une condition de cet emploi. Une fois que les étudiants ont soutenu leur thèse, ils ne sont plus admissibles au programme.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les demandes de candidature doivent être soumises en ligne à partir de la page www.emplois.gc.ca. Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées.
La réussite d’une affectation de travail, à la fois dans le cadre du PAR et de vos études, pourrait vous permettre d’obtenir un poste temporaire ou permanent au sein de la fonction publique fédérale pour lequel vous répondez aux conditions d’emploi et aux critères de mérite.
Un format alternatif (comme le Braille) de cet avis et Déclaration de Critères de Mérite est disponible à la demande.
Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).
Les candidats et candidates ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm.
Nous communiquerons avec les candidats par courrier électronique. Veuillez S.V.P. indiquer dans votre demande d'emploi l'adresse électronique que vous désirez utiliser pour ce recrutement. Vous êtes responsable de vérifier votre compte de courrier électronique régulièrement.
La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.