Chargé des opérations sur le terrain, Recensement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

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Les candidats retenus pourraient être admissibles à:
• Un logement fourni par le gouvernement
• Les indemnités sur les postes isolés (indice de la région Nord) varient de 23,467$ à 39 112 $. L’indemnité change selon le nombre de personnes à charge ou si l’employé occupe un logement fourni par le gouvernement du Canada
• Une aide au titre des voyages pour vacances est offerte deux fois par an à chaque membre admissible de la famille
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En travaillant avec nous, vous serez appelé à travailler exclusivement de la maison et aurez le titre d’employé travaillant à domicile. Vous n’aurez donc pas de lieu de travail physique.

PORTABILITÉ DES RÉSULTATS : Si vous avez déjà postulé sur le processus AS-03 20-STC-EA-NAT-753002 ou 20-STC-EA-WPG-753-415, vous n'avez pas besoin de postuler sur ce processus de sélection car l'évaluation initiale des candidats sera la même pour les deux processus.

Tâches

À titre de membre de l’équipe de gestion des bureaux des opérations sur le terrain de recensement (BOTR), nous recherchons quelqu'un qui a la capacité de:
- Superviser, former et coordonner un groupe de chefs d’équipe.
- Vérifier, surveiller et analyser les budgets
- Former et superviser les chefs d’équipe du recensement et donner des conseils et une orientation pour le recrutement et la formation d’agents recenseurs.
- Encourager la participation des répondants au recensement 2021
- Évaluer et résoudre les plaintes du public et y répondre.
- Examiner et surveiller les méthodes et procédures de travail pour évaluer et améliorer la sécurité et le contrôle de la qualité de la collecte des données du recensement.
- Surveiller et contrôler les coûts et la qualité pour atteindre les cibles.
- Participer aux processus de compte rendu et d’évaluation.

Intention du processus

Le répertoire de candidates et candidats qualifié(e)s pourra être utilisé pour doter des postes similaires pour le Recensement 2021ayant des lieux variés, profils linguistiques, statuts, cotes de sécurité et(ou) conditions d'emploi variés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable de facteurs études, formation et/ou expérience.

Équivalence des diplômes

- Expérience de la formation et de la supervision d’employés.
- Expérience de la gestion de projets.
- Expérience de la réalisation de tâches de base à l’ordinateur (utiliser une souris, utiliser un clavier, trouver des programmes et des fichiers, les ouvrir et les fermer).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience relative au recensement
Expérience de la prestation de formations
Expérience de l’organisation d’activités de recrutement
Expérience récente et appréciable* de la gestion de projets
Expérience du travail dans les réserves
Connaissance de sujets sociaux pertinents en rapport avec les collectivités des Premières Nations
Capacité à communiquer en utilisant une langue autochtone

*Par une expérience récente et appréciable, on entend une expérience d’un an acquise au cours des trois dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de planifier, de contrôler et de gérer la collecte de données dans un environnement décentralisé.
Capacité d’analyser des rapports et d’apporter des mesures correctives.
Capacité de recruter, de former et de motiver du personnel.
Capacité d’assigner une priorité aux tâches à accomplir.
Capacité de communiquer efficacement.

Réflexion approfondie
Initiative et orientation vers l’action
Leadership
Travail d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Statistique Canada s’engage à embaucher et à favoriser une main d’oeuvre compétente et diversifiée, qui est représentative de la population que l’organisme sert. Afin d’obtenir cette maind’oeuvre représentative, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui, au moment de la demande d’emploi, ont indiqué (par autodéclaration) appartenir à un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivants : les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.

Statistique Canada reconnaît qu’un milieu de travail diversifié et inclusif, en mesure de tirer parti des divers antécédents, talents et perspectives de son personnel, est essentiel pour bâtir un meilleur pays, à la fois plus productif et plus innovateur. Statistique Canada croit en l’avantage de la diversité et de l’inclusion au sein de l’administration fédérale et il propose à tous d’intéressantes perspectives de carrière et des défis enrichissants.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Possession d’un permis de conduire valide.
Volonté et capacité de voyager, parfois à court préavis.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, au besoin.
Volonté de travailler les soirs et/ou les fins de semaine, au besoin.
Un espace bureau sécurisé et un espace privé à votre domicile pour passer des appels téléphoniques confidentiels
Accès Internet fiable à votre domicile

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans vos réponses au questionnaire du SRFP, la clarté, la cohérence, la concision et l'attention aux détails (orthographe, grammaire et pertinence par rapport au facteur justifié) seront utilisées pour évaluer les qualifications essentielles. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. II faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OU vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples.

À titre d’employé exempté, vous serez assujetti à la majorité des dispositions de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, à part quelques exceptions. Votre emploi sera soumis aux conditions suivantes :
• Vous n’aurez pas le droit de participer aux processus de nomination internes et ne pourrez pas obtenir une mutation, sauf s’il agit d’une nomination intérimaire ou d’une mutation à un poste exempté par le Décret d’exemption sur l’emploi pour une durée déterminée à Statistique Canda dans le cadre du recensement et de l’enquête nationale.
• Vous ne serez pas admissible au statut d’employé nommé pour une période indéterminée à la suite de votre emploi au programme du recensement. (La période travaillée à titre d’employé exempté ne sera pas comptabilisée en vue du passage du statut d’employé nommé pour une période déterminée de trois ans à celui d’employé nommé pour une période indéterminée).
• Vous aurez droit à un avis de sept jours si vous êtes renvoyé en cours de stage.
• Vous aurez droit à un délai de préavis de sept jours à la fin de votre période d'emploi, si vos services ne sont plus nécessaires en raison du manque de travail, de la fin du cycle du recensement ou du transfert de travail à d'autres employés.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(es) de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pour ce processus, votre compétence orale dans la seconde langue officielle peuvent être évaluée à l’aide de l’Évaluation propre au poste de la compétence orale de niveau B (EPP-B). De plus amples renseignements sur le format de l’évaluation vous seront communiqués à l’avance. L’évaluation sera enregistrée à des fins de recherche et de contrôle de la qualité. Si vous possédez déjà un résultat valide de niveau B ou plus au Test de compétence orale de l’Évaluation de la langue seconde, vous n’aurez pas à passer l’EPP-B.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.