Chef technique de l’ingénierie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi. Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

La Régie de l’énergie du Canada est à l’œuvre afin d’assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays. Elle examine les projets de mise en valeur des ressources énergétiques et communique de l’information sur l’énergie, tout en appliquant des normes de sécurité et environnementales comptant parmi les plus strictes au monde. Elle emploie quelque 500 personnes à son bureau national situé à Calgary, en Alberta, et à ses bureaux régionaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.

La Régie de l’énergie du Canada est reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada dans le cadre d’un concours national sélectionnant des employeurs qui donnent le ton dans leur secteur respectif en offrant un milieu de travail exceptionnel à leurs employés.

Tâches

Relevant du directeur, le chef technique de l’ingénierie (intégrité des pipelines) applique ses connaissances approfondies pour conseiller les commissaires et le personnel de la Régie en ce qui a trait à la sécurité, à l’intégrité des pipelines et aux aspects connexes sur le plan technique et des systèmes de gestion des réseaux d’oléoducs et de gazoducs. Le travail consiste à offrir des conseils et du soutien pour élaborer et accomplir des activités de conformité et d’exécution relatives à l’intégrité, notamment inspections, réunions sur la conformité, vérifications de système de gestion, évaluations de demandes et enquêtes relatives aux incidents.

En étroite collaboration avec l’ingénieur en chef, le chef technique fournit un encadrement technique au personnel et participe activement au perfectionnement professionnel des ingénieurs en formation, des ingénieurs et des spécialistes techniques. Le chef technique analyse régulièrement l’environnement externe et surveille les activités internes afin d’être au courant des questions émergentes pouvant intéresser l’organisation, et d’influencer cette dernière dans le but de prendre des mesures proactives liées à ces questions. Le titulaire du poste doit participer activement à des comités externes (normes CSA, Conférence internationale sur les pipelines, atelier de Banff sur les pipelines) et collaborer avec des organisations comme le CANMET et la PHMSA.

Le chef technique doit aussi, à l’occasion, faire des inspections, des vérifications ou des visites sur le terrain dans des régions éloignées. À cette fin, il devra obtenir la désignation d’inspecteur de la Régie dans un délai raisonnable.

Intention du processus

Un répertoire de candidats qualifiés pourrait être constitué. Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur. La nomination sera fondée sur les résultats de l’évaluation des qualités essentielles ou des qualités essentielles et des qualités constituant un atout, ainsi que sur l’étendue et la profondeur de l’expérience.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Diplôme en génie (mécanique, métallurgique, chimique, civil ou autre spécialisation liée aux fonctions du poste) obtenu d’une université reconnue

Équivalence des diplômes

Experience:

E1 Expert (expérience de plus de 15 ans) en gestion de l’intégrité des pipelines d’hydrocarbures de grand diamètre dans le secteur pétrolier et gazier

E2 Expérience récente appréciable dans la présentation d’analyses et de conseils à des cadres

E3 Expérience récente appréciable en liaison avec le public, l’industrie ou le gouvernement à l’égard de la gestion de l’intégrité des pipelines

E4 Expérience récente et appréciable en mentorat et encadrement d’ingénieurs en poste et en formation

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Accréditation professionnelle:

Admissibilité à l’inscription en tant qu’ingénieur professionnel ou titulaire d’une licence professionnelle dans une province ou un territoire canadien spécialisé dans une spécialité d’ingénierie pertinente au poste.

Compétences organisationnelles et opérationnelles:

CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation / Façonnement
• Offre de l’encadrement technique détaillé à d’autres employés pour favoriser la prise de décisions opportunes et efficaces, et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.
• Reconnaît les occasions d’établir des partenariats utiles et prend des initiatives en ce sens.

CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
• Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant les secteurs et l’organisation.
• Analyse et résout des problèmes complexes.
• Prend la responsabilité de cerner les lacunes et de résoudre les problèmes qui touchent l’ensemble de la Régie.

CO3 Gestion de processus et de projets – Niveau de compétence : Orientation
• Détermine les responsabilités d’exécution des projets, établit les priorités des processus et répartit efficacement les ressources.

CO4 Initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
• Accepte avec confiance des risques calculés qui découlent du changement.
• Favorise les initiatives de changement culturel et assure l’intégration du concept de gestion de la qualité aux processus de toute l’organisation.

CO5 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement par écrit des notions techniques destinées à des auditoires du niveau de la direction.
• Communique clairement de manière concise et efficace.

CO6 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
• Formule clairement de vive voix des notions techniques destinées à des auditoires du niveau de la direction.
• Interprète des messages complexes et parfois contradictoires, et optimise la communication afin d’arriver aux résultats souhaités.
• Communique clairement de manière concise et efficace.

Compétences techniques
CT1 Évaluation des demandes – Niveau de compétence : Façonnement
• Influence d’une façon générale les questions techniques qui ont des répercussions sur l’ensemble de l’industrie.
• Prévoit les enjeux, persuade ou mobilise l’organisation à se préparer de façon proactive et à élaborer des méthodes pour régler les questions émergentes.

CT2 Vérification de la conformité – Niveau de compétence : Façonnement
• Démontre une excellente compréhension des objectifs et de l’utilisation des outils de conformité, de respect et d’exécution, comme les méthodes d’inspection et d’audit, pour établir ou confirmer le degré d’intégrité du matériel et d’efficacité des programmes de sécurité.
• Influence les stratégies de réglementation et l’amélioration ou la création de nouvelles pratiques en matière de sécurité en tenant compte des répercussions sociétales et techniques.

CT3 Méthodes d’enquête – Niveau de compétence : Orientation / Façonnement
• Dirige le personnel dans la mise en pratique des apprentissages de manière à élaborer et maintenir des méthodes uniformes et courantes pour les inspections techniques et de sécurité.
• Dirige des équipes dans le cadre d’enquêtes sur des incidents complexes et à grande incidence.

Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualités constituant un atout

QA1 Expertise ou diplôme d’études supérieures en élaboration, mise en œuvre, maintien, évaluation et amélioration de programmes et systèmes de gestion de l’intégrité dans l’industrie des pipelines d’hydrocarbures

QA2 Niveau expert de connaissances en fissuration de pipeline, en mécanismes de fissuration et en application de la technologie de détection des fissures (outils)

QA3 Expérience appréciable en élaboration de règlements fédéraux, provinciaux ou territoriaux, ou en prestation de conseils sur les politiques de réglementation

QA4 Expérience appréciable en élaboration ou en participation à l’élaboration de normes consensuelles de l’industrie, comme les normes CSA

Conditions d'emploi

1) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité, et maintenir cette cote.
2) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
3) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
4) Accepter et être en mesure d’obtenir et de conserver la désignation d’inspecteur de la Régie.
5) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Le système de classification de la Régie de l’énergie du Canada est différent de celui de la fonction publique dans son ensemble. À des fins de dotation, ce poste de niveau NEB-12 correspond à peu de choses près à un poste de niveau ENG-05 pour la rémunération seulement. Les avantages offerts, y compris l’aide à la réinstallation, peuvent différer considérablement de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique. Le poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie de l’énergie du Canada.

2. Exigences liées à la candidature : Les candidats doivent présenter, d’ici la date limite, un curriculum vitae qui démontrent clairement qu’ils possèdent les qualités essentielles concernant les études et l’expérience. Il est fortement conseillé aux candidats de démontrer qu’ils possèdent aussi les qualités constituant un atout. Ces dernières peuvent être utilisées à tout moment au cours du processus de sélection (présélection, évaluation ou les deux). Le défaut de fournir des renseignements suffisants entraînera le rejet de la candidature.

NOTE : Les candidats doivent fournir dans leur demande une adresse électronique valable et fonctionnelle en tout temps. Ils doivent s’assurer que la boîte de réception de courriel ne filtre pas les messages d’expéditeurs inconnus. Les communications à des fins d’évaluation se feront par courriel, qu’il s’agisse par exemple de l’envoi d’une invitation à une épreuve écrite ou à une entrevue. Les résultats du processus d’évaluation seront transmis de la même façon.

3. Évaluation : L’évaluation des candidatures pourrait se faire à l’aide d’un ou de plusieurs moyens parmi les suivants : examen écrit, tests normalisés, présentation orale, entrevue, évaluation du rendement, vérification des références, interaction avec le personnel à l’interne durant le processus de sélection et connaissances personnelles. Une sélection descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape du processus de sélection.

4. Exigences à remplir : Le candidat doit posséder toutes les qualités essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommé au poste. Une personne peut être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualités constituant un atout, ni même aucune, et si elle ne satisfait pas aux exigences opérationnelles ou ne répond pas aux besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix du titulaire.

5. Salaire : Au 1er novembre 2020, NEB-12 : de 118 338 $ à 143 979 $
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions stipulées dans la convention collective ou les conditions d’emploi pour la durée précisée :
• une indemnité pour Calgary représentant 4,95 % du salaire de base versée toutes les deux semaines;
• une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel (60 % du montant) et du rendement de l’organisation (40 % du montant).
• une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste; elle est payable en deux versements semestriels.

6. Conditions d’emploi : Le poste est classé dans l’unité de négociation représentée par l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada.

7. Preuves de scolarité : Des preuves de scolarité sont exigées avant la nomination. Les candidats qui ont fait leurs études à l’extérieur du Canada doivent faire évaluer leurs certificats ou diplômes en fonction des normes d’éducation au Canada. Prière de communiquer avec le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet (https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada).
Les équivalences accordées par les autorités provinciales canadiennes en ce qui a trait aux diplômes (baccalauréats) d’études appliquées des collèges et instituts de technologie (p. ex., en Ontario, en Colombie-Britannique, en Alberta et au Manitoba) doivent toujours être acceptées comme diplômes correspondant aux baccalauréats décernés dans les provinces concernées.

8. Besoins organisationnels futurs : La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif compétent et diversifié, qui est représentatif de la population canadienne. Suivant sa stratégie visant l’atteinte des objectifs en matière d’équité d’emploi, elle peut limiter sa sélection à des candidats ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones*, minorités visibles.

Les candidats autochtones sont invités à se déclarer comme tels, car la Régie de l’énergie du Canada pourrait leur accorder une préférence à des fins d’équité d’emploi.

* Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre d’une Première Nation, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord et les membres d’une Première Nation comprennent les Indiens des traités de même que les Indiens inscrits et non inscrits. Veuillez noter qu’il faut remplir un formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone.

9. Bureau principal – Calgary (Alberta) : 517, Dixième Avenue S.-O., bureau 210

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.